大阪府への転職なら大阪府特化の転職エージェントを利用しよう！

大阪府は主要都市であるため、大手の転職エージェントでも大阪府の求人を多く扱っています。

そのため、大阪府に特化している転職エージェントを利用しなくても、大阪府の求人は簡単に見つけることができます。

このことから、「大阪府特化の転職エージェントを利用する意味がないのでは」と思う方もいるかもしれません。

しかし、大阪府特化の転職エージェントには、大阪府特化の転職エージェントなりのメリットがあります。そのため、利用を検討してみてください。

転職エージェントは、無料で利用できるサービスなので、大手の転職エージェントと並行して利用することで、大きなメリットが得られます。

大阪府特化の転職エージェントを利用するメリット

大手の転職エージェントが保有していない求人を保有している可能性がある

「大阪府特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、大手の転職エージェントが保有していない求人を保有している可能性があります。

地域に密着しているため、その地域の企業との信頼関係が構築されていて、依頼を受けることが多いからです。

大手の転職エージェントの場合には、さまざまな地域でサービスを実施しているため、1つ1つの地域企業との信頼関係は希薄になってしまいがちです。

そのため、地域に根ざしている企業は、より信頼度の高い地域密着型の転職エージェントに依頼することが多いのです。

地域特有の情報を得られる

「大阪府特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に注力してサービスを実施してきた経験があります。

そのため、地域特有の雇用状況や労働環境、住居環境など、地域に密着しているからこそ知り得る情報を持っています。

雇用状況や労働環境は、大手の転職エージェントでもある程度の把握はしています。そのため、地域密着型の転職エージェントとの差は微々たるものかもしれません。

しかし、住みやすさや治安、アクセスなどの住居環境は、働く上で重要な要素になりますが、その地域で実際に長年暮らしていなければ、わからない部分でもあります。

そのため、「大阪で働きたい」など働きたい地域が限定されているのであれば、地域密着型の転職エージェントも利用することをおすすめします。

大阪府特化の転職エージェントを利用するデメリット

求人数が少ない

「大阪府特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、保有する求人数が少ないです。

大阪府特化の転職エージェントの場合には、大阪府を中心とした関西圏の求人のみを扱っています。場合によっては、大阪府のみの求人しか扱っていないこともあります。

そのため、全国展開していて、さまざまな地域の求人を扱っている転職エージェントよりも、求人数が少なくなってしまいます。

また、大阪府に特化していても、「大阪府の求人数」で大手の転職エージェントより少ないこともあります。

「大阪府特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に根ざしている企業の求人を多く扱っています。

一方で大手の転職エージェントは、地域に根ざしている企業に加えて、全国展開している大企業などの求人を扱っています。

これらの理由から、「より多くの選択肢がほしい」という求職者にとっては、少々物足りなく感じる可能性が高いです。

転職エージェントに関する情報が少ない

「大阪府特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、一般的に知名度が高くありません。そのため、ネットなどで検索しても、公式HPしかヒットしないことも多々あります。

つまり、評判や利用した人の感想などの客観的な情報を取得できないのです。

一方で、dodaやリクルートエージェントなどの大手転職エージェントであれば、評判や利用した人の感想などが多くヒットします。そのため、客観的な情報を多く取得できます。

このような「客観的な情報の有無」は、「この転職エージェントを利用するべきか否か」を判断する材料になります。

どれだけ本人が「私は頭がいいです」と言っても、客観的な情報がなければ、真偽を判断できないと一緒です。

転職エージェントが「弊社のサービスは質が高いです」と公式HPで謳っていても、客観的な情報がなければ真偽を確かめることはできません。

つまり、「大阪府特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、サービスの内容や質が定かでないことがデメリットになります。

エージェントの質が悪い可能性がある

「大阪府特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、全国展開している転職エージェントよりも、質の高いエージェントを雇用しづらい環境にあります。

その理由は3つあります。1つめは、知名度が低いことによって選択肢に入りづらいことです。2つめは、利用者が少ないことによって利益を上げづらいことです。3つめは、密着している地域に精通している必要があるため、選択肢が少ないことです。

これらの理由によって、地域密着型の転職エージェントは、質の高いエージェントを雇用しづらいです。それぞれ解説していきます。

知名度が低いことによって選択肢に入りづらい

「転職エージェントで働きたい」と思った際に、dodaやリクルートエージェントなどのように、知名度が高い転職エージェントは、多くの人が知っているため選択肢に入ります。

しかし、地域に密着していて全国的な知名度が高くないような転職エージェントの場合には、そもそもの選択肢に入らないことが多いです。さまざまな転職エージェントを調べ上げるような人でなければ、存在すら知られないかもしれません。

そのため、優秀なエージェントが「転職しよう」と考えた際にも、地域密着型のような転職エージェントではなく、大手の転職エージェントへの転職を考える可能性が非常に高いです。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

利用者が少ないことによって利益を上げづらい

質の高いエージェントを確保するためには、その能力に見合った条件を提示する必要があります。多くの場合それは、年収という形で表現されます。

しかし、地域に密着している転職エージェントは、利用者が「その地域に転職したい人」に限定されるため、どうしても全国展開している転職エージェントと比較すると少なくなってしまいます。

たとえ転職成功率が50％と同じでも、利用者の数が100人対1000人だった場合には、利用者が1000人の方が大きな利益を得られます。

つまり、地域密着型の転職エージェントは、全国展開している転職エージェントよりも利益が少ないのです。そのため、人材を確保する際に提示できる年収にも差ができてしまいます。

そして多くの場合、提示される年収が高い方が好まれるため、質の高いエージェントは、全国展開している転職エージェントを選ぶことが多くなります。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

密着している地域に精通している必要があるため、選択肢が少ない

「大阪府特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に関する情報量の多さを強みとしている場合が多いです。

その強みを獲得するには、在籍するエージェントが地域に精通している必要があります。それは、「長年その地域で暮らしている」という特徴を持っていることになります。

実際に地域密着型の転職エージェントは、「在籍するエージェントは、全員○○県出身です」などのように、地域に関する情報をエージェントが豊富に持っていることをアピールしていることが多いです。

つまり、地域密着型の転職エージェントは人材を確保する場合、その地域で長年暮らしている人材から選ぶ必要があるのです。

選べる人材が「その地域で暮らしている人」に限定されれば、当然ですが質の高いエージェントを見つけることは難しくなります。

また、その地域で暮らしているからといって、その人物に地域密着型の転職エージェントしか選択肢がないわけではありません。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

【大阪府を中心とした関西圏に特化】おすすめの転職エージェント

Ties

Tiesは、大阪を中心とした関西圏に特化している転職エージェントです。

メーカー企業に特化したサービスを実施していて、関西メーカー専門転職エージェントとして高い満足度(※)を獲得しています。

Tiesは、多くの企業で高い転職シェアを獲得している(※)ことが、満足度につながっていると考えられます。

具体的には、小林製薬株式会社やダイハツ工業株式会社などで獲得しています。

これらの理由から、「メーカー企業で働きたい」と考えている求職者にとって、Tiesは最適な選択の1つになります。

REGIONAL CAREER 大阪

REGIONAL CAREER 大阪は、大阪府と特化している転職エージェントです。保有する求人の90％以上(※)が大阪企業の正社員求人となっています。

また、経営上重要なポジションの求人は、経営者や人事責任者から直接オーダーされたものになります。

REGIONAL CAREERは、各地域に特化した転職エージェントを複数運営しているグループでもあります。そのため、地域に特化すると同時に全国的なネットワークも持っています。

その全国的なネットワークでノウハウを共有し、コンサルティングの向上などの取り組みをおこない、質の高いサービスを提供できるような環境を整えています。

トリサンクリエイター関西

トリサンクリエイター関西は、大阪府を含む関西圏に特化している転職エージェントです。また、エンジニア・クリエイター専門の転職エージェントでもあります。

トリサンクリエイター関西は、クリエイター集団である「トリサン」が設立した転職エージェントとなっています。そのため、「エンジニア・クリエイターの立場」と「人材を活用する企業の立場」の両面からアドバイスが可能になっています。

Allonsy

Allonsyは、大阪府を中心とした関西圏に特化している転職エージェントです。

転職エージェントは、求職者の転職が成功した際に報酬を得られるビジネスモデルです。そのため、転職を勧めてくることが多いです。

しかしAllonsyは、「そもそも転職すべきかどうか？」を念頭に置いたサービスを実施していて、本当の意味で求職者に寄り添っている転職エージェントになります。

「転職しない」という選択肢も残したまま、転職の相談をおこなえるため、ほかの転職エージェントよりも精神的なストレスが少なく利用できる点が特徴です。

Let'si

Let'siは、大阪府・京都府・神戸市を中心とした関西圏に特化している転職エージェントです。また、クリエイティブ企業を専門としています。

Let'siは、「あなたの魅力を企業に最大限伝える　絶対に妥協しないエージェント」を掲げているため、満足度の高い転職を実現できる可能性が高いです。

Webデザイナーやグレフィックデザイナー、エンジニアやプログラマー・アプリケーション開発などの仕事を関西でしたい場合には、最適な選択の1つになります。

転職エージェントを有効活用するポイント

転職軸を明確にする

転職エージェントは、求職者の希望をヒアリングし、特徴を分析して、適していると思われる求人を紹介してくれるサービスです。

そして、求人を紹介する際に大事にしていることは、「求職者が望んでいる求人か」という要素です。

たとえば、「絶対に飲食業界で働きたい」と言っている求職者に対して、「ITエンジニア」の求人は紹介しません。求職者が望んでいる求人ではないからです。

「ITエンジニアが向いていると思うのですが、一切考えていませんか」といった可能性の話はされるかもしれませんが、そこで「考えていません」と答えれば紹介されません。

そのような求人を紹介しても、求職者が応募する可能性が低く、無意味だからです。

転職エージェントは、求職者が転職を成功させなければ、どれだけの支援をおこなっても一切の報酬を得られません。そのため、そもそも応募すらしない求人を紹介しないのです。

このことから、転職エージェントは、「求職者が納得できる求人を紹介したい」と考えています。

それなのに、「どう働きたいのかわからない」という状態であれば、転職エージェント側も「どの求人を紹介したらいいのかわからない」という状態に陥ってしまい、面談が長引く可能性があります。

そのため、転職軸は明確にしておくことをおすすめします。

しかし、あまりに細かく条件を設定しすぎてしまうと、合致する求人がなくなってしまい、求人を紹介することが難しくなってしまいます。そのため、「これだけは譲れない」という最低条件を明確にするようにしましょう。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントは、企業に人材を紹介しただけでは、一切の報酬を得られません。採用されて初めて報酬が発生します。

この性質上、転職意欲が低く、なかなか転職しそうにない求職者への支援は質が悪くなったり、後回しのされたりする可能性が高まってしまいます。

どれだけ質の高い支援を真摯におこなっても、求職者が転職しなければ無意味だからです。無意味どころか、支援に人材・時間を使ってしまうため、大きな損失になります。

そのため、転職エージェントから質の高い支援を受けたい場合には、転職意欲の高さをアピールする必要があります。

そうすることで、転職エージェントは報酬を得られる可能性を感じ、求職者が転職を成功できるように精一杯の支援をおこなってくれます。

複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントは、多くの企業がおこなっているサービスです。「求職者に企業を紹介する」という部分には相違ありませんが、具体的なサービス内容は、転職エージェントごとで異なります。

それぞれの転職エージェントには、それぞれの特徴があり、それぞれの強み・弱みがあります。

たとえば、さまざまな業界・職種の求人を扱っている転職エージェントであれば、多くの選択肢があることが強みになります。一方で、特定の業界・職種の知識が浅く、専門的な支援をしてもらえないという弱みにもなります。

上記の特徴の転職エージェントだけを利用する場合には、「専門的な支援をしてもらえない」という弱みが残ってしまいます。

しかし、特定の業界・職種に特化していて、専門的な支援を実施しているという転職エージェントを同時に利用していれば、弱みを打つ消すことができます。

このように、複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントの強みを活かして、弱みをカバーする利用が可能になるのです。

また、転職エージェントは、非公開求人や独占求人を保有しているところが多いです。これらの求人は、その転職エージェントを利用していなければ存在すら知ることができないものです。

複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントが保有している非公開求人・独占求人を紹介してもらえるようになります。

このように、複数の転職エージェントを利用することで、大きなアドバンテージが得られるのです。

大阪府の平均年収

大阪府の平均年収は約534万円(※)です。これは、全国で3位となっています。

全国の平均年収は、約448万円(※)です。そして、関西地方の平均年収は、約489万円(※)

大阪府の平均年収は、全国と比較しても関西地方と比較しても高いことがわかります。

男女別の平均年収

全国の男性の平均年収は、2022年9月時点で約503万円(※)です。女性の平均年収は、約357万円(※)です。

関西地方の平均年収は、男性で約545万円(※)で、女性で約391万円(※)となっています。

大阪府の男女別の平均年収は、男女ともに全国と比較しても関西地方と比較しても高いことがわかります。

年代別の平均年収

20代の平均年収

大阪府の20代の平均年収は、2022年9月時点で約372万円(※)です。

全国の20代の平均年収は、約337万円(※)です。そして、関西地方の20代の平均年収は、約359万円(※)となっています。

大阪府の20代の平均年収は、全国と比較しても関西地方と比較しても高いことがわかります。

30代の平均年収

大阪府の30代の平均年収は、2022年9月時点で約509万円(※)です。

全国の30代の平均年収は、約433万円(※)です。そして、関西地方の30代の平均年収は、約473万円(※)となっています。

大阪府の30台の平均年収は、全国と比較しても関西地方と比較しても高いことがわかります。

40代の平均年収

大阪府の40代の平均年収は、2022年9月時点で約598万円(※)です。

全国の40代の平均年収は、約500万円(※)です。そして、関西地方の40代の平均編集は、547万円(※)となっています。

大阪府の40代の平均年収は、全国と比較しても関西地方と比較しても高いことがわかります。

50代の平均年収

大阪府の50代の平均年収は、2022年9月時点で約661万円(※)です。

全国の50代の平均年収は、約532万円(※)です。そして、関西地方の50代の平均年収は、約589万円(※)となっています。

大阪府の50代の平均年収は、全国と比較しても関西地方と比較しても高いことがわかります。

まとめ｜年収アップしたいなら転職エージェントを利用しよう！

転職エージェントは、求職者と企業を可能な限り最適な形でマッチングさせるサービスです。そして、求職者の転職を支援して、成功させることで報酬を得るビジネスモデルです。転職を成功させなければ、一切の報酬は得られません。

そのため転職エージェントは、求職者が「応募したい」と思える求人を紹介する必要があります。応募すらしてくれなければ、転職が成功する可能性はゼロだからです。

つまり、「求職者の希望に沿った条件の求人を紹介すること」が、転職エージェントにとって最優先に考えるべきことになります。

そして多くの求職者は、転職の際に「今よりも条件がよくなること」を希望していると思います。そのなかには、「今よりも年収が高くなること」という希望の割合も大きいと思います。

そのため、転職エージェントは、年収アップが望めるような求人を紹介してくれることが多いです。また、もし年収に不満があるならば、企業と年収交渉もしてくれます。

この性質上、転職エージェントを利用することで、年収アップを目指すことができるのです。

執筆者

山岸 竜雅

キャリア形成支援を主な事業とするCareer　Expertを経営。具体的には、就職・転職支援や自己理解支援、キャリアデザイン支援などを実行。その経験や専門知識を活かし、読者の役に立つ記事を執筆。

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