保育園看護師の給料は安い?平均給与、年収を上げる方法も解説 PR

保育園看護師の給料は安い?平均給与、年収を上げる方法も解説

保育園看護師とは、病院ではなく保育園に勤務する看護師のことです。近年では、看護師を保育士の1人としてみなすことも可能となっており、保育園看護師の需要は高まっています。

「そんな保育園看護師の給与はいくらなのか」と気になる方も多いと思います。そこで本記事では、保育園看護師の給与について詳しく解説していきます。

保育園看護師の平均給与は約37万円!

こども家庭庁の「令和元年度幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査」によると、保育園看護師(常勤)の平均給与は約368,537円です。

なお、保育園看護師の給与は、運営主体や勤務形態によっても異なります。

保育園看護師の具体的な給与は、以下のとおりです。

運営主体 常勤の給与(賞与込み) 非常勤の給与(賞与込み)
公立保育園 396,931円 208,389円
私立保育園 340,142円 248,833円

上記の表からわかるとおり、私立保育園よりも公立保育園の方が、非常勤よりも常勤の方が看護師の給与は高いです。

公立保育園に勤務する看護師は公務員として扱われるため、給与が高めに設定され、福利厚生も充実していることが期待できます。

また、常勤はフルタイムで働くことから、当然ながら非常勤よりも給与は高くなるでしょう。

これらを踏まえると、公立保育園で常勤として働くことで、保育園看護師として高い給料を目指しやすいといえます。

看護師全体で比較すると給与は低い

厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査」をもとに、保育園看護師と看護師全体の平均年収を比較すると、以下のとおりです。

種類 平均年収
看護師全体 482万9,100円
公立保育園の常勤看護師 476万3,172円
私立保育園の常勤看護師 408万1,704円

上記の表からわかるとおり、看護師全体と比較して、保育園看護師の給料は低い傾向にあります。

一般的な看護師は夜勤があり、夜勤手当が支給されています。また、休日出勤や残業もあることから、各種手当が支給され、結果として給料が高くなります。

一方で、保育園看護師は夜勤がなく、残業も少ない傾向にあります。そのため、支給される手当が少なく、看護師全体と比較すると給料が低くなりやすいです。

単純に給料が低いと捉えるのではなく、夜勤などの働き方も踏まえて考えることで、保育園看護師として働く魅力に気づけるでしょう。

ほかの医療職種と比較すると給与は高い

保育園看護師は、ほかの医療職種と比較すると、給与水準が高い傾向にあります。

先ほどの「令和元年賃金構造基本統計調査」をもとに、ほかの医療職種と保育園看護師の平均年収を比較すると、以下のとおりです。

医療職種 平均年収
医師 1,169万2,300円
薬剤師 561万6,500円
公立保育園の常勤看護師 476万3,172円
臨床検査技師 461万2,200円
理学療法士 409万6,400円
私立保育園の常勤看護師 408万1,704円
ケアマネージャー 393万400円
歯科衛生士 370万4,800円
保育士 363万4,600円
栄養士 356万5,000円

保育園看護師の給与が低い理由

保育園看護師の給与は約37万円(※1)です。一方で、看護師全体の平均給与は約42万円(※2)です。単純に12ヶ月分で計算すると、60万円もの差となります。このように、保育園看護師の給与は、看護師としては低い部類となっています。理由としては下記が挙げられます。

給与が低い理由
  • 夜勤がないため
  • 残業が少ないため
  • 休日出勤が少ないため
(※1)内閣府『令和元年度幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査
(※2)厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査

夜勤がないため

病院勤務の看護師の方が給与が高い理由として、夜勤が多いことが挙げられます。

夜勤をおこなった場合、深夜手当が支給されます。この手当は、労働基準法によって支払うことが義務面けられています。つまり、夜勤をおこなえば必ず支給されるものとなります。似た言葉として夜勤手当がありますが、こちらは支払い義務がありません。

深夜手当とは、22時~5時の間の労働は、通常の労働の1.25倍にあたる割増賃金が支払われるものです。一般的な職業の場合、22時ならまだしも、5時まで労働する機会は多くありません。しかし、病院勤務の看護師であれば珍しくありません。夜勤をおこなっていない看護師は、12.2%(※)しかいないのです。

しかし、保育園看護師に夜勤はありません。つまり、深夜手当が支給される機会がないのです。そのため、病院勤務の看護師と比較して低い給与になってしまいます。

(※)日本看護協会『2021年看護職員実態調査

残業が少ないため

病院勤務の看護師の方が給与が高い理由として、時間外労働が多いことが挙げられます。

時間外労働をおこなった場合、時間外手当が支給されます。この手当は、労働基準法によって支払うことが義務付けられています。つまり、時間外労働をおこなえば、必ず支給されるものとなります。時間外手当を支給される条件は下記です。

時間外手当の支給条件
  • 1日8時間を超えて労働をおこなった場合
  • 週40時間を超えて労働をおこなった場合

1日8時間もしくは週40時間を超えた労働については、通常の労働の1.25倍にあたる割増賃金が支払われます。夜勤をおこなう看護師の多くは、1回あたり15時間以上(※1)の夜勤をおこなっています。そのため、1日8時間を超える労働の機会が非常に多いです。また、週60時間を超えた労働については、通常の労働の1.5倍の割増賃金が支払われます。

しかし、保育園看護師の場合、時間外労働の機会は少ないです。保育士の平均時間外労働は約4時間(※2)となっています。保育園看護師のデータはありませんが、保育士と同程度だと考えられます。保育園看護師は、1名であれば保育士として認められているからです。

(※1)日本看護協会『病院看護・外来看護実態調査
(※2)厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査

休日出勤が少ないため

保育園看護師は、病院勤務の看護師と比較して休日出勤が少ないです。

休日出勤をおこなった場合、休日手当が支給されます。この手当は、労働基準法によって支払うことが義務付けられています。つまり、休日出勤をおこなえば、必ず支給されるものとなります。

休日手当は、法定休日に労働をおこなった場合、通常の1.35倍にあたる割増賃金が支払われるものです。法定休日とは、労働者に必ず与えなければいけない休日のことです。原則として、週に1度以上の休日または4週間に4回の休日を与えなければいけません。

病院勤務の看護師は、急患などによって休日出勤する可能性があります。急患の場合、急遽休日に働くことになります。そのため、その日の代わりに休日を与えても休日出勤という扱いになります。つまり、通常の労働の1.35倍の割増賃金が支給されるのです。

しかし、保育園看護師は休日出勤する機会が少ないです。休日に働くこともありますが、それは休日出勤とならない場合が多いです。本来は休日であっても、前もって「その日は労働日になります」という通達があれば、休日出勤にはなりません。その日の代わりに休日を作れば、出勤日と同じ扱いになります。つまり、通常の労働の1.35倍の割増賃金にはなりません。

給与が高い保育園看護師になる3つの方法

給与が高い保育園看護師になるには、まず常勤の看護師を目指す必要があります。常勤と非常勤では、平均月給で10万~20万(※)もの差があるためです。また、非常勤の場合、収入面での安定感に欠けています。これらの理由から、非常勤の方は常勤を目指すことをおすすめします。

すでに常勤の場合には、よりよい条件の求人を探しましょう。そのためには、下記の方法をおすすめします。

(※)厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査
給与を高める3つの方法
  • 転職エージェントを活用する
  • 各自治体のホームページを確認する
  • ハローワークを確認する

転職エージェントを利用する

転職活動が初めての方は、転職エージェントの利用をおすすめします。

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転職エージェントを利用する際は、複数のエージェントを利用しましょう。それぞれの転職エージェントには、それぞれの強みがあります。また、弱みもあります。複数の転職エージェントを利用することで、強みを活かして弱みをカバーする利用が可能となります。

保育園看護師におすすめの転職エージェントは、下記の3つです。

おすすめの転職エージェント
  • 看護roo!
  • レバウェル看護
  • マイナビ看護師

看護roo!

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レバウェル看護

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各自治体のホームページを確認する

公務員試験に合格されている方は、各自治体のホームページを確認するとよいでしょう。

公立保育園は、保育園看護師の給与が最も高い(※)です。しかし、公立保育園に勤務するためには、公務員試験に合格している必要があります。すでに公務員試験に合格しているなら、私立保育園よりも公立保育園を選択するとよいでしょう。

自身が働きたい地域や住んでいる地域の自治体のホームページを確認しましょう。自治体関連の求人は、転職サイトなどにも掲載されます。しかし、自治体のホームページの方が早く掲載される可能性があります。また、自身が働きたい地域の情報のみを収取できるため効率がよいです。

(※)内閣府『令和元年度幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査

ハローワークを確認する

ハローワークは公的機関であるため、中立的な立場から求職者の支援をおこなっています。

転職エージェントやサイトは民間企業であるため、利益を追求しています。転職エージェントなどの利益は、求職者が転職した際に企業から支払われる紹介手数料です。そのため、転職エージェントなどは、より多くの人に転職してほしいのです。この性質上、利益を追求しすぎて適していない求人をいい加減に紹介される場合もあります。

一方で、ハローワークは公的機関であり、利益を追求していません。そのため、無理やり転職させるなどの事態が起きづらいです。求職者に寄り添い、より転職を実現できるように支援してくれます。そのため、「中立的な意見が聞きたい」という場合には、ハローワークが最適です。

まとめ

保育園看護師は、病院勤務の看護師より給与が低いです。しかし代わりに、時間外労働が少ない点や夜勤がない点などの強みがあります。看護師として働いている方で、「給与はそこそこでプライベートを充実させたい」という希望がある場合は、保育園看護師は最適な選択肢の1つとなります。

キャリア形成支援を主な事業とするCareer Expertを経営。具体的には、就職・転職支援や自己理解支援、キャリアデザイン支援などを実行。その経験や専門知識を活かし、読者の役に立つ記事を執筆。

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