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看護師の給料が高い病院の特徴は？給料を上げる方法や都道府県別ランキングも紹介
看護師はほかの職種と比べて給料が高い職種であり、安定して働ける仕事です。
しかし、将来を充実させるために、今よりも高い給料を貰いたい人や、平均年収を上げていきたいと考える看護師の人も多いはずです。
そこでこの記事では、看護師の給料が高い病院の特徴を解説します。
合わせて、看護師の平均年収や、給料を上げる方法についても紹介します。
先に結論をお伝えすると、給料の高い病院を探す際には、看護師転職サイトを活用するのがおすすめです。
例えば、看護師転職サイトの「看護roo!」では、具体的な給料や施設形態などで、看護師の求人を見つけることができます。
また、履歴書の添削や面接対策などの転職サポートも無料で受けられるため、安心して転職活動を進められます。
希望条件に合った求人を紹介してもらう場合には、看護師転職サイトを試してみてください。
記事内では、給料が高い病院を探せる看護師転職サイトをほかにも紹介していますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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看護師の給料が高い病院の特徴は？
- 病院の規模が大きい
- 都市部にある
- 大手の企業立病院
- 郊外の療養型病院
- 高度な技術が求められる
- 重篤度の高い患者さんを扱っている
- 勤務環境が整っている
- 複数の役職が用意されている
- 各種手当が充実している
- 二交代制の病院
- 【都道府県別】看護師の給料ランキング
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【設置主体別】看護師の給料ランキング
- 私立学校法人：月約36.0万円
- 会社：月約35.8万円
- 日本赤十字社：月約35.0万円
- 看護師の平均年収はどれくらい？
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看護師が給料を上げる6つの方法
- 経験年数を積む
- 夜勤の回数を増やす
- 資格を取得する
- 管理職を目指す
- 単発やスポットの仕事をする
- 手当が充実している病院に転職する
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看護師の給料が高い病院を探せる転職サイト
- 看護roo!
- レバウェル看護
- ナース人材バンク
- マイナビ看護師
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看護師が給料以外で大事にすべきポイントは？
- ワークライフバランス
- 人間関係
- キャリアデザイン
- まとめ
看護師の給料が高い病院の特徴は？
看護師の給料が高い病院には、以下のような特徴があります。
- 病院の規模が大きい
- 都市部にある
- 大手の企業立病院
- 郊外の療養型病院
- 高度な技術が求められる
- 重篤度の高い患者さんを扱っている
- 勤務環境が整っている
- 複数の役職が用意されている
- 各種手当が充実している
- 二交代制の病院
看護師の給料が高い病院の特徴について、それぞれ解説していきます。
病院の規模が大きい
日本看護協会の「2022年 病院看護・助産実態調査」によると、病床数が多く、規模の大きい病院ほど看護師の給料が高い傾向にあります。
| 病床数 | 平均年収 |
|---|---|
| 99床以下 | 約373万円 |
| 100～199床 | 約383万円 |
| 200～299床 | 約387万円 |
| 300～399床 | 約404万円 |
| 400～499床 | 約409万円 |
| 500床以上 | 約425万円 |
病院の規模が大きく、病床数が多いほど、より多くの患者さんを受け入れられます。
患者さんを多く受け入れるほど、病院の経営基盤が安定するため、看護師に対しても高い給料を支払えるようになります。
また、病院が人手不足な状況を避けるために、ほかの病院よりも給料を高く設定し、人材を確保していることも考えられます。
都市部にある
都市部にある病院も、看護師の給料が高いことが多いです。
都市部は物価や家賃が高く、生活費用がかかりやすいことから、給料や手当も高めに設定している傾向にあります。
厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」をもとに、都市部の平均年収をいくつか紹介すると、以下のとおりです。
| 都道府県 | 平均年収 |
|---|---|
| 全国平均 | 約488万円 |
| 東京都 | 約537万円 |
| 大阪府 | 約505万円 |
| 愛知県 | 約498万円 |
東京都、大阪府、愛知県を例にすると、看護師全体の平均年収よりも高いことがわかります。
そのほか、神奈川や兵庫県、岐阜県など、上記で例に挙げた県に隣接している地域でも、看護師の平均年収は高い傾向にあります。
ただし、都市部の病院では給料が高い分、患者数が多いため、業務量も多い点には注意しましょう。
都市部にある病院の求人を探す場合、看護師転職サイトのレバウェル看護を使うのがおすすめです。
レバウェル看護では、都道府県や市町村単位で求人を検索でき、希望するエリア内にある病院を探すことができます。
また、電車の路線や駅名でも病院を検索できるため、働きやすい病院を見つけやすいことでしょう。
大手の企業立病院
病院のなかには、民間企業やその健康保険組合が運営する病院もあります。
この企業立病院は、大手企業の運営で経営基盤が安定していることから、看護師の給料が高い傾向にあります。
また、託児所がついている寮に入れたり、休みがとりやすかったりと、福利厚生面も充実している病院が多いです。
評価制度も整っていることから、昇進や昇給もわかりやすく、働きやすいことでしょう。
郊外の療養型病院
郊外にある療養型病院も、看護師の給料が高い施設は多いです。
療養型病院では、慢性期の患者さんや、長期間の介護が必要な患者さんに対して、手厚い看護ケアやリハビリを提供します。
同一の患者さんに対して長期間の支援をするため、病院の経営が安定している傾向にあります。
また、郊外では看護師が集まりづらいことから、看護師を採用するために、給料を高く設定している病院も多いです。
高度な技術が求められる
高度な知識や技術が必要な病院の場合、そのレベルに見合った高い給料が支払わることが多いです。
例えば「健康診断などの看護師」「手術を補佐する看護師」を比較した場合後者の方が給料が高くなりやすいです。
ほかには、大学病院のような専門的な知識が求められる施設や、透析科のような特別な技術が必要な診療科でも、給料は高いことが多いです。
重篤度の高い患者さんを扱っている
重篤度の高い患者さんを扱っている病院では、高い看護技術が求められ、その分看護師の給料も高い傾向にあります。
救急指定病院のように、入院治療や手術が必要な患者さんや、それ以上に重篤な疾患を抱える患者さんに対応できるような病院では、収益性が高いことが多いです。
これらの収入を、給料や設備投資に回す余裕があることから、看護師の給料も高くなりやすいです。
勤務環境が整っている
勤務環境が整っている職場も、看護師の給料が高い病院が多いです。
「有給休暇の取得率が高い」「教育体制が充実している」「年間休日数が多い」など、看護師の働きやすい環境を整備している病院は、経営状況が良い可能性があります。
複数の役職が用意されている
キャリアパスとは、社員が希望する役職や職務に就くために必要な条件を明確にしたものです。
キャリアパスが提示されている病院であれば、昇格に必要な条件を満たすことで昇格を目指せます。いい換えれば、能動的に給料を上げやすいのです。
例えば、昇格するために特定の資格が必要であれば、その資格を取得することで、昇進や昇格が期待できます。
一方で、キャリアパスが提示されていない病院の場合、何をすれば昇格できるのかが不明確なため、昇格を目指しづらくなります。
これらの理由から、キャリアパスを提示している病院では、看護師の高い給料が期待しやすいといえます。
看護師のキャリアパスについては、以下の記事で詳しく解説しています。合わせて読んでみてください。
各種手当が充実している
各種手当の充実している病院でも、看護師の給料が高い傾向にあります。
具体的には、以下のような手当を看護師に支給している病院だと、安定して高い給料を得やすいでしょう。
- 夜勤手当
- オンコール手当
- 認定看護師手当
- 専門看護師手当
- 診療看護師手当
上記のような手当を支給している病院を選ぶことで、より多くの給料をもらえます。
ちなみに、これらの各種手当は、採用している病院でしか支払われません。
なぜなら、病院が法的に支払う義務のある手当は「時間外手当」「休日手当」「深夜手当」のみだからです。
そのため「法的義務がある手当のみの病院」と「さまざまな手当を採用している病院」では、看護師の給料に大きな差が出ます。
二交代制の病院
二交代制で働く看護師は、三交代制の場合と比べて夜勤手当の支給額が多くなり、結果として給料も高くなりやすいです。
| 勤務形態 | 日勤 | 準夜勤 | 夜勤 |
|---|---|---|---|
| 三交代制 | 8時～17時 | 16時～翌1時 | 0時～9時 |
| 二交代制 | 8時～17時 | 16時～9時 | |
上記のように、三交代制の夜勤時間が8時間勤務に対して、二交代制の夜勤時間は16時間と長いです。
深夜手当は22時～5時に適応されるため、この手当を最も活かせるのは二交代制の夜勤でしょう。
また、二交代制の夜勤は1日8時間以上の労働をおこなうため「時間外手当」も適応されます。
そのため、二交代制の夜勤は給料が高いといえます。
二交代制で働きやすい病院を探す際には、ナース人材バンクを活用するのがおすすめです。
ナース人材バンクでは「二交代制」「三交代制」などの勤務体制で、希望エリアの求人を検索できます。
加えて、面接対策から雇用条件の交渉まで、プロのキャリアパートナーがあなたの転職をサポートしてくれるため、安心して入職を迎えられます。
希望する働き方の病院を探す際には、ナース人材バンクを試してみてください。
【都道府県別】看護師の給料ランキング
厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」をもとに、看護師の給料が高い都道府県を上から5つ算出すると、以下のとおりです。
| 都道府県 | 看護師の平均年収 | 全職種の平均年収 |
|---|---|---|
| 東京都 | 約537万円 | 約599万円 |
| 奈良県 | 約529万円 | 約484万円 |
| 岐阜県 | 約525万円 | 約472万円 |
| 富山県 | 約521万円 | 約443万円 |
| 兵庫県 | 約520万円 | 約502万円 |
看護師の給料が高い都道府県ランキングTOP5は、上から順に東京都、奈良県、岐阜県、富山県、兵庫県です。
そのうち、東京都を除く4県では、全職種の平均年収よりも、看護師の平均年収が高い傾向にあります。
これらの地域で看護師の平均年収が高い背景としては、看護師が不足しており、高い給料を提示することで採用を促していることが考えられます。
ただし、これらの平均年収額は年によって変動するため、あくまでも参考程度に考えるのが良いでしょう。
【設置主体別】看護師の給料ランキング
看護師の給料は、病院の運営元によっても異なります。
日本看護協会の「2022年 病院看護・助産実態調査」をもとに、看護師の給料が高い設置主体ランキングを算出すると、以下のとおりです。
| 設置主体 | 平均給与額 |
|---|---|
| 私立学校法人 | 359,667円 |
| 会社 | 357,728円 |
| 日本赤十字社 | 350,417円 |
| 社会保険関係団体 | 349,033円 |
| 国立 | 341,930円 |
| 公立 |
340,863円 |
| 済生会 | 339,488円 |
| 厚生連 | 331,267円 |
| その他の法人 | 329,295円 |
| 公益法人 | 327,668円 |
| その他公的医療機関 | 321,632円 |
| 社会福祉法人 | 320,753円 |
| 医療生協 | 319,108円 |
| 医療法人 | 312,614円 |
上記の表からわかるとおり、看護師の給料は設置主体によっても大きく異なります。
ここでは、そのなかでも特に給料の高い「私立学校法人」「会社」「日本赤十字社」の3つについて、詳しく解説していきます。
私立学校法人：月約36.0万円
私立学校法人の運営する大学病院では、施設が大規模なことが多く、地域から多くの患者さんが来院します。
また、大学病院では最先端の医療を扱っており、高度な知識や技術が求められることから、収益性が高いです。
これらの収益を、ボーナスとして看護師に還元できることから、私立学校法人における看護師の給料は高い傾向にあります。
職場によっては、一般的な病院と比べて約1.5〜2倍のボーナスが支給されるケースもあります。
会社：月約35.8万円
一般企業では、産業看護師として働く場合と、会社員として働く場合の2パターンがあります。
産業看護師として働く場合には、従業員の健康管理やメンタルヘルスケアをすることが主な役割です。
また、会社員として働く場合は、医療機器メーカーや製薬会社などの企業で、臨床経験を活かして勤務できます。
どちらの場合も、基本的に夜勤はなく、残業も少ない傾向にあります。
また、規模の大きい企業では、給料に加えて、福利厚生や評価制度も充実していることが多いです。
日本赤十字社：月約35.0万円
日本赤十字社が運営する赤十字病院では、ほかの病院よりもボーナスの支給額が多い傾向にあります。
実際に、日本赤十字社医療センターの「看護職員募集要項」を確認すると、2020年度におけるボーナス支給額は基本給の3.7ヶ月分と、高い水準であることがわかります。
また、勤務する地域別に「地域手当」が支給されたり、通勤手当や住居手当など、各種手当が充実している点も特徴です。
ここで紹介したように、大学病院や一般企業で給料の高い求人を探す場合には、看護師転職サイトの「マイナビ看護師」を活用するのがおすすめです。
マイナビ看護師では、看護師の臨床経験を活かして働ける一般企業や、治験関連企業など、様々な求人が掲載されています。
また「年収500万円以上」「管理職」などの求人も紹介してもらえるため、今よりも給料を上げたいと考える看護師の人におすすめです。
看護師の平均年収はどれくらい？
厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均年収は約488万円です。
また、国税庁の「令和4年分民間給与実態統計調査結果」によると、給与所得者の平均年収は約458万円であることから、看護師の平均年収はほかの職種よりも高い傾向にあるといえます。
看護師の給料が高い理由の一つは、手当を受けられる機会が多いためです。
特に、下記のような手当は、労働基準法によって支払うことが義務付けられており、看護師の給料が高くなる要因となっています。
| 手当の種類 | 詳細 |
|---|---|
| 時間外手当 |
1日8時間もしくは週40時間を超える労働について、通常の1.25倍にあたる割増賃金を支払う。 週60時間を超える労働については、1.5倍にあたる割増賃金を支払う。 |
| 休日手当 | 法定休日の労働について、通常の1.35倍にあたる割増賃金を支払う。 |
| 深夜手当 | 22時～5時までの時間の労働について、通常の1.25倍にあたる割増賃金を支払う。 |
上記のうち、看護師の給料を高める最も大きな要因となっているのは「深夜手当」です。
一般的な職業の場合、22時ならともかく5時まで働く機会は少ないです。
一方で、看護師は夜勤に入ることも多く、ほかの職種と比べて22時～5時の間に働く機会もあります。
そのため、看護師は「深夜手当」を享受しやすく、結果として給料が高くなりやすいです。
看護師の平均年収については、以下の記事で詳しく解説しています。合わせて参考にしてみてください。
看護師が給料を上げる6つの方法
ここまで、看護師の給料は、働く地域や運営主体によって異なると解説してきました。
今以上に給料を上げていきたいと考えている看護師の人は、ここで紹介する6つのポイントを試してみてください。
- 経験年数を積む
- 夜勤の回数を増やす
- 資格を取得する
- 管理職を目指す
- 単発やスポットの仕事をする
- 給料の高い病院に転職する
看護師が給料を上げる6つの方法について、詳しく解説していきます。
経験年数を積む
厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、経験年数別の看護師の給料は、以下のとおりです。
| 経験年数 | 平均年収 |
|---|---|
| 0年 | 約314万円 |
| 1〜4年 | 約410万円 |
| 5〜9年 | 約447万円 |
| 10〜14年 | 約469万円 |
| 15年以上 | 約523万円 |
上記の表からわかるとおり、看護師は経験年数を積むほど、給料が高くなる傾向にあります。
特に、国立病院や公的な医療機関の場合、公務員として勤めることになるため、継続して勤務することで給料も上がっていきます。
夜勤の回数を増やす
22時～5時の労働は「深夜手当」が適応され、通常の労働に対して1.25倍の割増賃金が支払われます。
そのため、夜勤の回数を増やすことで、支給される給料も高くなります。
また、二交代制の夜勤の場合、1日に8時間以上の労働をおこなうことになります。
そのため「時間外手当」が適応され、通常の労働の1.25倍の割増賃金が支払われます。
加えて「夜勤手当」などを採用している病院の場合には、さらなる給料UPに繋がるでしょう。
看護師の夜勤については、以下の記事で詳しく解説しています。参考にしてみてください。
資格を取得する
資格手当を採用している職場では、資格を取得することでも給料が上がります。
例えば「認定看護師」「専門看護師」などの資格を持っていると、毎月5,000〜10,000円ほどの資格手当が支給されます。
また、資格を持っていることで専門性を評価され、昇格に繋がる可能性もあるでしょう。
管理職を目指す
厚生労働省が公表した「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、役職者を除いた看護師の平均年収は約488万円です。
また、役職者を含んだ看護師の平均年収は約508万円のため、役職者の年収が非役職者よりも高いことは明らかです。
しかし、キャリアパスが提示されていない病院では、能動的に昇格を目指しにくくなります。また、昇格先の役職が充実していない場合、すぐに年収が頭打ちになってしまう点にも注意が必要です。
看護師の役職については、以下の記事で詳しく解説しているため、ぜひ参考にしてみてください。
単発やスポットの仕事をする
端的にいえば、副業をおこなうことで給料を上げる方法です。
看護師の場合、専門的な知識や技術が必要なため、副業であっても多くの給料をもらえることが多いです。
そのため、空いている時間を単発やスポットの仕事に充てることで、今よりも給料を上げられるでしょう。
看護師の単発バイトについては、以下の記事で紹介していますので、合わせて読んでみてください。
手当が充実している病院に転職する
同じ業務をこなしていても、手当の有無によって看護師の給料は異なります。
例えば、夜勤手当がなく、法的に支払い義務のある深夜手当のみの場合、通常の労働の1.25倍の割増賃金のみが支給されます。
一方で、夜勤手当を採用している病院では、看護師に支給される給料はさらに高くなります。
このように、同じ時間を働くとしても、多くの手当を採用している病院の方が給料は高くなります。
看護師の給料が高い病院を探せる転職サイト
給料が高い病院を探す際には、看護師転職サイトを活用するのがおすすめです。
看護師転職サイトでは「高給与」「管理職」「資格取得支援あり」など、あなたが希望する条件で求人を見つけられます。
サイトによっては、応募書類の添削や面接対策なども無料でしてもらえるため、うまく活用することで、理想の転職先も見つけやすくなることでしょう。
ここでは、看護師の給料が高い病院を探す時におすすめの転職サイトを4つ紹介します。
- 看護roo!
- レバウェル看護
- マイナビ看護師
- ナース人材バンク
それぞれの看護師転職サイトについて、詳しく解説していきます。
看護roo!
- 業界トップクラスの求人数
- 質の高いサポート
- 詳細な条件検索が可能
看護roo!は、東証プライム上場企業の株式会社クイックが運営する、大手看護師転職サイトです。
看護roo!では、日本全国の看護師向けの求人を検索でき、勤務条件や給料の相場などをあらかじめチェックすることができます。
求人紹介はもちろん、履歴書添削や面接対策、面接日の調整などもすべてエージェントに任せることができます。給料の高い職場を探している看護師の人は、ぜひチェックしてみてください。
レバウェル看護
- 求人数が多い
- 現場の声を聞ける
レバウェル看護は「良いところも大変なところもしっかり伝える」を理念としている看護師専門の転職サイトです。
理念のとおり、レバウェル看護をとおして転職した方にアンケートを実施し「実際に働いてみた感想」を聞き、情報を共有してくれます。
加えて、年間4000回を超える現場訪問をおこない、病院の医療方針や辞めた人の理由などの情報を集めています。そして、その情報を共有してくれるのです。
また、レバウェル看護に掲載されている求人は14万件以上と非常に多く、さまざまな条件で求人を探せます。
現場で働いている看護師の声をもとに病院を探したい人には、レバウェル看護を活用するのがおすすめです。
ナース人材バンク
- 多くの方が利用している
- 求人数が多い
- 的確かつ専門的なアドバイスをもらえる
ナース人材バンクは、10万人以上の年間利用者数を誇る看護師転職サイトです。
また、北海道から沖縄、そして離島まで、幅広い求人を扱っています。そのため、より自分に適した求人を探しやすいです。
加えて、看護師の就職・転職支援に特化しているため、看護業界の内情を詳しく理解しています。
病院の現場の雰囲気まで把握したうえで転職活動を進めたい看護師の人は、ナース人材バンクで求人を探してみてください。
マイナビ看護師
- 求人数が多い
- 的確かつ専門的なアドバイスをもらえる
- 安心して利用できる
マイナビ看護師は、大手人材企業の株式会社マイナビが運営する看護師転職サイトです。
全国に専任アドバイザーを配置し、医療施設に直接訪問をおこなっています。採用担当者だけでなく、現場で働く看護師からも話を聞いているため、労働条件だけでなく職場の雰囲気など、さまざまな情報を取得しています。
そして、その情報をもとに、希望条件にマッチした求人を紹介してくれるため、転職後のミスマッチが少ないといえます。
キャリアアドバイザーからの手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい人は、マイナビ看護師を活用するのがおすすめです。
看護師が給料以外で大事にすべきポイントは？
給料は高いに越したことはありませんが、看護師として長く働き続けるためには、給料以外にも大切なポイントがあります。
看護師が給料以外で大事にすべきポイントは、以下の3つです。
- ワークライフバランス
- 人間関係
- キャリアデザイン
看護師が給料以外で大事にすべきポイントについて、それぞれ解説していきます。
ワークライフバランス
看護師として、給料を上げようとした際、最も簡単な方法が｢夜勤を増やすこと｣です。｢深夜手当」は、22時～5時に適応されるため、必然的に昼夜逆転の生活になります。
昼夜逆転の生活を多く送ってしまうと、体内時計が狂って体調を崩してしまう可能性が高まります。
また、友達や家族との時間が合わず、人間関係が悪化してしまう可能性もあります。
このように、｢給料を上げること」のみに注力してしまうと、私生活が疎かになってしまう可能性が非常に高いです。
そのため、夜勤を増やして給料を上げるのではなく、資格の取得や転職、副業などで給料を上げることも選択肢に入れましょう。
人間関係
人間関係が理由で転職を考える人は非常に多いです。
転職を考える理由としては、｢上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」｢同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった」などが多いです。つまり、ほとんどが｢人間関係」を理由に退職しているのです。
そのため、｢給料が高いから」という理由だけで病院を選択してしまうと、人間関係に大きな不満が発生する可能性が高いです。
そうではなく、病院の内情や人間関係についても理解したうえで、病院を選んだ方が満足度は高くなるでしょう。
キャリアデザイン
キャリアデザインとは、仕事と私生活を含めて、よりよい自分を実現するための目標・計画のことです。
例えば「給料を上げたい」という望みでも、叶える方法はさまざまです。夜勤を増やして給料を上げる方法もあれば、資格取得をしたり、副業をしたりして給料を上げる方法もあります。
このように、さまざまな方法があるなかで「将来的にどうなりたいのか」を明確にして、実現できるように行動する必要があります。
「看護師として将来的には、より高度な業務をこなしたい」という気持ちがあれば、資格取得のための時間を多く設ける必要があります。それなのに、夜勤を増やして、私生活の時間を削ってしまっては実現しません。
もし「お金を多く稼いで大学に入り、勉強したい」という気持ちがあれば、今すぐに勉強に取り組むのではなく、夜勤を増やしたり、副業をおこなったりしてお金を稼ぐ必要があります。
つまり「短期的な視点」で行動するのではなく「長期的な視点」の行動が重要なのです。
まとめ
看護師の給料は、ほかの職業と比較しても高い傾向にあります。給料が高い理由としては、手当を受けられる機会が多いことが挙げられます。
特に「深夜手当」は22時～5時に適応されるため、夜勤のある看護師は深夜手当などを受けやすい点が特徴です。
また、日勤のみの勤務であっても、働く病院によっては高い給料を得られます。
例えば、国立病院や公的な医療機関の場合、公務員として勤めることになるため、安定して高い給料を得られます。加えて、福利厚生や退職金も充実しているため、給料に不満を感じることは少ないでしょう。
このように、看護師の給料は働く勤務先によって大きく異なります。もし今の病院で不満がある場合は、給料や働き方など、希望する条件に合った病院への転職を考えてみましょう。
キャリア形成支援を主な事業とするCareer Expertを経営。具体的には、就職・転職支援や自己理解支援、キャリアデザイン支援などを実行。その経験や専門知識を活かし、読者の役に立つ記事を執筆。