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【2023年最新】看護師の年収ランキング｜給料を都道府県や年齢別に解説

看護師は、高収入のイメージを持たれることも多い職種のひとつです。「厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査(※1)」によると、看護師の平均年収は「509万円」という結果になっています。

また、国税庁の「民間給与実態調査(※2)」による日本人の平均年収は「443万円」であるため、看護師は全職種においても高収入であるといえるでしょう。

しかし、看護師のなかには、「自分の給料がほかの看護師と比べてどの程度なのか」という疑問を持つ人も少なくありません。同じ看護師でも住んでいる地域や年齢、病院規模の大きさなどによっても収入が大きく異なります。

そこでこの記事では、看護師の年収ランキングを項目別に図表を使って解説します。自分の年収と比較し、今後のキャリアプランの参考にしてみてください。

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【都道府県別】看護師の年収ランキング

ここからは、都道府県別の看護師の年収について解説します。この図表から分かるとおり、住んでいる地域によって平均年収額が大きく変わります。

地域の特性を踏まえて、自分の年収と比較してみましょう。

1位と最下位の年収の差は「155万円」

平均年収上位の都道府県は、次のとおりです。

一方で、平均年収下位の都道府県は次のとおりです。

1位の東京都と最下位の鹿児島県を比較すると、平均年収に155万円の差があることがわかります。これは月額で計算すると、毎月約13万円の差があることになります。

全体的に、関東・関西・東海地方などの都市部は年収が高い傾向があります。その反面、四国・九州・沖縄などの地方では年収が低くなりやすいです。

また、岐阜県などでは慢性的な人手不足から給料が高く設定されていると考えられます。そのほかに、17の都道府県で平均以上の年収額がもらえる結果となっています。

生活水準の差も年収に影響している

都市部と地方を比べれば、物価や家賃といった生活水準が大きく異なります。アパートやマンションに住む場合にも、家賃だけでも5〜10万円ほどの金額差があります。

自動車の駐車場料金も、地方と都市部では数倍も変わることがあります。年収で数十万円の差があったとしても、東京などの都市部で働く看護師よりも、地方で働く看護師の方が裕福な暮らしができることも珍しくありません。

生活費がかかってしまう分、都市部の職場ではそれに見合うだけの給料の額が設定されているため、地方よりも高年収になると考えられます。

全職種の平均年収と比較することが重要

単純に地域の年収差だけでは、給料の良し悪しは判断できないケースがあります。実際に、平均年収が上位の地域に住んでいるからといって、裕福な生活ができるとは限りません。

厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、1位の東京都では会社員の平均年収が599万円であるため、看護師の平均年収は60万円ほど低い結果となっています。

一方で、看護師の年収では下位に位置する島根県では、会社員の平均年収が410万円で、看護師の年収の方が上回っています。他職種と比較した場合、東京都よりも島根県の方が看護師の年収が高い位置付けといえるでしょう。

また、先程のように都市部では家賃や物価などの生活コストが、地方に比べて余計にかかります。収入が上がれば税金などの控除額も増加するため、手取り額と支出額のバランスも考慮して比較する必要があります。

【年齢別】看護師の年収ランキング

ここでは、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」をもとに、看護師の平均年収を「年齢別」に比較します。

平均年収が上位の年齢層は次のとおりです。

その一方で、平均年収が下位の年齢層は次のとおりです。

一般的に、年齢が上がることで看護師としての経験や知識が身に付くため、収入は増加する傾向にあります。

また、定年後に低年収で再雇用をされている70歳以上や、経験の浅い20代は年収が低い傾向にあります。

新人の20代前半は最も年収が低い

20代前半は看護師としては新人であることがほとんどです。特に、1年目の看護師はまだ夜勤にも入らない時期もあるうえに、賞与も満額もらえないのが通常です。

しかし、看護師の場合は1年目でも年収400万円と、ほかよりも高年収でスタートできる職種であることが分かります。新卒の平均年収は200万円～250万円(※)といわれていることから、看護師の初任給は日本国内においてもかなり高水準であるといえます。

看護師は給料が上がりにくい

20代から高い年収が得られる看護師ですが、その反面、給料がなかなか上がらない特徴もあります。看護師として年収額がピークに達する50代後半と20代前半との年収の差は「178万円」です。

単純計算で、1年間で約5,000円ずつ上がっていく計算になります。日本経済団体連合会の「2022年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況」によると、2022年における日本全体の定期昇給やベースアップを含む月例賃金の引き上げ率は2.27％(7,430円)です。

この結果から、看護師の昇給額は全職種に比べて低い傾向にあるといえます。

年収は50代後半がピーク

基本的には、年齢が上がるにつれて看護師の年収も上がっていく傾向があります。手取り額は、基本給に夜勤手当・残業手当などをプラスした総支給から税金や保険料が引かれるため、年収の8割程度となります。

経験を積むごとに少しずつ収入が上がり続けて、50代後半でピークを迎えたあとは減少していきます。50代後半になると、定期昇給以外にも師長や部長といった役職に就いていることも多く、役職手当などで年収が上がりやすくなります。

しかし、50代後半を境に昇給しにくくなるケースが多く、60歳以降は定年を迎えることで大幅に収入が減ります。減少しているとはいえ、60歳を過ぎても年収が高水準である理由としては、定年後も経験豊富な看護師としての需要が高いためであるといえます。

20代後半〜30代にかけては年収が上がりにくい

結果を見ると、20代後半から30代までは収入にほとんど変化がありません。年収が上がらない理由としては、妊娠や出産、子育てなどのライフステージの変化によって夜勤回数が減っているためであると考えられます。

看護師によっては、夜勤のないクリニックへ転職するなど、収入自体が減る働き方を選択する人も多く、この年代の年収が伸び悩む理由となっています。

夜勤手当は看護師の収入のなかでも大きな割合を占めており、夜勤の減少は年収に大きく影響します。30代を過ぎた頃から仕事に本格的に復帰する看護師も多くなるため、年収の伸び率が上がっていく傾向にあります。

【設置主体別】看護師の年収ランキング

ここからは、日本看護協会の「2019年 病院および有床診療所における看護実態調査」をもとに、設置主体別の看護師の月収について比較・解説します。

同じような施設や病院でも、設置主体によって看護師の収入に差があります。

以下の図表は、設置主体別・勤続10年・31〜32歳・非管理職の看護師をモデルとした月額給与です。

1位と最下位は月に「4.6万円」の差がある

平均月給が上位の設置主体は次のとおりです。

一方で、平均月給が下位の設置主体は次の結果になりました。

1位の私立学校法人と最下位の医療法人の月給差は4.6万円という結果になっています。年間では55.2万円もの差があり、たとえ同じような業務内容でも給料は大きく変わります。

公的機関で働く看護師は、公務員に準じた待遇を受けられることが多く、収入が高くなる傾向があります。

各設置主体の福利厚生や、自分に合った働きやすい環境が整っているかにもよりますが、私立大学病院への就職・転職によって看護師の平均年収以上の収入が期待できる可能性があります。

また国立や公的医療機関では、勤務先による収入の違いはほとんどないことが特徴です。特に、国立病院機構の病院は全国各地にありますが、どの病院もほぼ統一した待遇となっています。

その反面、民間病院や施設、個人のクリニックなどでは勤務先によって収入が大きく変わる点が特徴といえます。

【施設規模別】看護師の年収ランキング

ここでは、施設規模別での看護師の給料を比較します。

施設の規模として、「病床数」「職員数」の2つの側面からそれぞれの給与額のランキングを紹介します。

【病床数別】看護師の年収ランキング

日本看護協会の「2019年 病院および有床診療所における看護実態調査」をもとにすると、病床数別の看護師の年収は次のとおりです。

病床数が多いほど収入が上がる

病床数別の看護師の給料ランキングは次のとおりです。

この結果から、病床数が多ければ多いほど、看護師の給料が高くなるといえます。これは初任給においても同様の傾向が見られます。病床数99床以下の病院と500床以上の病院では、賞与を除いた年収額に約30万円の差があります。

その理由としては、規模が大きい病院では人事評価制度や昇給制度が充実しているためであると考えられます。また、福利厚生などの待遇も規模の大きさに比例する傾向があります。

しかし、病院の規模が大きいほど、救急対応の多さや様々な診療科の幅広い知識を要するため、大変な面が多い点に注意が必要です。

【職員数別】看護師の年収ランキング

次に、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」をもとに、職員数別の看護師の年収について比較します。

職員数から見た病院規模の違いからも、給料に大きく差が生まれています。

職員数が多い病院ほど給料が高い

職員数別の看護師の給料ランキングは次のとおりです。

この結果からもわかるとおり、病床数と同様で職員数が多くなるにつれて看護師の給料も上がる傾向が見られます。1位の1,000人以上の病院と、最下位の10〜99人の病院の給料には94万円の差があります。

年間賞与額だけでも40万円近くの差があり、病院の職員数によって大幅に年収格差が広がっています。理由は、病床数別と同じく、規模が大きい病院では人事評価制度や昇給制度が整っていることや待遇が手厚いことが考えられます。

つまり、職員数が多い病院ほど稼げる環境であるといえるでしょう。

職員数が多い病院ほど定着率も高い

平均勤続年数の項目では、職員数が多くなるにつれて平均勤続年数が長くなっていることが分かります。

また、職員の平均年齢においても、1,000人以上の病院では平均年齢36.7歳と、10〜99人の病院よりも10歳以上若いという結果になります。

平均残業時間は1,000人以上の施設がトップ

残業時間については、10〜99人の施設で5時間程度であるのに対し、1,000人以上の施設は9時間程度で、その差は4時間もあります。

規模が大きい病院ほど、救急対応や院内研修などで拘束時間が伸びる可能性があるといえます。

【診療科別】看護師の年収ランキング

ここでは、診療科別の看護師の給料について比較します。

今回は、診療科別で平均年収のデータがないため、バイトルPRO(※)で掲載されている求人のなかで、それぞれの給与帯の求人割合を算出しています。

また、比較的高給与である診療科についても理由を含めて解説します。

診療科別で月給30万円以上の求人の割合が多いのは次のとおりです。

実際に、美容クリニックの求人では高給与での募集が多い傾向ですが、美しい容姿を求められることや、ノルマを課せられることがあります。

ただし、求人広告で掲出される月給はあくまでも一例であり、実際は経験などに基づいて協議により決定されます。求人広告よりも若干低い条件になることもあり得るため、注意が必要です。

次に、比較的高収入になる傾向がある診療科の特徴について解説します。一概にその診療科が、すべて高収入が期待できるというわけではありませんが、診療科によっては特徴や傾向を踏まえて年収が高くなりやすい要素が多いです。

年収が上がりやすくなる理由とともに、その診療科で働くデメリットについても解説します。収入面・デメリットの両方を考慮したうえで職場探しの参考にしてください。

整形外科

患者からの評判が良かったり、アスリートなどのチームドクターを担ったりするような整形外科では、患者数も多く安定した収益を上げています。経営の安定は、そこで働く看護師の待遇や給料にプラスに影響するため、高収入を得られる可能性があります。

しかし、整形外科は専門的な知識を要するうえに多忙な業務であることも多いため、転職を考える際には理解しておきましょう。

循環器科

循環器科の診療費は、ほかの診療科に比べて高いことが特徴です。手術が必要な疾患も多く、その分診療科としての収益も高い傾向があります。

収益性の高さは看護師の給料にも反映されやすいため、収入面で期待できることも多いです。しかし、循環器科では救急搬送される患者の緊急度が高く、大きなプレッシャーと多忙な業務であるケースが多いです。

生死に関わる状態において、迅速で的確な対応力が必要とされる点にも注意しましょう。多忙さに加えて、大きなプレッシャーや高い技術を必要とすることから、循環器科では高い給料設定をしている側面もあります。

手術を要する科

手術件数が多い診療科は、病院のなかでも比較的収益性が高いです。収益が高い分、働く看護師の給料や待遇に還元されているケースは多いでしょう。主に整形外科・呼吸器外科・脳神経外科・循環器科・オペ室などが挙げられます。

希望する病院や診療科がある場合、可能であれば待遇や給与面だけでなく手術件数などの情報も調べておくと良いでしょう。しかし、周術期の看護には専門的な知識が求められることも多く、患者の救急性が高くなるなど、大変な面も多いことは理解しておく必要があります。

高いスキルを必要とする科

手術以外にも、高いスキルが求められる診療科も給料が高くなる傾向があります。例えば、透析室が該当します。透析室で働く看護師は、複雑な機械操作やプライミングをはじめ、シャントへの穿刺・抜針、止血といった特殊かつ高いスキルが必要です。

また、医師や臨床工学技士、栄養士などの他職種との連携も多く、コミュニケーション能力が求められることもあります。特殊なスキルを必要とすることから「特殊業務手当」を支給する病院も多いです。

透析室では基本的に夜勤業務はなく、日々の業務もほぼルーティンワークであることが特徴です。また、治療時間が固定されているため、残業や急変が発生する頻度も低い点で、働きやすいといえるでしょう。

夜勤や残業がなくても病棟看護師と同等の収入が得られるケースも多いです。

自由診療の科

美容外科・美容皮膚科では、保険適用外の自由診療や治療を多くおこなっています。自由診療は収益性が非常に高い傾向にあり、その分看護師の給料に還元されやすいです。

売上が好調な美容クリニックでは、給与や賞与に加えて報奨金として、数万円〜10万円前後の報奨金が支給される職場もあります。しかし、クリニックによっては美容系商品などの営業ノルマを与えることで年収を高く設定しているところもあります。

その場合、ノルマ達成時のインセンティブが給料内訳の大半を占めていることもあるため、転職の際には注意が必要です。

緊急性が高く負担が大きい科

救急性を伴い、夜勤や残業が多いハードな診療科では年収が高くなる傾向があります。例えば、救急救命病棟(ER)や集中治療室(ICU)などが該当します。

不規則な生活になりやすいため肉体的な負担も大きく、患者の死に直面する場面が多いことから精神的にもハードな仕事といえるでしょう。そのため、給料も高く設定されていることがほとんどです。

ハードな業務内容である反面、幅広い知識や迅速かつ的確な対応力が身に付くため、その経験が将来的なキャリア形成に大きく活かせるメリットがあります。

患者数が増加している科

糖尿病内科や乳がんを扱う乳腺外科など、罹患率が高く長期療養が必要な診療科では、患者数が増加傾向にあります。需要の高まりとともに看護師のニーズが高まることから、高給与を提示する病院も多いです。

「乳がん看護認定看護師」「糖尿病認定看護師」といった、診療科に応じた専門資格を取得していることで手当が支給される場合もあります。

年収を上げたい看護師向け転職サイトおすすめ3選

ここまで、看護師の年収についてランキング形式で解説しました。

この結果から分かることは、同じ仕事をしていても「働く地域や環境によって年収が大きく変わる」ということです。つまり、より高収入が得られる職場へ転職することが、短期間で年収を上げられる方法といえるでしょう。

年収を上げるためのおすすめな転職方法は、転職サイトの利用です。転職サイトとは、転職希望者一人ひとりに担当のアドバイザーが付き、転職活動におけるあらゆる面でのサポートを受けられます。

ここからは、年収を上げたい看護師におすすめの転職サイトを3社を紹介します。

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まとめ

この記事では、看護師の年収を地域・年齢・設置主体・施設規模・診療科に分けてランキングで紹介しました。

看護師としてさらに年収を上げるための求人探しには、今回のランキングが参考になります。しかし、一概に平均年収が高いからといって、有利になるとは限らないケースもあるため注意してください。

一般的に「収入が多い」というイメージの看護師ですが、その実態はさまざまな背景によって大きな差が生まれます。失敗しない転職を実現させるためには、年収の高さだけで判断せず、その背景や環境にも目を向けたうえで検討することが大切です。

仕事である以上、収入面はとても大事な要素ですが、給料ばかりに気を取られると仕事の充実感ややりがいを感じられなくなってしまうこともあります。仕事としての充実感を大切にしながら年収を上げられるよう、さまざまな側面から希望条件を考えてみましょう。

執筆者

マネ会 編集部

気になるけど、なかなか話しづらい。けどとても大事な「お金」のこと。 日々の生活の中の身近な節約術から、ちょっと難しい金融知識まで、知ってて得する、為になるお金の情報を更新していきます。

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