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看護師がホワイト病院に転職する3つのポイント！働きやすい病院を見極めるコツも紹介
ワークライフバランスを整えつつ、将来的にはキャリアアップも可能な、働きやすいホワイト病院への転職を検討している看護師も多いのではないでしょうか。
働きやすい病院への転職を実現させるには、ホワイト病院の特徴を理解し、見極めることが大切です。
この記事では、ホワイト病院の特徴や、看護師がホワイト病院に転職するための3つのポイントを紹介します。
今より働きやすいホワイト病院を求めて転職を考えている看護師は、ぜひ参考にしてください。
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【看護師が働きやすいホワイト病院】10の特徴
- 教育体制が整っている
- 福利厚生制度が整っている
- 離職率が低い
- 残業や休日出勤が少ない
- 有給休暇を取得しやすい
- 人間関係が良い
- 幅広い経験年数の看護師が在籍している
- 研修や勉強会は勤務時間に含まれる
- 病院内が清潔である
- コンプライアンス意識が高い
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看護師がホワイト病院を見極める6つのコツ
- 年間休日数を確認する
- 看護基準を確認する
- 夜勤の勤務体制を確認する
- 教育体制を確認する
- キャリアアップ制度を確認する
- 求人の募集頻度を確認する
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看護師がホワイト病院に転職するポイント
- 転職先の候補を複数洗い出す
- 志望する病院の情報を収集する
- 看護師向け転職サイトを使う
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ホワイト病院で働くなら看護師向け転職サイトを活用しよう
- 看護roo!
- レバウェル看護(旧：看護のお仕事)
- マイナビ看護師
- まとめ
【看護師が働きやすいホワイト病院】10の特徴
ホワイト病院は、医師や看護師などのスタッフが働きやすく、患者にとっても安心できる病院のことを指します。しかし、具体的な定義や明確な基準はありません。
そのため、まずはホワイト病院にはどのような特徴があるかについて、しっかりと把握しておくことが大切です。
ホワイト病院には、以下のような特徴が挙げられます。
- 教育体制が整っている
- 福利厚生制度が整っている
- 離職率が低い
- 残業や休日出勤が少ない
- 有給休暇を取得しやすい
- 人間関係が良い
- 幅広い経験年数の看護師が在籍している
- 研修や勉強会は勤務時間に含まれる
- 病院内が清潔である
- コンプライアンス意識が高い
ホワイト病院の特徴について、以下で詳しく紹介します。
教育体制が整っている
働きやすいホワイト病院では、新しく入職してきた看護師に対して、しっかりとした教育体制が整っています。
たとえ病院で働いた経験がある看護師でも、新しい病院に転職した際には、その病院のルールに慣れる必要があります。マニュアルが作成されており、一定期間指導してくれる先輩がいる病院であれば、転職しても不安は軽減されるでしょう。
厚生労働省の「看護職員就業状況等実態調査結果」によると、教育体制が充実していないことを理由に転職を考えている看護師の割合は8.2%です。また、教育体制が整っていることを理由に今の職場で働き続けている看護師の割合は6.5%です。
転職前には、看護師が段階的にキャリアアップするための「クリニカルラダー制度」や、先輩看護師がマンツーマンで指導してくれる「プリセプター制度」が導入されているかをチェックしてみてください。
また、求人票では「教育制度を導入している」と謳っていても、実際にはサポートが不十分な病院もあります。教育制度がどのように実施されているかについて、口コミなどでチェックしておくことも大切です。
可能であれば施設見学をおこない、現場で働いている看護師に詳細を教えてもらうと良いでしょう。
福利厚生制度が整っている
福利厚生が整っている病院は、住宅手当や資格手当をはじめとする資格取得支援制度各種手当が充実しているため、給与水準が高くなる傾向にあります。
厚生労働省の「看護職員就業状況等実態調査結果」によると、福利厚生が充実していることを理由に今の職場で働き続けている看護師の割合は16.5%です。
社会保険や退職金制度などが充実していれば、安心して働ける看護師も多く、長期的なキャリアプランを持てることでしょう。
また、有給休暇や特別休暇、育児休暇などの休暇制度が充実していれば、家庭や趣味などのプライベートの時間も充実させられます。
そのほか、看護師の研修や資格取得支援に関する福利厚生が充実していれば、キャリアアップの機会も増えるでしょう。将来的な目標を持って働けるため、仕事に対してのやりがいや、自己成長を実感するきっかけにもなります。
このように、福利厚生が整っている病院は、看護師が働きやすいホワイト病院となりやすい傾向にあります。
離職率が低い
離職率が低い病院は、看護師が働きやすい環境が整っているホワイト病院であることが予想できます。
看護師が離職する原因は様々です。しかし、離職率が低いということは、その分離職する原因が少ないといえます。
離職率が低い理由としては「人間関係が良好である」「研修やキャリアアップ支援が充実している」「給与水準が高い」「福利厚生が充実している」などの要因が考えられるでしょう。
つまり、ホワイト病院といえる条件が揃っている可能性が高いということです。
働きやすい環境であれば、ベテラン看護師や、育休・産休後に戻ってくる看護師も多い傾向にあります。業務に慣れた看護師が多いので、教育体制も整っており、新しく入ってきた看護師も離職しにくいという良い循環ができていることが期待できます。
残業や休日出勤が少ない
残業や休日出勤が少ない病院は、看護師が働きやすいホワイト病院といえます。心身へのストレスが少なく、ワークライフバランスも整えやすいでしょう。
厚生労働省の「看護職員就業状況等実態調査結果」によると、夜勤の負担を理由に転職を考えている看護師の割合は16.7%です。
残業や休日出勤が少ない病院では、業務量が適正な傾向にあります。看護師に過剰な負担がかかっておらず、ストレスを抱える看護師も少ないと予想できます。
シフト制やフレックスタイム制など、看護師が働きやすい時間に働ける制度や、週休3日制度のようなしっかりと休みがとれる施設はホワイト病院といえるでしょう。
心身のストレスが少なく、ワークライフバランスがとれる職場は離職率も低くなり、働きやすい環境で勤務できる可能性が高くなります。
有給休暇を取得しやすい
有給休暇を取得しやすいホワイト病院は、看護師が任意で休暇を取得できるため、ワークライフバランスの改善に繋がります。また、有給休暇の取得は、ストレス解消やメンタルヘルスの維持にもなるでしょう。
家族や友人との時間、自分の趣味の時間、資格取得に向けた勉強時間も確保できます。精神的なリフレッシュのほか、キャリアアップに向けた自己実現など、有給をどのように使うかは看護師によって様々です。
しかし、有給休暇がとりづらい病院では、これらの時間が十分に確保できません。時間のなさに不満を感じ、ストレスや離職の原因になる可能性もあります。
厚生労働省の「看護職員就業状況等実態調査結果」によると、休みがとれない・とりづらいことを理由に転職を考えている看護師の割合は24.5%にものぼります。
有給をとれるホワイト病院では、週休3日制度や短時間勤務制度、フルタイム・パートなど、勤務形態の選択肢が豊富な傾向にあります。有給を取得したい看護師がいた場合、柔軟に人員の調整がしやすいためです。
求人票に有給取得可能な日数が記載されていても、実際に取得できているかについては求人票のみではわかりません。実際にその病院で有給がとれているかどうかは、あらかじめ転職前に確認しておくことが大切です。
人間関係が良い
看護師の人間関係が良好かどうかは、その職場での働きやすさに直結するといっても過言ではありません。
厚生労働省の「看護職員就業状況等実態調査結果」によると、人間関係が良好であることを理由に、今の職場で働き続けている看護師の割合は39.2%と非常に高い傾向にあります。
人間関係が良い職場では、看護師同士や、ほかの職種のスタッフとのコミュニケーションが円滑におこなわれます。そのため、チームワークが良くなり、ヒューマンエラーの減少や仕事効率の向上が期待できるでしょう。
また、人間関係が良好であれば、職場でのストレス軽減にもつながります。気軽に相談できる間柄の同僚や上司が多ければ、長期的に働き続けられるでしょう。
ただし、人間関係の良し悪しは求人票を見てもわからないため、転職の際には可能な限り施設見学をすることが大切です。
幅広い経験年数の看護師が在籍している
幅広い経験年数の看護師が在籍している病院では、若手看護師や転職によって新しく入職した看護師でも、ベテラン看護師から学べます。
ベテラン看護師が若手看護師の成長をサポートすることで、スキルの向上に繋がります。また、経験年数に応じた役割を分担できるので、スムーズなキャリアアップも期待できます。
このように、幅広い経験年数の看護師が在籍する病院では教育体制が整っており、ホワイト病院である可能性が高くなります。
一方で、新人ばかりで中堅看護師がいない病院や、頻繁に求人を出しているには注意しましょう。人材不足で業務の負担が大きいケースや、職場への不満により、退職している看護師が多い可能性があるためです。
研修や勉強会は勤務時間に含まれる
研修や勉強会の時間が勤務時間に含まれる病院では、プライベートな時間と、仕事に関係する時間のメリハリをつけることが可能です。
しっかりしたホワイト病院では、もし休日と研修・勉強会が被った場合には代休を取得できたり、休日手当が支給されたりする場合がほとんどです。
一方で、研修や勉強会の時間が勤務時間外になる病院では、プライベートの時間を削って参加しなければならないため、ストレスに繋がる可能性があります。
仕事とプライベートの時間のメリハリをつけたい看護師は、研修や勉強会の時間が勤務時間に含まれる病院を選びましょう。
病院内が清潔である
病院内の清潔さは、看護師の忙しさを表していることがあります。病院内が不衛生で散らかっている現場は「掃除するための時間がないほど忙しい」など、人手不足で余裕がない現場の可能性があるためです。
医療器具が散乱していたり、デスクに資料が散乱していたりする場合は、医療行為や業務効率の低下にもつながります。整理整頓されている職場では、作業がスムーズに進むため、不必要に残業が増えず、業務の負担が軽減できるでしょう。
また、不衛生な環境は、働く看護師の体調にも悪影響を及ぼす可能性があります。不衛生な環境だと、細菌やウイルスなどの病原体が繁殖しやすくなるためです。
病院内の清潔さは求人票からだけではわからないため、施設見学などによってチェックすることが大切です。
コンプライアンス意識が高い
コンプライアンス意識が高い病院は、法令や規則、倫理を遵守することが当たり前となっており、看護師も安心して働けるホワイト病院である可能性が高いでしょう。
例えば、医療ミスやトラブルが発生した場合にも、コンプライアンス意識が高い病院では、事実関係を正確に把握し、適切な対応をおこないます。
そのほか、勤務時間や残業手当についても同様です。例えば、労働基準法第32条では、休憩時間を除いて1日の労働時間は8時間、1週間では40時間までと定められています。
一方で、コンプライアンス意識の低い病院は、サービス残業やいじめ、パワハラやモラハラ、医療ミスの隠蔽など、患者・看護師どちらにとっても良い病院とはいえないため注意しましょう。
ただし、コンプライアンスに違反することは法律上の問題となるので、基本的に病院はコンプライアンスを遵守していると主張します。
そのため、実情を知るためには、施設見学をすることや、働いている看護師の口コミをチェックすることが大切です。
看護師がホワイト病院を見極める6つのコツ
ホワイト病院に明確な基準や定義はないため、転職の際には自分自身で見極める必要があります。
転職の際にホワイト病院かどうかを見極めるためには、以下のポイントに注目してみてください。
- 年間休日数を確認する
- 看護基準を確認する
- 夜勤の勤務体制を確認する
- 教育体制を確認する
- キャリアアップ制度を確認する
- 求人の募集頻度を確認する
なぜ上記の点が、ホワイト病院を見分けるために大切なポイントなのかについて、以下で詳しく紹介します。
年間休日数を確認する
年間休日数が多い病院は、看護師がしっかりとした休暇をとりやすいホワイト病院の可能性が高いでしょう。休暇が十分に確保できるため、看護師はリフレッシュし、ストレスの解消ができます。
看護師の業務は24時間体制でおこなう病院が多いうえ、患者さんの命と関わる仕事です。勤務時間や緊張感によって、疲れやストレスが溜まりやすい職種といえるでしょう。
そのため、休養やリフレッシュが十分にできる年間休日数を確保しているホワイト病院は、働きやすい環境を求める看護師にとって、非常に重要な要素となります。
休暇があることにより、ほかの看護師のストレスも少ないことが期待できるため、職場内の雰囲気も良い可能性があります。
厚生労働省の「令和4年就労条件総合調査の概況」によると、年間休日数の平均は約115日です。
仮に1ヶ月4週、週休2日として計算すると、年間休日数は96日(2日×4週×12ヶ月)です。祝日などを含めると最低でも110〜120日ほどの休日があると良いでしょう。
ホワイト病院への転職を希望している看護師は、転職先の休日実績が110〜120日以上あるかどうかを確認してみてください。
看護基準を確認する
看護基準とは、看護師が受け持つ患者数を示したものであり、看護基準によってその病院の忙しさを予想できます。
例えば、看護基準が「7対1」の場合は「看護職員1人あたり、患者7人を受け持つ」という意味です。看護基準には「7対1」以外にも「10対1」「13対1」などがあります。
基本的には患者数に対して、多くの看護師で対応できる病院の方が業務負担が少ないホワイト病院といえるでしょう。
ただし、病院によっては、重症な患者に対応するために「7対1」の看護基準を採用しているというケースもあります。そのため、一概に「7対1」だと業務負担が少ないとはいい切れないので注意しましょう。
転職を考えている病院の規模や仕事内容と、看護基準が適正かをチェックしてみてください。看護基準は業務負担の割合、給与などにも関わるため、しっかり確認しておくことが大切です。
なお、看護基準とは別に、入居者数に対して病院が雇うスタッフを示した基準に「人員配置基準」があります。厚生労働省の「医療法に基づく人員配置標準について」によると、一般病院における看護師の人員配置基準は「3対1」です。
人員配置基準は病院が確保するべき人員の割合を指しているのに対し、看護基準は患者に必要なケアをするために求められる水準を指します。それぞれの違いについても理解しておくと良いでしょう。
夜勤の勤務体制を確認する
夜勤は看護師にとって身体的・精神的な負担が大きいため、夜勤の体制が整っているかどうかは看護師にとって重要なポイントの1つです。
24時間体制の病院に転職する場合は、二交代制と三交代制のどちらを採用しているかも確認しておくことが大切です。
二交代制と三交代制では、シフトのパターンが以下のように異なります。
| 勤務形態 | 勤務時間の例 |
|---|---|
| 二交代制 |
日勤：8時〜17時(8時間勤務) 夜勤：16時半〜9時(2〜3時間休憩ありの16時間勤務) |
| 三交代制 |
日勤：8時〜17時(8時間勤務) 準夜勤：16時半～0時半(8時間勤務) 深夜勤：0時〜9時(8時間勤務) |
二交代制と三交代制は、それぞれ以下のようなメリット・デメリットがあります。
| 勤務形態 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 二交代制 |
・夜勤後は休日になる ・連休を作りやすい ・勤務パターンが2つなので生活リズムを整えやすい ・夜勤手当で収入が上がりやすい |
・一度の夜勤時間が長い ・忙しい場合は仮眠がとれない |
| 三交代制 |
・夜勤でも勤務時間が短め ・残業が少ない |
・シフトによっては丸一日の休みが少ない ・シフトパターンがバラバラだと生活リズムを崩しやすい ・連休がとりづらい |
厚生労働省の「看護職員就業状況等実態調査結果」を参照にすると、どの年齢層でも日勤を希望する看護師は約8〜9割と多くなっています。
二交代制と三交代制では、プライベートの時間が確保しやすい二交代制の希望が多い傾向にあります。
医労連の「2019年度 夜勤実態調査データ」によると、夜勤を導入している病院のうち、三交代制は60.7%、二交代制は39.3%です。2010年の三交代制74.5%、二交代制25.5%と比べると、二交代制を希望する看護師が多いためか、二交代制の割合が増えてきていることがわかります。
この結果から、働きやすい環境を求めるのであれば、日勤メインの病院もしくは二交代制を採用している病院がおすすめといえるでしょう。
また、夜勤の回数や連続夜勤の上限が決まっているか、夜勤手当が適切に支払われているか、夜勤明けの休暇が取りやすいかどうかなどを確認することも大切です。
教育体制を確認する
定職率が安定している病院では、教育体制が整っている傾向にあります。
厚生労働省の「看護職員就業状況等実態調査結果」によると、教育制度が整っていることを理由に、今の職場を続けている看護師の割合は6.5%です。
一方で、教育制度が整っていないことが理由で転職を考えている看護師の割合は8.2%で、同じ理由で実際に退職した看護師の割合は3.7%とされています。
つまり、教育制度の有無は、職場の満足度に繋がっているということです。新卒に対する教育制度が整っている職場は多いですが、転職者である看護師にも教育体制が構築されているかを確認しましょう。
転職者に対する教育制度やサポートが求人票から確認できない場合は、キャリアアドバイザーがサポートしてくれる転職サイトの活用をおすすめします。施設とつながりが深いアドバイザーから、具体的な情報が得られる可能性があるためです。
キャリアアップ制度を確認する
キャリアアップ制度がある病院は、看護師がスキルアップを目指せ、長期的に働けることが期待できます。キャリアアップが目指せる環境は、仕事のモチベーションにもつながるでしょう。
キャリアアップ制度の有無は、働く看護師の育成や、看護師が働きやすい環境づくりに取り組んでいるということを示す指標にもなります。
一方で、キャリアアップ制度がない病院では、将来のビジョンが描けないために転職する看護師が多くなる可能性があるため注意しましょう。
厚生労働省の「看護職員就業状況等実態調査結果」では、キャリアアップの機会がないことを理由に、11.6%の看護師が転職を考えていることもわかっています。
キャリアアップ制度には「資格取得支援制度」「各種研修制度」などがあります。詳細は求人票に記載されていないことも多いので、面接や施設訪問で事前に確認しておくことが必要です。
求人の募集頻度を確認する
求人の募集頻度を確認することは、看護師が働きやすさを判断する一つの指標になります。定着率の高い病院では、看護師が長期間にわたって働いており、募集の頻度が低くなるためです。
求人募集が頻繁におこなわれている病院は、看護師が転職しやすい環境であり、人手不足に陥っていることが考えられるため注意しましょう。
もし募集頻度が高い病院に応募する際には、募集頻度が高い理由について確認することが大切です。
反対に、特定の転職サイトにしか掲載されないような非公開求人で、少人数だけ募集している病院や、募集頻度が低い病院は、人材の定着率が高いホワイト病院であることが予想できます。
看護師がホワイト病院に転職するポイント
数ある病院を比較し、自分の希望条件に合致するホワイト病院を見つけるのは簡単ではありません。
そのため、ホワイト病院への転職を希望している看護師は、以下の点を意識して転職活動をおこないましょう。
- 転職先の候補を複数洗い出す
- 志望する病院の情報を収集する
- 看護師向け転職サイトを使う
看護師がホワイト病院に転職する際のポイントについて、詳しく紹介します。
転職先の候補を複数洗い出す
転職活動をおこなうにあたり、複数の候補を挙げておくことはとても大切です。複数の病院を候補にしておくと、給与や福利厚生、勤務条件、職場の雰囲気などで比較できます。
複数の転職先を比較し、自分が希望する条件の優先順位に沿って取捨選択すれば、満足できるホワイト病院が見つかる可能性が高くなるでしょう。
一方で、転職先の候補を一つだけに絞ってしまうと、その病院の良し悪しがわからず、転職後に「やっぱり別の病院にしておけば良かった」と後悔する可能性があります。
ただし、候補が多すぎると混乱する可能性もあるため、まずは3〜4箇所ほどに絞って比較してみると良いでしょう。
志望する病院の情報を収集する
自分が満足する転職をするためには、情報収集は欠かせません。求人票の情報だけでは不十分な可能性があります。
情報収集の方法としては、病院の公式サイトや求人情報以外にも、ネット上の口コミやSNSの情報が活用できます。そのほか、現在その病院で働いている人からの情報などを収集することで、よりリアルで具体的な情報を知れるでしょう。
また、集めた病院の情報は、面接時の自己PRや、将来のビジョンを描く際にも活用できます。反対に、情報が乏しいまま転職すると、予想や期待と違う環境にギャップを感じ、不満の原因になるので注意しましょう。
看護師向け転職サイトを使う
ホワイト病院に関する詳しい情報を効率的に集めるためには、看護師向け転職サイトの活用がおすすめです。
看護師向け転職サイトでは、職務経歴書の作成や面接練習、希望条件に合う求人の紹介など、転職活動をサポートしてくれます。
看護師の転職に詳しいキャリアアドバイザーが、病院の内情を教えてくれたり、施設見学の手配、スケジュール調整をしてくれたりする場合もあります。
ホワイト病院へ転職できる確率を少しでも高めたい看護師は、自分ひとりで転職活動をするのではなく、看護師向けに特化した転職サイトをうまく活用しましょう。
ホワイト病院で働くなら看護師向け転職サイトを活用しよう
看護師向けの転職サイト選びに迷ったら、まずは以下の3つから登録してみることをおすすめします。
- 看護roo!
- レバウェル看護(旧：看護のお仕事)
- マイナビ看護師
看護師向けの転職サイトはそれぞれに特徴があり、掲載されている求人も異なります。看護師転職サイトは複数登録しても問題ないため、気になる場合は3つすべてに登録しておきましょう。
以下でそれぞれの看護師転職サイトの特徴を詳しく紹介します。
看護roo!
看護roo!は約42,000件の求人を掲載している、看護師向けに特化した転職サイトです。看護roo!が提供している「キャリアパートナー診断」では、自分と相性の良いパートナーのタイプがわかるので、初めて転職活動をする看護師は活用してみましょう。
また、看護roo!では、看護師同士が交流できる掲示板や、資格取得に役立つコラム、業務上使用する機会が多い用語の検索ができるサービスなども提供しています。
看護師にとって有益な情報やコンテンツが揃っているので、転職後にも役立ちます。転職活動をはじめておこなう看護師で、転職サイト選びに迷っているなら、まずは看護roo!に登録してみてください。
レバウェル看護(旧：看護のお仕事)
レバウェル看護(旧：看護のお仕事)は、約14万件の求人を掲載しています。業界でもトップクラスの求人数を誇る看護師向け転職サイトです。
レバウェル看護の特徴は、求人票からだけではわからない、施設の詳しい情報を得られる点です。施設と繋がりがあるアドバイザーが、掲載されている病院の良い点だけではなく大変な面も教えてくれます。
また、レバウェル看護を活用して転職した看護師にはアンケートを実施しており、転職した看護師のリアルな声も閲覧できます。より詳しい情報を得ることで、ホワイト病院を見極められる確率も高められるかもしれません。
転職する前に、その施設の詳しい情報を収集したい看護師は、レバウェル看護も活用しましょう。
マイナビ看護師
マイナビ看護師は、人材サービス大手の株式会社マイナビが運営する看護師向け転職サイトです。
マイナビがこれまでに培った転職に関するノウハウを無料で享受しながら転職活動できるのは大きなメリットです。
さらに、マイナビ看護師の大きな特徴は、看護師の転職に詳しい専任アドバイザーと対面での面談が可能な点です。マイナビ看護師では、全国21箇所を拠点として、休日相談会を開催しています。
メールやLINE、電話ではなく、実際にアドバイザーと対面しながら、転職に関する不安や悩みの相談をしたい看護師は、マイナビ看護師にも登録しておきましょう。
まとめ
ホワイト病院に転職するためには、求人票を眺めるだけではなく、ホワイト病院の特徴を理解したうえで、転職先の情報を集めることが大切です。
しかし、現職に勤務しながら転職先の情報を収集し、複数の病院を比較するのは難しいかもしれません。
看護師向けの転職サイトを活用すれば、看護師の転職に詳しい専任アドバイザーのサポートを受けながら転職活動ができます。病院内情を教えてくれたり、施設見学のアポイントメントをとってくれたりする可能性もあるでしょう。
「転職で失敗したくない」「長く働けるホワイト病院に転職したい」「自分一人での転職活動は難しい」という看護師は、看護師向け転職サイトをうまく活用して、満足のいくホワイト病院を見つけてください。
気になるけど、なかなか話しづらい。けどとても大事な「お金」のこと。 日々の生活の中の身近な節約術から、ちょっと難しい金融知識まで、知ってて得する、為になるお金の情報を更新していきます。