東京都への転職におすすめ！東京都特化の転職エージェントを紹介

東京都特化の転職エージェントとは、東京都やその周辺県に特化した求人を扱っている転職エージェントです。

dodaやリクルートエージェントなどの大手転職エージェントでも、東京都の求人を多く見つけることができます。そのため、東京都に特化した転職エージェントを利用する意味はないと思われるかもしれません。

しかし、東京都の求人は非常に多く、全国展開している転職エージェントでは、収集できない情報が発生してしまいます。また、東京都にある企業の求人を網羅できているわけでもありません。

一方で、東京都に特化している転職エージェントであれば、東京都の求人に注力できるため、大手の転職エージェントよりも詳しい情報を得られる可能性があります。

また、大手の転職エージェントが取りこぼしている企業の求人を保有している可能性もあります。

このように、東京都に特化している転職エージェントと全国展開している大手の転職エージェントを並行して利用することで、大きなメリットが得られます。

本記事では、上記の内容について、さらに詳しく解説していきます。ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

東京都特化の転職エージェントを利用するメリット

大手の転職エージェントが保有していない求人を保有している可能性がある

「東京都特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、大手の転職エージェントが保有していない求人を保有している可能性があります。

地域に密着しているため、その地域の企業との信頼関係が構築されていて、依頼を受けることが多いからです。

大手の転職エージェントの場合には、さまざまな地域でサービスを実施しているため、一つひとつの地域企業との信頼関係は希薄になってしまいがちです。

そのため、地域に根ざしている企業は、より信頼度の高い地域密着型の転職エージェントに依頼することが多いのです。

地域特有の情報を得られる

「東京都特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に注力してサービスを実施してきた経験があります。

そのため、地域特有の雇用状況や労働環境、住居環境など、地域に密着しているからこそ知り得る情報を持っています。

雇用状況や労働環境は、大手の転職エージェントでもある程度の把握はしています。そのため、地域密着型の転職エージェントとの差は微々たるものかもしれません。

しかし、住みやすさや治安、アクセスなどの住居環境は、働く上で重要な要素になりますが、その地域で実際に長年暮らしていなければ、わからない部分でもあります。

特に東京都の場合、行ったことがなくても、「こういう街なんだろう」というイメージがしやすい場所です。しかし、実際には異なることも多いです。地区によって雰囲気が変わることもよくあります。

上記のことは、実際に住んでみなければわかりづらい部分です。

しかし、東京都に特化している転職エージェントであれば、東京都の地域情報に精通している可能性が高いです。

それによって、東京都で仕事をするにあたり、「東京都に住む必要性があるのか」や「住むならどの地区がいいのか」などのアドバイスをもらえる可能性も高まります。

そのため、「東京都で働きたい」など働きたい地域が限定されているのであれば、地域密着型の転職エージェントも利用することをおすすめします。

東京都特化の転職エージェントを利用するデメリット

求人数が少ない

「東京都特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、保有する求人数が少ないです。

東京都特化の転職エージェントの場合には、東京都を中心とした周辺県の求人のみを扱っています。場合によっては、東京都のみの求人しか扱っていないこともあります。

そのため、全国展開していて、さまざまな地域の求人を扱っている転職エージェントよりも、求人数が少なくなってしまいます。

また、東京都に特化していても、「東京都の求人数」で大手の転職エージェントより少ないこともあります。

「東京都特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に根ざしている企業の求人を多く扱っています。

一方で大手の転職エージェントは、地域に根ざしている企業に加えて、全国展開している大企業などの求人を扱っています。

これらの理由から、「より多くの選択肢がほしい」という求職者にとっては、少々物足りなく感じる可能性が高いです。

転職エージェントに関する情報が少ない

「東京都特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、一般的に知名度が高くありません。そのため、ネットなどで検索しても、公式HPしかヒットしないことも多々あります。

つまり、評判や利用した人の感想などの客観的な情報を取得できないのです。

一方で、dodaやリクルートエージェントなどの大手転職エージェントであれば、評判や利用した人の感想などが多くヒットします。そのため、客観的な情報を多く取得できます。

このような「客観的な情報の有無」は、「この転職エージェントを利用するべきか否か」を判断する材料になります。

どれだけ本人が「私は頭がいいです」と言っても、客観的な情報がなければ、真偽を判断できないと一緒です。

転職エージェントが「弊社のサービスは質が高いです」と公式HPで謳っていても、客観的な情報がなければ真偽を確かめることはできません。

つまり、「東京都特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、サービスの内容や質が定かでないことがデメリットになります。

エージェントの質が悪い可能性がある

「東京都特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、全国展開している転職エージェントよりも、質の高いエージェントを雇用しづらい環境にあります。

その理由は3つあります。1つめは、知名度が低いことによって選択肢に入りづらいことです。2つめは、利用者が少ないことによって利益を上げづらいことです。3つめは、密着している地域に精通している必要があるため、選択肢が少ないことです。

これらの理由によって、地域密着型の転職エージェントは、質の高いエージェントを雇用しづらいです。それぞれ解説していきます。

知名度が低いことによって選択肢に入りづらい

「転職エージェントで働きたい」と思った際に、dodaやリクルートエージェントなどのように、知名度が高い転職エージェントは、多くの人が知っているため選択肢に入ります。

しかし、地域に密着していて全国的な知名度が高くないような転職エージェントの場合には、そもそもの選択肢に入らないことが多いです。さまざまな転職エージェントを調べ上げるような人でなければ、存在すら知ることができないかもしれません。

そのため、優秀なエージェントが「転職しよう」と考えた際にも、地域密着型のような転職エージェントではなく、大手の転職エージェントへの転職を考える可能性が非常に高いです。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

利用者が少ないことによって利益を上げづらい

質の高いエージェントを確保するためには、その能力に見合った条件を提示する必要があります。多くの場合それは、年収という形で表現されます。

しかし、地域に密着している転職エージェントは、利用者が「その地域に転職したい人」に限定されるため、どうしても全国展開している転職エージェントと比較すると少なくなってしまいます。

たとえ転職成功率が50％と同じでも、利用者の数が100人対1,000人だった場合には、利用者が1,000人の方が大きな利益を得られます。

つまり、地域密着型の転職エージェントは、全国展開している転職エージェントよりも利益が少ないのです。そのため、人材を確保する際に提示できる年収にも差ができてしまいます。

そして多くの場合、提示される年収が高い方が好まれるため、質の高いエージェントは、全国展開している転職エージェントを選ぶことが多くなります。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

密着している地域に精通している必要があるため、選択肢が少ない

「東京都特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に関する情報量の多さを強みとしている場合が多いです。

その強みを獲得するには、在籍するエージェントが地域に精通している必要があります。それは、「長年その地域で暮らしている」という特徴を持っていることになります。

実際に地域密着型の転職エージェントは、「在籍するエージェントは、全員○○県出身です」などのように、地域に関する情報をエージェントが豊富に持っていることをアピールしていることが多いです。

つまり、地域密着型の転職エージェントは人材を確保する場合、その地域で長年暮らしている人材から選ぶ必要があるのです。

選べる人材が「その地域で暮らしている人」に限定されれば、当然ですが質の高いエージェントを見つけることは難しくなります。

また、その地域で暮らしているからといって、その人物に地域密着型の転職エージェントしか選択肢がないわけではありません。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

【東京都特化】おすすめの転職エージェント

ヒューマントラストエージェント

ヒューマントラストエージェントは、東京や大阪、横浜や名古屋などの主要都市でサービス展開している転職エージェントです。正社員や派遣社員、アルバイトなどのさまざまな雇用形態に対応しています。

扱っている求人は、幅広い業界・職種の優良・成長企業が中心となっています。そのため、転職軸が明確でない方でも効果的に利用できます。

また、ヒューマントラストエージェントが扱う求人の約90％(※)は、非公開求人となっているため、好条件で転職できる可能性も高いです。

求人を非公開にする理由は、「経営にかかわる人材を求めている」とか「極秘プロジェクトの担当者を求めている」などのように、経営上重要なポジションかつ他社にバレたくない求人であることが多いからです。

東京キャリアサーチ

東京キャリアサーチは、金融業界専門の転職エージェントです。金融業界に関する豊富な知識を持っているエージェントからの支援を受けられます。

金融業界というと「専門的な知識が必要で未経験では応募できない」と思われることが多いと思います。

しかし東京キャリアサーチでは、金融業界に関する知識・スキル・資格がないことは若干の不利になってしまうと認めつつ、他業界で今までの身につけてきた知識やスキルが大きな武器にもなるとしています。

このことから、「金融業界に興味がある」という方は、積極的にチャレンジしてみてもいいかもしれません。

株式会社MAP

株式会社MAPは、20代・30代の転職に特化した転職エージェントです。

扱う求人が少ない代わりに、厳選された優良企業ばかりであることが特徴になります。つまり、満足度の高い転職を実現しやすい転職エージェントと言えるでしょう。

その証拠に、リクナビNEXTの「グッドエージェントランキング」で5部門にランクインしています。また、dodaやマイナビ転職での受賞経験もあり、利用者の満足度が高いことがわかります。

転職エージェントを有効活用するポイント

転職軸を明確にする

転職エージェントは、求職者の希望をヒアリングし、特徴を分析して、適していると思われる求人を紹介してくれるサービスです。

そして、求人を紹介する際に大事にしていることは、「求職者が望んでいる求人か」という要素です。

たとえば、「絶対に飲食業界で働きたい」と言っている求職者に対して、「ITエンジニア」の求人は紹介しません。求職者が望んでいる求人ではないからです。

「ITエンジニアが向いていると思うのですが、一切考えていませんか」といった可能性の話はされるかもしれませんが、そこで「考えていません」と答えれば紹介されません。

そのような求人を紹介しても、求職者が応募する可能性が低く、無意味だからです。

転職エージェントは、求職者が転職を成功させなければ、どれだけの支援をおこなっても一切の報酬を得られません。そのため、そもそも応募すらしない求人は紹介しないのです。

このことから、転職エージェントは、「求職者が納得できる求人を紹介したい」と考えています。

それなのに、「どう働きたいのかわからない」という状態であれば、転職エージェント側も「どの求人を紹介したらいいのかわからない」という状態に陥ってしまい、面談が長引く可能性があります。

そのため、転職軸は明確にしておくことをおすすめします。

しかし、あまりに細かく条件を設定しすぎてしまうと、合致する求人がなくなってしまい、求人を紹介することが難しくなってしまいます。そのため、「これだけは譲れない」という最低条件を明確にするようにしましょう。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントは、企業に人材を紹介しただけでは、一切の報酬を得られません。採用されて初めて報酬が発生します。

この性質上、転職意欲が低く、なかなか転職しそうにない求職者への支援は質が悪くなったり、後回しにされたりする可能性が高まってしまいます。

どれだけ質の高い支援を真摯におこなっても、求職者が転職しなければ無意味だからです。無意味どころか、支援に人材・時間を使ってしまうため、大きな損失になります。

そのため、転職エージェントから質の高い支援を受けたい場合には、転職意欲の高さをアピールする必要があります。

そうすることで、転職エージェントは報酬を得られる可能性を感じ、求職者が転職を成功できるように精一杯の支援をおこなってくれます。

複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントは、多くの企業がおこなっているサービスです。「求職者に企業を紹介する」という部分には相違ありませんが、具体的なサービス内容は、転職エージェントごとで異なります。

それぞれの転職エージェントには、それぞれの特徴があり、それぞれの強み・弱みがあります。

たとえば、さまざまな業界・職種の求人を扱っている転職エージェントであれば、多くの選択肢があることが強みになります。一方で、特定の業界・職種の知識が浅く、専門的な支援をしてもらえないという弱みにもなります。

上記の特徴の転職エージェントだけを利用する場合には、「専門的な支援をしてもらえない」という弱みが残ってしまいます。

しかし、特定の業界・職種に特化していて、専門的な支援を実施しているという転職エージェントを同時に利用していれば、弱みを打ち消すことができます。

このように、複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントの強みを活かして、弱みをカバーする利用が可能になるのです。

また、転職エージェントは、非公開求人や独占求人を保有しているところが多いです。これらの求人は、その転職エージェントを利用していなければ存在すら知ることができないものです。

複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントが保有している非公開求人・独占求人を紹介してもらえるようになります。

このように、複数の転職エージェントを利用することで、大きなアドバンテージが得られるのです。

東京都の平均年収

東京都の平均年収は、2022年9月時点で約619万円(※)となっています。これは、全国で1位の数値です。

全国の平均年収は、約448万円(※)で、関東地方の平均年収は、約510万円(※)となっています。

これらと比較しても、東京都の平均年収は高いことがわかります。

男女別の平均年収

全国の男性の平均年収は約503万円(※)です。女性の平均年収は、約357万円(※)です。

そして関東地方の男性の平均年収は、約565万円(※)です。女性の平均年収は、約397万円(※)です。

東京都の男女別の平均年収は、男女ともに全国と比較しても関東地方と比較しても高いことがわかります。

年代別の平均年収

20代の平均年収

東京都の20代の平均年収は約396万円(※)です。

全国の20代の平均年収は、約337万円(※)です。そして、関東地方の20代の平均年収は、約367万円(※)です。

東京都の20代の平均年収は、全国と比較しても関東地方と比較しても高いことがわかります。

30代の平均年収

東京都の30代の平均年収は、2022年9月時点で約575万円(※)です。

全国の30代の平均年収は、約433万円(※)です。そして、関東地方の30代の平均年収は、約490万円(※)です。

東京都の30代の平均年収は、全国と比較しても関東地方と比較しても高いことがわかります。

40代の平均年収

東京都の40代の平均年収は約705万円(※)です。

全国の40代の平均年収は、約500万円(※)です。そして、関東地方の40代の平均年収は、約571万円(※)です。

東京都の40代の平均年収は、全国と比較しても関東地方と比較しても高いことがわかります。

50代の平均年収

東京都の50代の平均年収は約795万円(※)です。

全国の50代の平均年収は、約532万円(※)です。そして、関東地方の50代の平均年収は、約621万円(※)です。

東京都の50代の平均年収は、全国と比較しても関東地方と比較しても高いことがわかります。

まとめ｜年収アップしたいなら転職エージェントを利用しよう！

転職エージェントは、求職者と企業を可能な限り最適な形でマッチングさせるサービスです。そして、求職者の転職を支援して、成功させることで報酬を得るビジネスモデルです。転職を成功させなければ、一切の報酬は得られません。

そのため転職エージェントは、求職者が「応募したい」と思える求人を紹介する必要があります。応募すらしてくれなければ、転職が成功する可能性はゼロだからです。

つまり、「求職者の希望に沿った条件の求人を紹介すること」が、転職エージェントにとって最優先に考えるべきことになります。

そして多くの求職者は、転職の際に「今よりも条件がよくなること」を希望していると思います。そのなかには、「今よりも年収が高くなること」という希望の割合も大きいと思います。

そのため、転職エージェントは、年収アップが望めるような求人を紹介してくれることが多いです。また、もし年収に不満があるならば、企業と年収交渉もしてくれます。

この性質上、転職エージェントを利用することで、年収アップを目指すことができるのです。

執筆者

山岸 竜雅

キャリア形成支援を主な事業とするCareer　Expertを経営。具体的には、就職・転職支援や自己理解支援、キャリアデザイン支援などを実行。その経験や専門知識を活かし、読者の役に立つ記事を執筆。

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