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福岡県への転職なら福岡県特化の転職エージェントを利用しよう！

福岡県は、九州・沖縄地方に属しています。そのなかで平均年収が高く、「九州・沖縄で仕事をするなら福岡県がいい」という方も多いかもしれません。

このように考えた際に、dodaやリクルートエージェントなどの大手の転職エージェントだけでなく、福岡県や九州・沖縄地方に特化している転職エージェントの利用も検討してみてください。

転職エージェントは、無料で利用できるサービスなので、大手の転職エージェントと並行して利用してもデメリットはないに等しいです。

一方で、福岡県に特化している転職エージェントを利用することで、さまざまなメリットが得られます。

本記事では、福岡県に特化している転職エージェントを利用することで、「どのようなメリットがあるのか」を詳しく解説しています。また、デメリットも合わせて解説していますので、ぜひ参考にしてください。

福岡県特化の転職エージェントを利用するメリット

大手の転職エージェントが保有していない求人を保有している可能性がある

「福岡県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、大手の転職エージェントが保有していない求人を保有している可能性があります。

地域に密着しているため、その地域の企業との信頼関係が構築されていて、依頼を受けることが多いからです。

大手の転職エージェントの場合には、さまざまな地域でサービスを実施しているため、1つ1つの地域企業との信頼関係は希薄になってしまいがちです。

そのため、地域に根ざしている企業は、より信頼度の高い地域密着型の転職エージェントに依頼することが多いのです。

Uターン・Iターン転職支援の質が高い

「福岡県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、Uターン・Iターン転職の支援経験が豊富で質が高いことが多いです。

Uターン・Iターン転職のメリットは、「住居費が安い」とか「自然が多い」「ストレスから解放される」などがあります。これらの説明は、Uターン・Iターン転職に精通していなくてもできます。

しかし、Uターン・Iターン転職のデメリットである「環境が変化する」とか「不便なことが増える」などの対策方法は、経験が多くなければ難しいです。また、その地域で長年暮らしていなければ、アドバイスのしようもありません。

また、今住んでいる場所と離れた場所に転職する場合には、「いつ転職活動すればいいのか」という問題も発生しますし、「交通費が多くかかる」という問題も発生します。

これらの問題についても、Uターン・Iターン転職の支援経験がなければ、解決することが難しいです。

つまり、Uターン・Iターン転職の支援をあまりおこなわない大手の転職エージェントでは、解決できないことも多いのです。

地域特有の情報を得られる

「福岡県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に注力してサービスを実施してきた経験があります。

そのため、地域特有の雇用状況や労働環境、住居環境など、地域に密着しているからこそ知り得る情報を持っています。

雇用状況や労働環境は、大手の転職エージェントでもある程度の把握はしています。そのため、地域密着型の転職エージェントとの差は微々たるものかもしれません。

しかし、住みやすさや治安、アクセスなどの住居環境は、働く上で重要な要素になりますが、その地域で実際に長年暮らしていなければ、わからない部分でもあります。

そのため、「福岡県で働きたい」など働きたい地域が限定されているのであれば、地域密着型の転職エージェントも利用することをおすすめします。

福岡県特化の転職エージェントを利用するデメリット

求人数が少ない

「福岡県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、保有する求人数が少ないです。

福岡県特化の転職エージェントの場合には、福岡県を中心とした周辺県の求人のみを扱っています。場合によっては、福岡県のみの求人しか扱っていないこともあります。

そのため、全国展開していて、さまざまな地域の求人を扱っている転職エージェントよりも、求人数が少なくなってしまいます。

また、福岡県に特化していても、「福岡県の求人数」で大手の転職エージェントより少ないこともあります。

「福岡県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に根ざしている企業の求人を多く扱っています。

一方で大手の転職エージェントは、地域に根ざしている企業に加えて、全国展開している大企業などの求人を扱っています。

これらの理由から、「より多くの選択肢がほしい」という求職者にとっては、少々物足りなく感じる可能性が高いです。

転職エージェントに関する情報が少ない

「福岡県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、一般的に知名度が高くありません。そのため、ネットなどで検索しても、公式HPしかヒットしないことも多々あります。

つまり、評判や利用した人の感想などの客観的な情報を取得できないのです。

一方で、dodaやリクルートエージェントなどの大手転職エージェントであれば、評判や利用した人の感想などが多くヒットします。そのため、客観的な情報を多く取得できます。

このような「客観的な情報の有無」は、「この転職エージェントを利用するべきか否か」を判断する材料になります。

どれだけ本人が「私は頭がいいです」と言っても、客観的な情報がなければ、真偽を判断できないと一緒です。

転職エージェントが「弊社のサービスは質が高いです」と公式HPで謳っていても、客観的な情報がなければ真偽を確かめることはできません。

つまり、「福岡県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、サービスの内容や質が定かでないことがデメリットになります。

エージェントの質が悪い可能性がある

「福岡県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、全国展開している転職エージェントよりも、質の高いエージェントを雇用しづらい環境にあります。

その理由は3つあります。1つめは、知名度が低いことによって選択肢に入りづらいことです。2つめは、利用者が少ないことによって利益を上げづらいことです。3つめは、密着している地域に精通している必要があるため、選択肢が少ないことです。

これらの理由によって、地域密着型の転職エージェントは、質の高いエージェントを雇用しづらいです。それぞれ解説していきます。

知名度が低いことによって選択肢に入りづらい

「転職エージェントで働きたい」と思った際に、dodaやリクルートエージェントなどのように、知名度が高い転職エージェントは、多くの人が知っているため選択肢に入ります。

しかし、地域に密着していて全国的な知名度が高くないような転職エージェントの場合には、そもそもの選択肢に入らないことが多いです。さまざまな転職エージェントを調べ上げるような人でなければ、存在すら知ることができないかもしれません。

そのため、優秀なエージェントが「転職しよう」と考えた際にも、地域密着型のような転職エージェントではなく、大手の転職エージェントへの転職を考える可能性が非常に高いです。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

利用者が少ないことによって利益を上げづらい

質の高いエージェントを確保するためには、その能力に見合った条件を提示する必要があります。多くの場合それは、年収という形で表現されます。

しかし、地域に密着している転職エージェントは、利用者が「その地域に転職したい人」に限定されるため、どうしても全国展開している転職エージェントと比較すると少なくなってしまいます。

たとえ転職成功率が50％と同じでも、利用者の数が100人対1000人だった場合には、利用者が1000人の方が大きな利益を得られます。

つまり、地域密着型の転職エージェントは、全国展開している転職エージェントよりも利益が少ないのです。そのため、人材を確保する際に提示できる年収にも差ができてしまいます。

そして多くの場合、提示される年収が高い方が好まれるため、質の高いエージェントは、全国展開している転職エージェントを選ぶことが多くなります。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

密着している地域に精通している必要があるため、選択肢が少ない

「福岡県特化」のように、地域に密着している転職エージェントは、その地域に関する情報量の多さを強みとしている場合が多いです。

その強みを獲得するには、在籍するエージェントが地域に精通している必要があります。それは、「長年その地域で暮らしている」という特徴を持っていることになります。

実際に地域密着型の転職エージェントは、「在籍するエージェントは、全員○○県出身です」などのように、地域に関する情報をエージェントが豊富に持っていることをアピールしていることが多いです。

つまり、地域密着型の転職エージェントは人材を確保する場合、その地域で長年暮らしている人材から選ぶ必要があるのです。

選べる人材が「その地域で暮らしている人」に限定されれば、当然ですが質の高いエージェントを見つけることは難しくなります。

また、その地域で暮らしているからといって、その人物に地域密着型の転職エージェントしか選択肢がないわけではありません。

これによって、質の高いエージェントが地域密着型の転職エージェントに在籍している可能性が低くなってしまいます。

【九州・北九州に特化】おすすめの転職エージェント

福岡転職Plus

福岡転職Plusは、福岡県に特化している転職エージェントです。

紹介案件満足度・福岡県内の保有求人数・人事担当者が推奨する転職支援サービスの3つが高く評価される、福岡県内有数の優れた転職エージェントです。

また福岡転職Plusは、不動産賃貸・売買事業をおこなっているため、転職と転居を同時に支援できます。すぐに住居が見つかるだけでなく、仲介手数料の割引や引越祝金などの特典がつく場合もあります。

加えて、最短1週間で内定を獲得することもできます。これは、いい加減な求人を紹介して、さっさと転職させているわけではありません。事実、年収UP率は76％(※)と高い数値を記録しています。

これらの理由から、福岡への転職を考えるなら、福岡転職Plusは最適な選択肢の1つになります。

Recruiting HUB

Recruiting HUBは、九州・沖縄に特化している転職エージェントです。企業から直接オーダーされた、独占求人を多数保有していることが強みになります。

またRecruiting HUBは、「みなさまへのお約束」として、以下のポリシーを掲げています。このポリシーがあるため、質の高い支援を期待できます。

みなさまへのお約束

PromiseⅠ　あなたの価値を最大限に引き出します。
PromiseⅡ　情報の出し惜しみをいたしません。
PromiseⅢ　寄り添い、ともに悩み、考えます。
PromiseⅣ　ときに手を差しのべ、ときにあなたの背中を押すガイドとなります。
PromiseⅤ　お一人ひとりの満足を事業の糧とします。

ACR

ACRは、福岡県に特化した転職エージェントです。扱う求人は幅広いため、転職軸が明確でない方にもおすすめです。

ACRは、福岡で50年以上も継続して運営している転職エージェントで、地元企業との根強いつながりがあります。そのため、情報量はほかの転職エージェントと比べて圧倒的に多いです。

また、ACRが扱う求人数は大手の転職エージェントに劣りますが、地域に密着しているため、ほかの転職エージェントにはない、ACR独自の求人を保有していることが強みです。

アソウ・ヒューマニーセンター

アソウ・ヒューマニーセンターは、中国・九州地方の求人を多く扱っている転職エージェントです。中国・九州地方でさまざまな事業を展開している麻生グループが運営しています。

アソウ・ヒューマニーセンターは、30年以上も継続して運営している転職エージェントで、地元の優良企業と強いつながりがあります。そのため、ほかの転職エージェントにはない、アソウ・ヒューマニーセンター独自の求人を保有していることが強みです。

女性におすすめの転職エージェント

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、名前のとおり女性の支援に特化している転職エージェントです。面接の際に効果的なメイク方法を教えるイベントなど、女性の特化した支援を実施していることが特徴になります。

type女性の転職エージェントは、女性の転職typeという転職サイトも運営していています。転職エージェントと転職サイト双方のノウハウを持っているため、質の高い支援を受けることができます。

また、関東地方や関西地方、九州地方と幅広い地域の求人も扱っています。

LIBZ

LIBZ

おすすめポイント

• リモート・フレックスの求人が多い
• 期待される役割がわかる
• 時短勤務可能な求人の掲載

公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
対象年齢	全年齢・女性向け
業界、職種	全ジャンル

＼ LIBZの ／

無料登録はこちら

＼ LIBZの ／

公式サイトを見る

LIBZは、正社員や在宅ワーク、業務委託や派遣など、さまざまな業務形態に対応した求人を扱っています。

そのため、子育てなどで時間を作りづらい方でも募集できる求人を見つけられる可能性が高くなっています。

また、求人情報には、労働内容や労働条件だけでなく、「期待される役割」や「解決してほしい課題」なども記載されています。これによって、「その会社で働いている自分」をよりリアルにイメージできます。

転職エージェントを有効活用するポイント

転職軸を明確にする

転職エージェントは、求職者の希望をヒアリングし、特徴を分析して、適していると思われる求人を紹介してくれるサービスです。

そして、求人を紹介する際に大事にしていることは、「求職者が望んでいる求人か」という要素です。

たとえば、「絶対に飲食業界で働きたい」と言っている求職者に対して、「ITエンジニア」の求人は紹介しません。求職者が望んでいる求人ではないからです。

「ITエンジニアが向いていると思うのですが、一切考えていませんか」といった可能性の話はされるかもしれませんが、そこで「考えていません」と答えれば紹介されません。

そのような求人を紹介しても、求職者が応募する可能性が低く、無意味だからです。

転職エージェントは、求職者が転職を成功させなければ、どれだけの支援をおこなっても一切の報酬を得られません。そのため、そもそも応募すらしない求人を紹介しないのです。

このことから、転職エージェントは、「求職者が納得できる求人を紹介したい」と考えています。

それなのに、「どう働きたいのかわからない」という状態であれば、転職エージェント側も「どの求人を紹介したらいいのかわからない」という状態に陥ってしまい、面談が長引く可能性があります。

そのため、転職軸は明確にしておくことをおすすめします。

しかし、あまりに細かく条件を設定しすぎてしまうと、合致する求人がなくなってしまい、求人を紹介することが難しくなってしまいます。そのため、「これだけは譲れない」という最低条件を明確にするようにしましょう。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントは、企業に人材を紹介しただけでは、一切の報酬を得られません。採用されて初めて報酬が発生します。

この性質上、転職意欲が低く、なかなか転職しそうにない求職者への支援は質が悪くなったり、後回しにされたりする可能性が高まってしまいます。

どれだけ質の高い支援を真摯におこなっても、求職者が転職しなければ無意味だからです。無意味どころか、支援に人材・時間を使ってしまうため、大きな損失になります。

そのため、転職エージェントから質の高い支援を受けたい場合には、転職意欲の高さをアピールする必要があります。

そうすることで、転職エージェントは報酬を得られる可能性を感じ、求職者が転職を成功できるように精一杯の支援をおこなってくれます。

複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントは、多くの企業がおこなっているサービスです。「求職者に企業を紹介する」という部分には相違ありませんが、具体的なサービス内容は、転職エージェントごとで異なります。

それぞれの転職エージェントには、それぞれの特徴があり、それぞれの強み・弱みがあります。

たとえば、さまざまな業界・職種の求人を扱っている転職エージェントであれば、多くの選択肢があることが強みになります。一方で、特定の業界・職種の知識が浅く、専門的な支援をしてもらえないという弱みにもなります。

上記の特徴の転職エージェントだけを利用する場合には、「専門的な支援をしてもらえない」という弱みが残ってしまいます。

しかし、特定の業界・職種に特化していて、専門的な支援を実施しているという転職エージェントを同時に利用していれば、弱みを打つ消すことができます。

このように、複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントの強みを活かして、弱みをカバーする利用が可能になるのです。

また、転職エージェントは、非公開求人や独占求人を保有しているところが多いです。これらの求人は、その転職エージェントを利用していなければ存在すら知ることができないものです。

複数の転職エージェントを利用することで、それぞれの転職エージェントが保有している非公開求人・独占求人を紹介してもらえるようになります。

このように、複数の転職エージェントを利用することで、大きなアドバンテージが得られるのです。

福岡県の平均年収

福岡県の平均年収は、2022年9月時点で約458万円(※)となっています。

全国の平均年収は、約448万円(※)です。そして、九州・沖縄地方の平均年収は、約401万円(※)となっています。

福岡県の平均年収は、全国と比較しても九州・沖縄地方と比較しても高いことがわかります。

男女別の平均年収

全国の男性の平均年収は、2022年9月時点で約503万円(※)となっています。女性の平均年収は、約357万円(※)です。

そして、九州・沖縄地方の男性の平均年収は、約458万円(※)で、女性の平均年収は、約329万円(※)となっています。

福岡県の男女別平均年収は、男女ともに全国と比較しても九州・沖縄地方と比較しても高いことがわかります。

年代別の平均年収

20代の平均年収

福岡県の20代の平均年収は、2022年9月時点で約340万円(※)です。

全国の20代の平均年収は、約337万円(※)です。そして、九州・沖縄地方の20代の平均年収は、約313万円(※)です。

福岡県の20代の平均年収は、全国と比較しても九州・沖縄地方と比較しても高いことがわかります。

30代の平均年収

福岡県の30代の平均年収は、2022年9月時点で約442万円(※)です。

全国の30代の平均年収は、約433万円(※)です。そして、九州・沖縄地方の30代の平均年収は、約391万円(※)となっています。

福岡県の30代の平均年収は、全国と比較しても九州・沖縄地方と比較しても高いことがわかります。

40代の平均年収

福岡県の40代の平均年収は、2022年9月時点で約519万円(※)です。

全国の40代の平均年収は、約500万円(※)です。そして、九州・沖縄地方の40代の平均年収は、約452万円(※)となっています。

福岡県の40代の平均年収は、全国と比較しても九州・沖縄地方と比較しても高いことがわかります。

50代の平均年収

福岡県の50代の平均年収は、2022年9月時点で約556万円(※)です。

全国の50代の平均年収は、約532万円(※)です。そして、九州・沖縄地方の50代の平均年収は、467万円(※)となっています。

福岡県の50代の平均年収は、全国と比較しても九州・沖縄地方と比較しても高いことがわかります。

まとめ｜年収アップしたいなら転職エージェントを利用しよう！

転職エージェントは、求職者と企業を可能な限り最適な形でマッチングさせるサービスです。そして、求職者の転職を支援して、成功させることで報酬を得るビジネスモデルです。転職を成功させなければ、一切の報酬は得られません。

そのため転職エージェントは、求職者が「応募したい」と思える求人を紹介する必要があります。応募すらしてくれなければ、転職が成功する可能性はゼロだからです。

つまり、「求職者の希望に沿った条件の求人を紹介すること」が、転職エージェントにとって最優先に考えるべきことになります。

そして多くの求職者は、転職の際に「今よりも条件がよくなること」を希望していると思います。そのなかには、「今よりも年収が高くなること」という希望の割合も大きいと思います。

そのため、転職エージェントは、年収アップが望めるような求人を紹介してくれることが多いです。また、もし年収に不満があるならば、企業と年収交渉もしてくれます。

この性質上、転職エージェントを利用することで、年収アップを目指すことができるのです。

執筆者

山岸 竜雅

キャリア形成支援を主な事業とするCareer　Expertを経営。具体的には、就職・転職支援や自己理解支援、キャリアデザイン支援などを実行。その経験や専門知識を活かし、読者の役に立つ記事を執筆。

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