長野県特化の転職エージェントを紹介！おすすめの理由や活用のポイントも解説

地域に特化している転職エージェントの存在はご存じでしょうか？

全国展開している大手の転職エージェントであれば、テレビCMや転職エージェント紹介ブログなどでよく目にするため、知っている方も多いと思います。

しかし実は、地域に特化していて、その地域の企業に転職するならば、効果的な支援をおこなってくれる「地域密着型の転職エージェント」があるのです。

全国展開している大手の転職エージェントよりも知名度は高くなく、保有する求人も少ない傾向にありますが、大手の転職エージェントが保有していない地元優良企業の求人を保有していることがあります。

そのため、大手の転職エージェントと並行して地域密着型の転職エージェントも利用することをおすすめします。

そうすることで、長野県ならではの求人に出会える可能性を高められます。

本記事では、地域密着型の転職エージェントを利用するメリット・デメリットも解説していますので、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

目次更新日：2023年02月15日

長野県特化の転職エージェントを利用するメリット
長野県特化の転職エージェントを利用するデメリット
【長野県特化】おすすめの転職エージェント
1. ジョブズゴー
2. E-CURE
上田市への転職におすすめの転職エージェント「シードジャパン株式会社」
30代で長野県へ転職するなら「REGIONAL CAREER 長野」
転職エージェントを有効活用するポイント
長野県の平均年収
1. 男女別の平均年収
2. 年代別の平均年収
まとめ｜年収アップしたいなら転職エージェントを利用しよう！

長野県特化の転職エージェントを利用するメリット

メリット

大手の転職エージェントが保有していない求人を保有している可能性がある
Uターン・Iターン転職支援の質が高い
地域特有の情報を得られる

大手の転職エージェントが保有していない求人を保有している可能性がある

「長野県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、大手の転職エージェントが保有していない求人を保有している可能性があります。

地域に密着しているため、その地域の企業との信頼関係が構築されていて、依頼を受けることが多いからです。

大手の転職エージェントの場合には、さまざまな地域でサービスを実施しているため、1つ1つの地域企業との信頼関係は希薄になってしまいがちです。

そのため、地域に根ざしている企業は、より信頼度の高い地域密着型の転職エージェントに依頼することが多いのです。

Uターン・Iターン転職支援の質が高い

「長野県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、Uターン・Iターン転職の支援経験が豊富で質が高いことが多いです。

Uターン・Iターン転職のメリットは、「住居費が安い」とか「自然が多い」「ストレスから解放される」などがあります。これらの説明は、Uターン・Iターン転職に精通していなくてもできます。

しかし、Uターン・Iターン転職のデメリットである「環境が変化する」とか「不便なことが増える」などの対策方法は、経験が多くなければ難しいです。また、その地域で長年暮らしていなければ、アドバイスのしようもありません。

また、今住んでいる場所と離れた場所に転職する場合には、「いつ転職活動すればいいのか」という問題も発生しますし、「交通費が多くかかる」という問題も発生します。

これらの問題についても、Uターン・Iターン転職の支援経験がなければ、解決することが難しいです。

つまり、Uターン・Iターン転職の支援をあまりおこなわない大手の転職エージェントでは、解決できないことも多いのです。

地域特有の情報を得られる

「長野県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に注力してサービスを実施してきた経験があります。

そのため、地域特有の雇用状況や労働環境、住居環境など、地域に密着しているからこそ知り得る情報を持っています。

雇用状況や労働環境は、大手の転職エージェントでもある程度の把握はしています。そのため、地域密着型の転職エージェントとの差は微々たるものかもしれません。

しかし、住みやすさや治安、アクセスなどの住居環境は、働く上で重要な要素になりますが、その地域で実際に長年暮らしていなければ、わからない部分でもあります。

そのため、「長野県で働きたい」など働きたい地域が限定されているのであれば、地域密着型の転職エージェントも利用することをおすすめします。

長野県特化の転職エージェントを利用するデメリット

デメリット

求人数が少ない
転職エージェントに関する情報が少ない
エージェントの質が悪い可能性がある

求人数が少ない

「長野県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、保有する求人数が少ないです。

長野県特化の転職エージェントの場合には、長野県を中心とした周辺県の求人のみを扱っています。場合によっては、長野県のみの求人しか扱っていないこともあります。

そのため、全国展開していて、さまざまな地域の求人を扱っている転職エージェントよりも、求人数が少なくなってしまいます。

また、長野県に特化していても、「長野県の求人数」で大手の転職エージェントより少ないこともあります。

「長野県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に根ざしている企業の求人を多く扱っています。

一方で大手の転職エージェントは、地域に根ざしている企業に加えて、全国展開している大企業などの求人を扱っています。

これらの理由から、「より多くの選択肢がほしい」という求職者にとっては、少々物足りなく感じる可能性が高いです。

転職エージェントに関する情報が少ない

「長野県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、一般的に知名度が高くありません。そのため、ネットなどで検索しても、公式HPしかヒットしないことも多々あります。

つまり、評判や利用した人の感想などの客観的な情報を取得できないのです。

一方で、dodaやリクルートエージェントなどの大手転職エージェントであれば、評判や利用した人の感想などが多くヒットします。そのため、客観的な情報を多く取得できます。

このような「客観的な情報の有無」は、「この転職エージェントを利用するべきか否か」を判断する材料になります。

どれだけ本人が「私は頭がいいです」と言っても、客観的な情報がなければ、真偽を判断できないと一緒です。

転職エージェントが「弊社のサービスは質が高いです」と公式HPで謳っていても、客観的な情報がなければ真偽を確かめることはできません。

つまり、「長野県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、サービスの内容や質が定かでないことがデメリットになります。

エージェントの質が悪い可能性がある

「長野県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、全国展開している転職エージェントよりも、質の高いエージェントを雇用しづらい環境にあります。

その理由は3つあります。1つめは、知名度が低いことによって選択肢に入りづらいことです。2つめは、利用者が少ないことによって利益を上げづらいことです。3つめは、密着している地域に精通している必要があるため、選択肢が少ないことです。

これらの理由によって、地域密着型の転職エージェントは、質の高いエージェントを雇用しづらいです。それぞれ解説していきます。

知名度は低いことによって選択肢に入りづらい

「転職エージェントで働きたい」と思った際に、dodaやリクルートエージェントなどのように、知名度が高い転職エージェントは、多くの人が知っているため選択肢に入ります。

しかし、地域に密着していて全国的な知名度が高くないような転職エージェントの場合には、そもそもの選択肢に入らないことが多いです。さまざまな転職エージェントを調べ上げるような人でなければ、存在すら知ることができないかもしれません。

そのため、優秀なエージェントが「転職しよう」と考えた際にも、地域密着型のような転職エージェントではなく、大手の転職エージェントへの転職を考える可能性が非常に高いです。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

利用者が少ないことによって利益を上げづらい

質の高いエージェントを確保するためには、その能力に見合った条件を提示する必要があります。多くの場合それは、年収という形で表現されます。

しかし、地域に密着している転職エージェントは、利用者が「その地域に転職したい人」に限定されるため、どうしても全国展開している転職エージェントと比較すると少なくなってしまいます。

たとえ転職成功率が50％と同じでも、利用者の数が100人対1,000人だった場合には、利用者が1,000人の方が大きな利益を得られます。

つまり、地域密着型の転職エージェントは、全国展開している転職エージェントよりも利益が少ないのです。そのため、人材を確保する際に提示できる年収にも差ができてしまいます。

そして多くの場合、提示される年収が高い方が好まれるため、質の高いエージェントは、全国展開している転職エージェントを選ぶことが多くなります。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

密着している地域に精通している必要があるため、選択肢が少ない

「長野県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に関する情報量の多さを強みとしている場合が多いです。

その強みを獲得するには、在籍するエージェントが地域に精通している必要があります。それは、「長年その地域で暮らしている」という特徴を持っていることになります。

実際に地域密着型の転職エージェントは、「在籍するエージェントは、全員○○県出身です」などのように、地域に関する情報をエージェントが豊富に持っていることをアピールしていることが多いです。

つまり、地域密着型の転職エージェントは人材を確保する場合、その地域で長年暮らしている人材から選ぶ必要があるのです。

選べる人材が「その地域で暮らしている人」に限定されれば、当然ですが質の高いエージェントを見つけることは難しくなります。

また、その地域で暮らしているからといって、その人物に地域密着型の転職エージェントしか選択肢がないわけではありません。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

【長野県特化】おすすめの転職エージェント

おすすめの転職エージェント

ジョブズゴー
E-CURE

ジョブズゴー

ジョブズゴーは、長野県最大の転職エージェントとなっていて、長野市や松本市、上田市の正社員求人を中心に扱っています。

正社員だけでなく、派遣社員やパートタイムの求人も扱っているため、「フルタイムでは働けない」という方でも利用できる転職エージェントです。

また、ハローワークやほかの転職エージェントでは紹介してもらえない独自の求人も扱っています。

このように、さまざまな形態の求人を扱っているため、転職支援実績や保有する求人数が長野県内で最大級になっています。

E-CURE

E-CUREは、長野県に特化している転職エージェントです。

強みは、実力のあるエージェントが在籍していることです。

上場企業で人事を30年近く経験、過去の面接者数は万の桁です。転職支援歴20年以上のベテラン、人事畑30年経験の企業アプローチのプロ。長野県の人材関連業界20年関わる情報通など実力のある転職コンサルタントがご支援致します。
出典: E-CURE公式HP

また、求人に応募するだけでなく、提案をおこなうことで採用率を高めています。

あなたの希望する会社や職種のある企業へ、個人情報を伏せ、問合せや人物像のみによる提案を行います。
企業の事業戦略や現在の人材マップから今後必要になる、もしくは採用することでプラスになるという判断を導きます。転職コンサルタントから応募先の採用担当者や人事部長や役員などに根回しを行います。本当にやっています。
出典: E-CURE公式HP

E-CUREでは、このような支援をとおして、満足度の高い転職を実現させています。

上田市への転職におすすめの転職エージェント「シードジャパン株式会社」

シードジャパン株式会社は、上田市を中心とした東信エリアに特化している転職エージェントです。

転職支援を続けて20年の実績(※)があり、数多くの企業と取引をおこなっています。そんなシードジャパン株式会社だからこそ紹介できる求人もあります。

また、「その人らしいキャリアを考えたプラン作り」を掲げていて、「働きがいを大事にしたい」「プライベートな時間を大事にしたい」などの希望を大事にして、長く満足して働ける環境を提示してくれます。

シードジャパン株式会社ではこれを、「まさに、オーダーメイドな"あなたのためだけのご提案"」と表現しています。

(※)シードジャパン株式会社公式HP　2022年9月時点

30代で長野県へ転職するなら「REGIONAL CAREER 長野」

REGIONAL CAREER 長野は、長野県に特化している転職エージェントです。保有する求人の90％以上(※)が長野企業の正社員求人となっています。

また、経営上重要なポジションの求人は、経営者や人事責任者から直接オーダーされたものになります。

REGIONAL CAREERは、各地域に特化した転職エージェントを複数運営しているグループでもあります。そのため、地域に特化すると同時に全国的なネットワークも持っています。

その全国的なネットワークでノウハウを共有し、コンサルティングの向上などの取り組みをおこない、質の高いサービスを提供できるような環境を整えています。

(※)REGIONAL CAREER 長野公式HP　2022年9月時点

転職エージェントを有効活用するポイント

有効活用するポイント

転職軸を明確にする
転職意欲の高さをアピールする
複数の転職エージェントを利用する

転職軸を明確にする

転職エージェントは、求職者の希望をヒアリングし、特徴を分析して、適していると思われる求人を紹介してくれるサービスです。

そして、求人を紹介する際に大事にしていることは、「求職者が望んでいる求人か」という要素です。

たとえば、「絶対に飲食業界で働きたい」と言っている求職者に対して、「ITエンジニア」の求人は紹介しません。求職者が望んでいる求人ではないからです。

「ITエンジニアが向いていると思うのですが、一切考えていませんか」といった可能性の話はされるかもしれませんが、そこで「考えていません」と答えれば紹介されません。

そのような求人を紹介しても、求職者が応募する可能性が低く、無意味だからです。

転職エージェントは、求職者が転職を成功させなければ、どれだけの支援をおこなっても一切の報酬を得られません。そのため、そもそも応募すらしない求人を紹介しないのです。

このことから、転職エージェントは、「求職者が納得できる求人を紹介したい」と考えています。

それなのに、「どう働きたいのかわからない」という状態であれば、転職エージェント側も「どの求人を紹介したらいいのかわからない」という状態に陥ってしまい、面談が長引く可能性があります。

そのため、転職軸は明確にしておくことをおすすめします。

しかし、あまりに細かく条件を設定しすぎてしまうと、合致する求人がなくなってしまい、求人を紹介することが難しくなってしまいます。そのため、「これだけは譲れない」という最低条件を明確にするようにしましょう。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントは、企業に人材を紹介しただけでは、一切の報酬を得られません。採用されて初めて報酬が発生します。

この性質上、転職意欲が低く、なかなか転職しそうにない求職者への支援は質が悪くなったり、後回しにされたりする可能性が高まってしまいます。

どれだけ質の高い支援を真摯におこなっても、求職者が転職しなければ無意味だからです。無意味どころか、支援に人材・時間を使ってしまうため、大きな損失になります。

そのため、転職エージェントから質の高い支援を受けたい場合には、転職意欲の高さをアピールする必要があります。

そうすることで、転職エージェントは報酬を得られる可能性を感じ、求職者が転職を成功できるように精一杯の支援をおこなってくれます。

複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントは、多くの企業がおこなっているサービスです。「求職者に企業を紹介する」という部分には相違ありませんが、具体的なサービス内容は、転職エージェントごとで異なります。

それぞれの転職エージェントには、それぞれの特徴があり、それぞれの強み・弱みがあります。

たとえば、さまざまな業界・職種の求人を扱っている転職エージェントであれば、多くの選択肢があることが強みになります。一方で、特定の業界・職種の知識が浅く、専門的な支援をしてもらえないという弱みにもなります。

上記の特徴の転職エージェントだけを利用する場合には、「専門的な支援をしてもらえない」という弱みが残ってしまいます。

しかし、特定の業界・職種に特化していて、専門的な支援を実施しているという転職エージェントを同時に利用していれば、弱みを打ち消すことができます。

このように、複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントの強みを活かして、弱みをカバーする利用が可能になるのです。

また、転職エージェントは、非公開求人や独占求人を保有しているところが多いです。これらの求人は、その転職エージェントを利用していなければ存在すら知ることができないものです。

複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントが保有している非公開求人・独占求人を紹介してもらえるようになります。

このように、複数の転職エージェントを利用することで、大きなアドバンテージが得られるのです。

長野県の平均年収

長野県の平均年収は、約449万円(※)となっています。

全国の平均年収は、約448万円(※)です。そして、甲信越・北陸地方の平均年収は、約441万円(※)となっています。

長野県の平均年収は、全国の平均年収と比較すると同等で、甲信越・北陸地方と比較するとやや高いことがわかります。