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ハイクラス転職におすすめの転職エージェントを徹底比較！成否を分けるポイントとは？
「ハイクラス転職を実現させたい」と思う方は、多いと思います。しかし、「ハイクラス転職を実現させるためにやるべきこと」が不明確な方も多いと思います。
そこで本記事では、ハイクラス転職を実現させる方法にフォーカスして解説していきます。また、ハイクラス転職におすすめの転職エージェントも紹介していますので、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。
ハイクラス求人の実態
- ハイクラス求人の定義
- 企業がハイクラス求人を掲載する理由
- ハイクラス求人で求められるスキル
ハイクラス求人の定義
「ハイクラス求人」には、明確な定義はありません。
年収800万円以上の求人を指すことが多いです。
そのため本記事でも、「ハイクラス求人とは、年収800万円以上の求人のこと」という定義ですすめていきます。
企業がハイクラス求人を掲載する理由
企業がハイクラス求人を掲載する理由は、「変革を求めているから」である場合が多いです。その変革の中核を担える人材を、外部から取り入れようとする働きがハイクラス求人の掲載になります。
たとえば、新規事業を始めようとする際に、その分野に詳しい人材を確保して、新規事業の成功確率を高めようとする場合などです。
このように、企業の成長期・変革期を支えられる人材を確保したい場合に、ハイクラス求人を掲載して、能力の高い人材を募集するのです。
また、現在の組織状態がよくなくて、好転させたい場合などに、組織の中に入って潤滑油的な働きができる人材を求めてハイクラス求人を掲載する場合もあります。
このように、ハイクラス求人を掲載する理由は、「成長に必要な変化」や「現状を打破するための変化」などのような、変革をおこなう意図があります。
ハイクラス求人で求められるスキル
「30代以降50代未満の人材に求められるスキル」と「50代以降の人材に求められるスキル」に分けて解説していきます。
【30代以降50代未満】求められるスキル
ハイクラス転職を実現させたい、30代以降50代未満の求職者に求められるスキルは以下です。
- 柔軟な思考力
- 高いコミュニケーション能力
- 専門的な知識や技術
30代以降50代未満の求職者に求められるのは、企業を成長させられるスキルです。
そのため、柔軟な思考力を持ち、既存の人材では思いつかないようなアイデアを提案したり、既存の人材とは異なる視点で物事を分析したりなどのスキルが必要になります。
また、外部からの人材であるため、既存の人材との信頼関係が築けていない状態です。そのままの状態では、生産性も低くなってしまいます。加えて、既存の人材に影響力を与えることも難しくなってしまいます。
そのため、既存の人材と信頼関係を迅速に築ける、高いコミュニケーション能力も必要です。
さらには、企業の成長を助けるための専門的な知識や技術も必要になります。これは、マネジメントスキルではなく、企業の主事業や新規事業に関する専門的な知識や技術です。
当然、マネジメントスキルも必要にはなってきますが、最重要な部分ではありません。
30代以降50代未満の求職者がハイクラス転職を実現させるには、最低でも上記のスキルが必要になってきます。
【50代以降】求められるスキル
ハイクラス転職を実現させたい、50代以降の求職者に求められるスキルは以下です。
- 豊富な経験
- 専門的な知識や技術
- 広い人脈
50代以降の求職者に求められるのは、企業に変化をもたらすスキルです。そして、変化を維持するスキルです。
組織の中核を担い、変化を起こし、その変化を維持するためには、豊富な経験が必要になります。
「組織の中核を担ったことがない」とか「変化を起こしたことがない」などのように、経験が不足している場合には、ハイクラス転職が難しくなります。
また、組織の中核を担い、変化を起こし、その変化を維持するためには、専門的な知識や技術も必要になります。
この専門的な知識や技術とは、企業の主事業や新規事業に関するものです。これと同時に、高いマネジメントスキルも必要になります。どちらが欠けても、ハイクラス転職は難しくなります。
事業に関する知識や技術が不足していれば、部下へ正確な指示ができず、生産性やモチベーションの低下を引き起こします。マネジメントスキルが不足してれば、部下との信頼関係を築けず、やはり生産性やモチベーションの低下を引き起こします。
50代以降の求職者には、一般的な業務だけでなく、経営に近い業務を遂行する能力が期待されているため、マネジメントスキルが重要になります。
加えて、広い人脈も必要になります。企業に変化を起こすには、既存の要素だけでは難しい場合が多いからです。外部から新しい要素を多く取り入れて、企業に適した形で運用することで変化を起こすことができます。
そして、新しい要素を取り入れるには、既存の繋がり以外の新しい繋がりが必要になります。これが人脈にあたります。
50代以降のハイクラス転職を実現させるには、最低でも上記のスキルが必要になります。
【ハイクラス転職】成否を分けるポイント
本章では、ハイクラス転職を「成功させる人」と「失敗してしまう人」の特徴を紹介します。
ハイクラス転職を成功させる人の特徴
- 中長期的な視点で転職をおこなっている
- 求人の比較をおこなっている
- 経歴やスキルの棚卸しをおこなっている
- 複数の転職エージェントを利用している
中長期的な視点で転職をおこなっている
ハイクラス転職にかかわらず、転職を成功させる人は、転職前から準備をおこなっています。つまり、突発的に「転職しよう」と決めているわけではありません。
キャリアプランの作成や自己分析・業界分析などをおこない、「転職するべきか否か」の確認や「どのような転職が可能なのか」の調査をしています。
これによって、「すでに会社を辞めてしまっていて、すぐに転職先が見つからないとヤバい」といった状況に陥らなくなります。
また、「自分が望む転職を成功させるためにやるべきこと」が明確になるため、自己研鑽を積むこともできます。これによって、転職活動を始めた際には、ほかの求職者よりも有利に立ち回れるようになります。
このように、転職を成功させる人は、中長期的な視点を持っています。
求人の比較をおこなっている
転職を成功させる人は、よさそうな求人があっても即決せずに吟味することが多いです。これによって、転職したあとの不満を可能な限り排除しています。
たとえば、「年収1000万円」という求人があっても、ほかの求人と比較して理由を確認します。
同じような業務内容なのに年収に差がある場合には、休日数に差があったり、残業時間に差があったりなど、何かしらの要素で年収に差ができている場合が多いです。
このときに、「年収1000万円」だけ見て即決してしまうと、転職後に「休日数も少ないし、残業ばかりで嫌だな」と不満を抱く可能性が高くなってしまいます。
そのため、たとえよさそうな求人であっても、ほかの求人との比較検討をおこなった方が、転職の成功確率を高めることができます。
経歴やスキルの棚卸しをおこなっている
経歴やスキルの棚卸しをおこなうと、以下の情報が明確になります。
- 今までどんな経験をしてきたのか
- 今までどんなスキルを習得してきたのか
- 自分はどんなことができるのか
これらの情報が明確になることで、自分に適した求人を選択できるようになります。
また、企業に対して、「何を知っていて、何ができるのか」や「どのような貢献ができるのか」などを明確な言葉にして伝えることができるようになるため、書類選考や面接選考の対策にもつながります。
一方で、経験やスキルの棚卸しをおこなっていない場合には、自分の能力に適していない求人を「自分に適した求人だ」と錯覚してしまい、転職に失敗してしまうのです。
複数の転職エージェントを利用している
転職エージェントは、多くの企業がおこなっているサービスです。「求職者に企業を紹介する」という部分には相違ありませんが、具体的なサービス内容は、転職エージェントごとで異なります。
それぞれの転職エージェントには、それぞれの特徴があり、それぞれの強み・弱みがあります。
たとえば、さまざまな業界・職種の求人を扱っている転職エージェントであれば、多くの選択肢があることが強みになります。一方で、特定の業界・職種の知識が浅く、専門的な支援をしてもらえないという弱みにもなります。
上記の特徴の転職エージェントだけを利用する場合には、「専門的な支援をしてもらえない」という弱みが残ってしまいます。
しかし、特定の業界・職種に特化していて、専門的な支援を実施しているという転職エージェントを同時に利用していれば、弱みを打つ消すことができます。
このように、複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントの強みを活かして、弱みをカバーする利用が可能になるのです。
また、転職エージェントは、非公開求人や独占求人を保有しているところが多いです。これらの求人は、その転職エージェントを利用していなければ存在すら知ることができないものです。
複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントが保有している非公開求人・独占求人を紹介してもらえるようになります。
これらが複数の転職エージェントを利用する意味になります。
ハイクラス転職に失敗してしまう人の特徴
- 短期的な視点で転職をおこなっている
- 求人の比較をおこなっていない
- 自身の能力を把握できていない
短期的な視点で転職をおこなっている
転職に失敗してしまう人は、突発的な転職をおこなう場合が多いです。
転職のしやすい時期やしやすい業界なども調べず、今の自分でどのような転職が可能かなども考慮せずに、仕事を辞めてしまうケースです。
このような場合には、早急に次の仕事を見つけられなければ生活にも支障をきたすため、転職先を吟味する余裕を失ってしまいます。
そのため、採用される確率が高い求人しか選択肢に残らなくなり、キャリアアップが可能な求人に挑戦する機会がなくなります。
これによって、前の仕事の待遇や業務内容と変わらないか、もしくは悪くなる企業に転職せざるを得ない状況に陥ってしまう可能性が高いです。
求人の比較をおこなっていない
求人の比較をおこなわないため、その求人の優れている点や欠点に気づけないという問題が発生します。
たとえば、「年収1000万円」というよさそうな求人であっても、休日数が少なかったり、残業時間が多かったり、ボーナスで帳尻を合わせているだけで、月収は少なかったりなどの不満要素がある可能性もあります。
「年収700万円」という求人であっても、休日数や残業時間の関係で、「年収1000万円」の求人よりも時給が高い可能性もあります。このような事実は、求人を比較検討しなければ気づけないです。
また、「年収1000万円」の求人で休日数や残業時間が同じ2つの求人があっても、業務内容や役職に違いがある場合もあります。
このように、自分にとって最適な転職をおこなうには、必ず求人の比較検討が必要になるのです。
自分の能力を把握できていない
ハイクラス転職を成功させるには、ハイクラス転職に見合う能力が必要になります。
ハイクラス転職を狙っている方であれば、自分の能力に自信がある場合がほとんどだと思います。しかし採用担当者から「見合う能力が備わっていない」と判断されて、採用に至らない場合も多いです。
この場合には、自身の能力を過信していて、ハイクラス転職を実現させる能力がないことになります。
自身の能力を把握できていれば、自己研鑽を積み、見合う能力を取得する手段を取って、転職を成功させられる可能性もあります。
しかし、自身の能力を把握できていなければ、能力が足りていない状態のまま転職活動を進めてしまうため、なかなか転職先が決まらないという事態に陥ってしまいます。
ハイクラス転職におすすめの転職エージェント
- リクルートダイレクトスカウト
- iX転職
- BIZREACH
- JAC Recruitment
リクルートダイレクトスカウト
- 転職決定年収 平均950万円以上(※)
- 幅広い業界・職種に対応
- スカウト機能も設けている
リクルートダイレクトスカウト最大の特徴は、転職決定年収が平均で950万円以上もあることです。
また、扱う求人は、営業職やITエンジニア、経営企画など、さまざまな業界・職種に対応しています。
加えて、リクルートダイレクトスカウトでは、エージェントサービスだけでなく、スカウトサービスも実施しています。どちらも完全無料で利用できます。
スカウトサービスは、約600社、約4300名以上のヘッドハンターが求職者の代わりに仕事を探してきてくれます。そして、求職者に適した求人があれば、紹介してもらえます。
そのため、自分では見つけられなかった、意外な企業との出会いがある可能性も高いです。
doda-X
- 年収800万円以上の求人を多数保有
- スカウト機能も設けている
- 約3000名のヘッドハンターが登録
doda-Xが取り扱う求人は高年収なものがほとんどです。
また、約3000名以上のヘッドハンターが求職者のキャリアや志向性を理解したうえで仕事を探して、適していると思われる求人を紹介してくれます。
そのため、自分では見つけられなかった、意外な企業との出会いがある可能性も高いです。
BIZREACH
- 年収600万円以上の方の支持率No.1(※1)
- 年収1000万円以上の求人が3分の1以上(※2)
- 厳正な審査をクリアした一流のヘッドハンターが在籍
BIZREACH最大の特徴は、年収600万円以上の方からの支持率が、転職エージェントの中でNo.1であることです。
その理由には、非常に優秀なヘッドハンターが多く在籍していることによって、求職者に最も適した求人を紹介できるモデルを確立しているからです。
BIZREACHのヘッドハンターは、厳正な審査に通過しなければ登録できません。そのため、BIZREACHに在籍しているヘッドハンターは、一定以上の質が担保されています。
また、転職状況に合わせて利用プランを変更できる点も支持率を高めている一因です。
ただし、利用プランをよりよいものに変更すると、料金が発生するため注意が必要です。もちろん、無料のプランでも質の高い支援を受けられます。
有料プランと無料プランの違い
有料プランを利用すると、すべてのスカウトの閲覧・返信、すべての求人の閲覧・応募が可能になります。
また、ビズリーチプレミアムの各種コンテンツが利用可能になります。
- シゴト観診断
- ビズリーチキャリアコンシェルジュ
- ビズリーチアカデミー
一方で無料プランの利用だと、「プラチナスカウト」のみの返信・閲覧、公募・特集求人などの特別な求人にのみ応募が可能となります。
つまり、限られた範囲のみの情報閲覧・利用ができるのが無料プランで、すべての情報閲覧・利用ができるのが有料プランになります。
(※2)BIZREACH公式HP 2022年8月時点
JAC Recruitment
- 4年連続 顧客満足度No.1(※)
- 転職支援実績 約43万人(※)
- コンサルタントの総数 1200名(※)
JAC Recruitment最大の特徴は、ハイクラス・ミドルクラス分野の顧客満足度が4年連続(2019年～2022年)でNo.1を獲得していることです。
その理由には、コンサルタントの総数が1200名と多く、1人1人の求職者に時間をかけた支援がおこなえることです。
また、転職支援実績も約43万人と多く、転職支援に関するノウハウが蓄積されていることも、顧客満足度を高めている一因となっています。
ハイクラス転職で転職エージェントを利用するべき理由
- ハイクラス転職に必要な情報を得られる
- 書類の添削や面接の対策をおこなってもらえる
- 自分に適した求人を紹介してもらえる
ハイクラス転職に必要な情報を得られる
転職エージェントには、ハイクラス求人の扱いに特化した転職エージェントがあります。
そのような転職エージェントには、「ハイクラス転職を実現するために、何をすればいいのか」のノウハウが蓄積されています。ノウハウがなければ、多くの転職成功者を出せずに、利益を得られないからです。
転職エージェントを利用すれば、無料で転職エージェントに蓄積されているノウハウを教えてもらえます。
「どのような準備をすればいいのか」や「どの業界であれば、ハイクラス転職の可能性が高いのか」など、ハイクラス転職に必要な情報を提供してもらえるため、個人で転職活動をおこなうよりも成功確率を高めることができます。
書類の添削や面接の対策をおこなってもらえる
ハイクラス転職を成功させるには、質の高い書類作成と面接を実施する必要があります。
しかし、「どの程度の書類作成・面接を実施すれば、質が高いと思われるのか」という部分は不明確でわかりづらいと思います。
特に、個人で転職活動を進めている場合には、指標となるものが何もないため暗中模索で実施することになってしまいます。
転職エージェントを利用すれば、多くの転職者を支援してきて「質の高い書類・面接というものはどういうものか」を明確に理解しているプロからアドバイスをもらえます。
ハイクラス転職に特化した転職エージェントであれば、アドバイスの内容もそれに見合ったものになるため、非常に参考になる部分が多いと思います。
また、利用する転職エージェントによっては、応募した企業に特化した面接対策をおこなってもらえる場合もあります。
自分に適した求人を紹介してもらえる
ハイクラス転職を実現させるためには、自分の能力を最も活かせる場を見つける必要があります。
そのためには、自身の経歴やスキルの棚卸しをおこない、自分の能力を明確に理解している必要があります。しかし、個人で棚卸しをおこなっても、主観的な物の見方しかできないため、判断が正しいか疑問が残ります。
転職エージェントを利用すれば、転職のプロが客観的に求職者を分析して、能力を判断してくれます。そのため、自分の能力を明確に理解できるようになります。
これによって、自分の現在地が明確になり、やるべきことがわかるようになります。そして、何か足りない部分があれば自己研鑽を積み、転職までに補うことも可能になります。
転職エージェントでは、これらの支援をとおして、求職者に最も適していると思われる求人を紹介してくれます。
また、ハイクラス転職に特化した転職エージェントでは、企業側から求職者にアプローチをする「オファー制度」を設けているところもあります。
このような転職エージェントを利用すれば、自分に適した求人に出会える可能性を高めることができます。
転職エージェントを利用する際の注意点
- 経歴やスキルを偽らない
- 推薦状を確認する
- 紹介された企業を調べる
経歴やスキルを偽らない
経歴やスキルを偽って転職を成功させても、与えられる仕事と自身の能力にミスマッチが生じるため、満足度が低下してしまう可能性が高いです。
また、経歴詐称だけでは罪に問われませんが、経歴詐称によって会社に損失を与えてしまうと訴えられて罪に問われる可能性もあります。
加えて、経歴詐称をしていることがバレた場合には、転職エージェントからの信頼を失い、求人を紹介されない事態にも陥ってしまいます。
これらの理由から、経歴やスキルを偽ることは絶対に止めましょう。
推薦状を確認する
推薦状とは、履歴書や職務経歴書とは別に、転職エージェントが企業に対して求職者を推薦する書類です。
推薦状には、求職者の人柄や熱意などが記載されていて、採用を後押ししてくれるものがほとんどです。
しかし中には、経歴紹介だけが記載されていて推薦状に値しない質のものが作成されている場合があります。
そのため、「推薦状に記載されている内容と面接で話す内容に違いがあると困るため、推薦状の中身を確認させてください」と依頼して、推薦状の内容を確認するようにしましょう。
紹介された企業を調べる
年収が高く、業務内容や労働条件にも納得していたとしても、社風や職場の雰囲気が合わない場合には、満足度が低下してしまいます。
そのため、「OpenWork」などの口コミサービスを利用して、その企業で働いている人のリアルな意見を見ておくようにしましょう。
まとめ｜転職活動前から準備をしよう！
ハイクラス転職を成功させるためには、ハイクラス転職に見合う能力が必要になります。
「どのくらいの能力が必要なのか」や「今の自分には、その能力があるか」などを事前に知らなければ、転職は成功しません。
そのため、転職活動を始める前から経歴やスキルの棚卸しなどの準備をおこなう必要があります。その上で、転職活動を始めることによって、自分に適した求人に出会えます。
個人で転職活動の準備が難しい場合には、転職エージェントを利用して転職のプロに支援してもらうようにするといいでしょう。
キャリア形成支援を主な事業とするCareer Expertを経営。具体的には、就職・転職支援や自己理解支援、キャリアデザイン支援などを実行。その経験や専門知識を活かし、読者の役に立つ記事を執筆。