名古屋市への転職に特化した転職エージェントを紹介！地域密着型のメリットも解説

名古屋市というと全国的にも有名な市のため、平均年収でも高いと思う方も多いでしょう。しかし実際には、愛知県の中でも1番高いというわけではありません。

そのため、「名古屋市への転職なら、どの転職エージェントを利用しても年収UPを見込めるだろう」という考えでは、満足度の高い転職を実現することは難しくなります。

満足度の高い転職を実現するには、名古屋市の平均年収は、思っているよりも低いということを認識しつつ、名古屋市への転職に適した転職エージェントを利用する必要があります。

そこで本記事では、名古屋市への転職におすすめの転職エージェントを紹介しています。全国展開している大手の転職エージェントと並行して利用することで、満足度の高い転職を実現できる可能性を高められます。

ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

名古屋市特化の転職エージェントを利用するメリット

大手の転職エージェントが保有していない求人を保有している可能性がある

「名古屋市特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、大手の転職エージェントが保有していない求人を保有している可能性があります。

地域に密着しているため、その地域の企業との信頼関係が構築されていて、依頼を受けることが多いからです。

大手の転職エージェントの場合には、さまざまな地域でサービスを実施しているため、1つ1つの地域企業との信頼関係は希薄になってしまいがちです。

そのため、地域に根ざしている企業は、より信頼度の高い地域密着型の転職エージェントに依頼することが多いのです。

Uターン・Iターン転職支援の質が高い

「名古屋市特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、Uターン・Iターン転職の支援経験が豊富で質が高いことが多いです。

Uターン・Iターン転職のメリットは、「住居費が安い」とか「自然が多い」「ストレスから解放される」などがあります。これらの説明は、Uターン・Iターン転職に精通していなくてもできます。

しかし、Uターン・Iターン転職のデメリットである「環境が変化する」とか「不便なことが増える」などの対策方法は、経験が多くなければ難しいです。また、その地域で長年暮らしていなければ、アドバイスのしようもありません。

また、今住んでいる場所と離れた場所に転職する場合には、「いつ転職活動すればいいのか」という問題も発生しますし、「交通費が多くかかる」という問題も発生します。

これらの問題についても、Uターン・Iターン転職の支援経験がなければ、解決することが難しいです。

つまり、Uターン・Iターン転職の支援をあまりおこなわない大手の転職エージェントでは、解決できないことも多いのです。

地域特有の情報を得られる

「名古屋市特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に注力してサービスを実施してきた経験があります。

そのため、地域特有の雇用状況や労働環境、住居環境など、地域に密着しているからこそ知り得る情報を持っています。

雇用状況や労働環境は、大手の転職エージェントでもある程度の把握はしています。そのため、地域密着型の転職エージェントとの差は微々たるものかもしれません。

しかし、住みやすさや治安、アクセスなどの住居環境は、働く上で重要な要素になりますが、その地域で実際に長年暮らしていなければ、わからない部分でもあります。

そのため、「名古屋市で働きたい」など働きたい地域が限定されているのであれば、地域密着型の転職エージェントも利用することをおすすめします。

名古屋市特化の転職エージェントを利用するデメリット

求人数が少ない

「名古屋市特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、保有する求人数が少ないです。

名古屋市特化の転職エージェントの場合には、名古屋市を中心とした愛知県やその周辺件の求人のみを扱っています。場合によっては、名古屋市のみの求人しか扱っていないこともあります。

そのため、全国展開していて、さまざまな地域の求人を扱っている転職エージェントよりも、求人数が少なくなってしまいます。

また、名古屋市に特化していても、「名古屋市の求人数」で大手の転職エージェントより少ないこともあります。

「名古屋市特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に根ざしている企業の求人を多く扱っています。

一方で大手の転職エージェントは、地域に根ざしている企業に加えて、全国展開している大企業などの求人を扱っています。

これらの理由から、「より多くの選択肢がほしい」という求職者にとっては、少々物足りなく感じる可能性が高いです。

転職エージェントに関する情報が少ない

「名古屋市特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、一般的に知名度が高くありません。そのため、ネットなどで検索しても、公式HPしかヒットしないことも多々あります。

つまり、評判や利用した人の感想などの客観的な情報を取得できないのです。

一方で、dodaやリクルートエージェントなどの大手転職エージェントであれば、評判や利用した人の感想などが多くヒットします。そのため、客観的な情報を多く取得できます。

このような「客観的な情報の有無」は、「この転職エージェントを利用するべきか否か」を判断する材料になります。どれだけ本人が「私は頭がいいです」と言っても、客観的な情報がなければ、真偽を判断できないと一緒です。

転職エージェントが「弊社のサービスは質が高いです」と公式HPで謳っていても、客観的な情報がなければ真偽を確かめることはできません。

つまり、「名古屋市特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、サービスの内容や質が定かでないことがデメリットになります。

エージェントの質が悪い可能性がある

「名古屋市特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、全国展開している転職エージェントよりも、質の高いエージェントを雇用しづらい環境にあります。

その理由は3つあります。1つめは、知名度が低いことによって選択肢に入りづらいことです。2つめは、利用者が少ないことによって利益を上げづらいことです。3つめは、密着している地域に精通している必要があるため、選択肢が少ないことです。

これらの理由によって、地域密着型の転職エージェントは、質の高いエージェントを雇用しづらいです。それぞれ解説していきます。

知名度が低いことによって選択肢に入りづらい

「転職エージェントで働きたい」と思った際に、dodaやリクルートエージェントなどのように、知名度が高い転職エージェントは、多くの人が知っているため選択肢に入ります。

しかし、地域に密着していて全国的な知名度が高くないような転職エージェントの場合には、そもそもの選択肢に入らないことが多いです。さまざまな転職エージェントを調べ上げるような人でなければ、存在すら知ることができないかもしれません。

そのため、優秀なエージェントが「転職しよう」と考えた際にも、地域密着型のような転職エージェントではなく、大手の転職エージェントへの転職を考える可能性が非常に高いです。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

利用者が少ないことによって利益を上げづらい

質の高いエージェントを確保するためには、その能力に見合った条件を提示する必要があります。多くの場合それは、年収という形で表現されます。

しかし、地域に密着している転職エージェントは、利用者が「その地域に転職したい人」に限定されるため、どうしても全国展開している転職エージェントと比較すると少なくなってしまいます。

たとえ転職成功率が50％と同じでも、利用者の数が100人対1000人だった場合には、利用者が1000人の方が大きな利益を得られます。

つまり、地域密着型の転職エージェントは、全国展開している転職エージェントよりも利益が少ないのです。そのため、人材を確保する際に提示できる年収にも差ができてしまいます。

そして多くの場合、提示される年収が高い方が好まれるため、質の高いエージェントは、全国展開している転職エージェントを選ぶことが多くなります。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

密着している地域に精通している必要があるため、選択肢が少ない

「愛知県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に関する情報量の多さを強みとしている場合が多いです。

その強みを獲得するには、在籍するエージェントが地域に精通している必要があります。それは、「長年その地域で暮らしている」という特徴を持っていることになります。

実際に地域密着型の転職エージェントは、「在籍するエージェントは、全員○○県出身です」などのように、地域に関する情報をエージェントが豊富に持っていることをアピールしていることが多いです。

つまり、地域密着型の転職エージェントは人材を確保する場合、その地域で長年暮らしている人材から選ぶ必要があるのです。

選べる人材が「その地域で暮らしている人」に限定されれば、当然ですが質の高いエージェントを見つけることは難しくなります。

また、その地域で暮らしているからといって、その人物に地域密着型の転職エージェントしか選択肢がないわけではありません。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

【愛知県・名古屋市に特化】おすすめの転職エージェント

みらいキャリア

みらいキャリアは、愛知県を中心とした東海エリアに特化している転職エージェントです。また、製造業にも特化しています。

そのため、「愛知県で製造業に携わりたい」と考えている求職者には、最適な選択肢の1つになります。

東海エリア、特に名古屋市には、世界を代表する自動車メーカーなどの製造企業が多くあります。それは、誰もが知っている大手企業だけではありません。独自の技術力を持ち、重宝されている中小優良メーカーも数多く存在しています。

みらいキャリアでは、そのようなメーカー企業の求人を扱っています。しかし、ただ扱っているだけではありません。質の高い支援を実施し、「東海エリア　モノづくり企業への転職支援満足度」で評価されています。

ほかにも、「東海エリア　信頼できる転職エージェント」や「東海エリア　友人に紹介したい転職支援サービス」など、さまざまな分野で利用者の信頼を獲得しています。

PERSONNEL

PERSONNELは、名古屋・東海エリアに特化した転職エージェントです。扱う求人は幅広いため、転職軸が明確でない方にもおすすめです。

名古屋で25年間も継続して運営していて、名古屋・東海エリア内で豊富な実績を持っています。

また、PERSONNELは、「量より質。結果よりプロセス。ニーズを確実に結びつける」を信条としていて、マッチング制度の質の高さを強みとしています。

株式会社トヨタエンタプライズ

株式会社エンタプライズは、名古屋を中心とした東海エリアに特化している転職エージェントです。

株式会社トヨタエンタプライズは、トヨタ自動車株式会社が100％出資している会社です。そのため、トヨタ自動車などのトヨタグループ各社に関する圧倒的な量の情報を持っていることが特徴です。

そんな株式会社トヨタエンタプライズを利用することで、トヨタグループ内での新規プロジェクトなどの非公開求人に出会える点が大きな強みになっています。

また、紹介してもらえる求人はトヨタグループに関するものだけではありません。トヨタグループと強い信頼関係にある大手企業の求人も紹介してもらえます。

R4CAREER

R4CAREERは、名古屋を中心とした愛知・岐阜・三重に特化している転職エージェントです。

R4CAREERは、求人広告業をおこなっている株式会社R4が主体となって企業の開拓をおこなっています。

株式会社R4として、20年以上も直接企業に訪問取材して得た情報を教えてもらえることが強みになります。

また、20年以上も継続して関係性を築いているため、企業から独自の案件をもらったり、事前情報を開示してもらったりしています。

これらの特徴によって、「東海三県　求職者が選ぶ転職エージェント」として評価を獲得しています。

転職エージェントを有効活用するポイント

転職軸を明確にする

転職エージェントは、求職者の希望をヒアリングし、特徴を分析して、適していると思われる求人を紹介してくれるサービスです。

そして、求人を紹介する際に大事にしていることは、「求職者が望んでいる求人か」という要素です。

たとえば、「絶対に飲食業界で働きたい」と言っている求職者に対して、「ITエンジニア」の求人は紹介しません。求職者が望んでいる求人ではないからです。

「ITエンジニアが向いていると思うのですが、一切考えていませんか」といった可能性の話はされるかもしれませんが、そこで「考えていません」と答えれば紹介されません。

そのような求人を紹介しても、求職者が応募する可能性が低く、無意味だからです。

転職エージェントは、求職者が転職を成功させなければ、どれだけの支援をおこなっても一切の報酬を得られません。そのため、そもそも応募すらしない求人を紹介しないのです。

このことから、転職エージェントは、「求職者が納得できる求人を紹介したい」と考えています。

それなのに、「どう働きたいのかわからない」という状態であれば、転職エージェント側も「どの求人を紹介したらいいのかわからない」という状態に陥ってしまい、面談が長引く可能性があります。

そのため、転職軸は明確にしておくことをおすすめします。

しかし、あまりに細かく条件を設定しすぎてしまうと、合致する求人がなくなってしまい、求人を紹介することが難しくなってしまいます。そのため、「これだけは譲れない」という最低条件を明確にするようにしましょう。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントは、企業に人材を紹介しただけでは、一切の報酬を得られません。採用されて初めて報酬が発生します。

この性質上、転職意欲が低く、なかなか転職しそうにない求職者への支援は質が悪くなったり、後回しのされたりする可能性が高まってしまいます。

どれだけ質の高い支援を真摯におこなっても、求職者が転職しなければ無意味だからです。無意味どころか、支援に人材・時間を使ってしまうため、大きな損失になります。

そのため、転職エージェントから質の高い支援を受けたい場合には、転職意欲の高さをアピールする必要があります。

そうすることで、転職エージェントは報酬を得られる可能性を感じ、求職者が転職を成功できるように精一杯の支援をおこなってくれます。

複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントは、多くの企業がおこなっているサービスです。「求職者に企業を紹介する」という部分には相違ありませんが、具体的なサービス内容は、転職エージェントごとで異なります。

それぞれの転職エージェントには、それぞれの特徴があり、それぞれの強み・弱みがあります。

たとえば、さまざまな業界・職種の求人を扱っている転職エージェントであれば、多くの選択肢があることが強みになります。一方で、特定の業界・職種の知識が浅く、専門的な支援をしてもらえないという弱みにもなります。

上記の特徴の転職エージェントだけを利用する場合には、「専門的な支援をしてもらえない」という弱みが残ってしまいます。

しかし、特定の業界・職種に特化していて、専門的な支援を実施しているという転職エージェントを同時に利用していれば、弱みを打つ消すことができます。

このように、複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントの強みを活かして、弱みをカバーする利用が可能になるのです。

また、転職エージェントは、非公開求人や独占求人を保有しているところが多いです。これらの求人は、その転職エージェントを利用していなければ存在すら知ることができないものです。

複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントが保有している非公開求人・独占求人を紹介してもらえるようになります。

このように、複数の転職エージェントを利用することで、大きなアドバンテージが得られるのです。

名古屋市の平均年収

名古屋市の平均年収は、平成29年におこなわれた就業構造基本調査を参考に算出すると約354万円になります。(※)

2022年時点の数値なことに加えて、算出方法が異なるため単純に比較はできませんが、求人ボックス給料ナビによると、愛知県で最も平均年収が高いのは大府市となっていて、数値は386万円になります。

男女別の平均年収

令和3年賃金構造基本統計調査によると、男女間の賃金格差は、男性を100とすると女性は75.2という数値になっています。

つまり、男性が100万円もらっているとすると女性は75.2万円という数値になるということです。

名古屋市の場合には、男女間の賃金格差は全国よりも大きく、男性を100とすると女性は55.6という数値になります。

調査の年が異なるためことに加えて、算出方法が異なるため、簡単に比較はできませんが、名古屋市の男女間賃金格差は大きいことがわかります。(※)

年代別の平均年収

年代が上がるごとに平均年収も高まっていきますが、55歳を境にして低くなっていきます。

しかし、800万円以上の高年収者の数を比較すると、変わった結果が見えてきます。

15歳～54歳の調査対象人数である900,500人に対して、800万円以上の年収の人数は、80,700人となっています。つまり、約8％の人が800万円以上の年収になります。

一方で55歳～65歳以降の調査対象人数である330,300人に対して、800万円以上の年収の人数は、36,100人となっています。つまり、約11％の人が800万円以上の年収になります。

このことから、55歳以降から平均年収は低くなるものの、高所得者の割合は高くなっていることがわかります。これは、55歳以降からは賃金格差が顕著になることを示しています。

まとめ｜年収アップしたいなら転職エージェントを利用しよう！

転職エージェントは、求職者と企業を可能な限り最適な形でマッチングさせるサービスです。そして、求職者の転職を支援して、成功させることで報酬を得るビジネスモデルです。転職を成功させなければ、一切の報酬は得られません。

そのため転職エージェントは、求職者が「応募したい」と思える求人を紹介する必要があります。応募すらしてくれなければ、転職が成功する可能性はゼロだからです。

つまり、「求職者の希望に沿った条件の求人を紹介すること」が、転職エージェントにとって最優先に考えるべきことになります。

そして多くの求職者は、転職の際に「今よりも条件がよくなること」を希望していると思います。そのなかには、「今よりも年収が高くなること」という希望の割合も大きいと思います。

そのため、転職エージェントは、年収アップが望めるような求人を紹介してくれることが多いです。また、もし年収に不満があるならば、企業と年収交渉もしてくれます。

この性質上、転職エージェントを利用することで、年収アップを目指すことができるのです。

執筆者

山岸 竜雅

キャリア形成支援を主な事業とするCareer　Expertを経営。具体的には、就職・転職支援や自己理解支援、キャリアデザイン支援などを実行。その経験や専門知識を活かし、読者の役に立つ記事を執筆。

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