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看護師はブラックって本当？ブラック病院の特徴やホワイト病院の見分け方も解説
「人手不足で仕事量が多すぎる」「残業が多くて休みがとれない」など、ブラックな職場を辞めたいと思う看護師の人も多いのではないでしょうか。
ブラックといわれる病院もあるなかで、看護師として長く働き続けるためには、働きやすいホワイトな職場を見つけることが大切です。
そこでこの記事では、ブラックな病院の特徴や見分けるポイント、ホワイトな病院の探し方を解説します。
先に結論を伝えておくと、ブラックな病院を避けるためには、看護師転職サイトの「看護roo!」を使って求人を探すのがおすすめです。
看護roo!では、職場の雰囲気や人間関係などを事前に教えてもらえるため、理想に近いホワイトな職場に転職しやすいのが特徴です。
今のブラックな職場を辞めたいと悩んでいる看護師の人は、ぜひ看護roo!で求人を見つけてみてください。
また、本記事では、看護師がブラックな病院を辞めた方が良い理由や、転職前にすべきことも解説しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
- 看護師はブラックって本当？離職率をもとに解説
-
看護師がブラックといわれる5つの理由
- 夜勤や長時間労働が多い
- いじめやパワハラなど人間関係のトラブルが多い
- 残業代が支払われない病院もある
- 激務で休みが取りにくい
- 教育体制が整っていない
-
ブラックな病院の特徴！見分けるポイントは6つ
- いじめやパワハラが横行している
- 仕事を十分に教えてもらえない
- 事前に聞いていた勤務条件と違う
- 病院内が整理整頓されていない
- 求人広告の内容が怪しい
- 面接官の態度が怪しい
-
看護師がブラックな病院を辞めた方が良い理由
- 体調を崩して働けなくなる可能性がある
- 精神的なストレスでミスが増える
- プライベートの時間を確保できない
- スキルアップできない
- 仕事にやりがいを感じられない
-
看護師が働きやすいホワイト病院の特徴と見分け方
- 教育体制が整っている
- 離職率が低い
- 人間関係が良好である
- 残業代がきちんと支給される
- 勉強会や研修は業務時間内におこなう
- 看護師の経験年数に偏りがない
-
看護師がブラック病院から転職する前にすべきこと
- 転職先の病院について詳しく調べる
- 転職したい病院を事前に見学する
- 転職を引き止められても意思を曲げない
- 看護師転職サイトを活用する
-
ホワイトな病院を探せるおすすめの看護師転職サイト
- 看護roo!
- レバウェル看護(旧：看護のお仕事)
- ナース人材バンク
- まとめ
看護師はブラックって本当？離職率をもとに解説
日本看護協会の「2022年 病院看護・助産実態調査」によると、2021年度の正規雇用看護職員の離職率は11.6%です。
また、厚生労働省の「令和3年雇用動向調査」より、2021年度における労働者全体の離職率が13.9%であることを踏まえると、看護師の離職率が特別に高いわけではありません。
しかし、日本医療労働組合連合会の「2022年 看護職員の労働実態調査」によると、看護師の79.2%が仕事を辞めたいと思いながら働いています。
では、なぜ「看護師はブラック」といわれるのでしょうか。次の章では、看護師がブラックといわれる理由を紹介していきます。
看護師がブラックといわれる5つの理由
看護師がブラックだといわれる主な理由は、次の5つです。
- 夜勤や長時間労働が多い
- いじめやパワハラなど人間関係のトラブルが多い
- 残業代が支払われない病院もある
- 激務で休みがとりにくい
- 教育体制が整っていない
看護師がブラックといわれる5つの理由について、詳しく解説していきます。
夜勤や長時間労働が多い
看護師がブラックといわれる理由として、夜勤や長時間労働が多いことが挙げられます。
実際に、日本医療労働組合連合会の「2022年 看護職員の労働実態調査」によると、夜勤の辛さが原因で仕事を辞めたいと思っている看護師は23.1%います。
人手不足な病院では、夜勤中に仮眠が取れなかったり、夜勤回数が多くなったりすることもあるでしょう。
受け持ち患者が多く、一人当たりの仕事量が多いために、過重労働を強いられる看護師も少なくありません。
また、夜勤明けに続けて日勤での出勤を求められ、十分に休めないまま長時間勤務を強いられるために、看護師はブラックだといわれることがあります。
いじめやパワハラなど人間関係のトラブルが多い
看護師の職場は閉鎖的なことが多く、かつ女性の割合も高いため、先輩看護師などと人間関係のトラブルが発生しやすいです。
お局様のような看護師がいる病院では、理不尽なパワハラやセクハラ、悪口やいじめなど、人間関係のトラブルが発生することもあります。
ほかにも、先輩看護師から受けるいじめやパワハラには、以下のようなものがあります。
- 暴言や差別的対応をする
- 有給休暇を取得させない
- 夜勤免除させない
- 残業申請を認めない
- 仕事に関係ないことまで責める
- 話を無視する
特に、職場の雰囲気に慣れていない新人看護師や、優しい性格の人はいじめのターゲットにされやすいため、注意が必要です。
看護師はチームで医療に取り組むため、周りの看護師とうまく人間関係を築けないと、仕事もきついと感じやすくなるでしょう。
このように、いじめやパワハラなどの人間関係のトラブルが起きやすいのも、看護師がブラックといわれる理由の一つです。
残業代が支払われない病院もある
看護師の仕事は業務量が多く、定時内に仕事が終わらないために、残業をすることも多いです。
残業の多い病院のなかには、残業申請をしても上司に認められず、仕方なくサービス残業を強いられる看護師の人もいます。
また、残業申請をする度に上司から小言をいわれるために、つい申請を出さずにサービス残業をしてしまう看護師の人もいるでしょう。
しかし、サービス残業は労働基準法に違反しており、看護師は残業代を受け取ることができます。
具体的には、労働基準法第37条にて、残業代は以下のように支払われることが決められています。
- 法定労働時間を超過した部分は2割5分以上
- 深夜労働(22〜5時)は2割5分以上
- 1ヶ月60時間を超過した部分は5割以上
- 休日労働は2割5分以上
サービス残業の多いブラック病院で働き続けていると、体調を崩しかねません。
ホワイト病院への転職や、病棟異動も含めて、今後の働き方を見直してみるのも良いでしょう。
激務で休みが取りにくい
慢性的な人手不足により、休みを取りにくいのも、看護師がブラックといわれている理由の一つです。
有給休暇を取得しようとすると、上司や先輩看護師から嫌味をいわれる病院も存在します。
特に、慢性的に人手不足が続いている職場の場合、有給休暇をまとめて取得したり、緊急オペの代休を取ったりすることは難しいです。
また、本来は休日であるにもかかわらず、院内勉強会や外部研修会に参加させられるブラックな職場もあります。
しかし、有給休暇の取得は労働者の権利であり、本来は有給取得は認められるべきです。
希望している日に有給休暇や代休を取れず、プライベートの時間を確保できないブラックな職場では、ストレスも多く離職に繋がってしまいます。
教育体制が整っていない
教育体制が整っておらず、仕事を十分に教えてもらえない病院があることも、看護師がブラックといわれる理由の一つです。
人手不足などで教育体制が整っていないと、先輩看護師の姿を見て仕事を覚える必要があるため、仕事に慣れるまでに時間がかかります。
また、職場にもうまく馴染めず、看護師の仕事にストレスを感じてしまうでしょう。
加えて、看護師の仕事は患者さんの命にも関わり、精神的なプレッシャーも感じるものです。
これらのストレスやプレッシャーから、精神的に疲弊してしまうために、看護師はブラックだといわれることがあります。
ブラックな病院の特徴！見分けるポイントは6つ
看護師として働いていて、あまりにも仕事がきつくて辛いと感じる場合には、今の職場がブラックな可能性があります。
また、ほかの病院に転職する際にも、できる限りブラックな職場は避けたいものです。
今の職場や転職先の病院がブラックかどうかを見分けるには、以下の6つのポイントを確認しましょう。
- いじめやパワハラが横行している
- 仕事を十分に教えてもらえない
- 事前に聞いていた勤務条件と違う
- 病院内が整理整頓されていない
- 求人広告の内容が怪しい
- 面接官の態度が怪しい
ブラックな病院の特徴について、詳しく解説していきます。
いじめやパワハラが横行している
人の容姿を馬鹿にしたり、勤務中に威圧的な叱責をしたりするのは、指導ではなくいじめやパワハラです。
看護師の世界は女性の割合が多く、閉鎖的な環境で勤務するため、いじめやパワハラが起こりやすいといわれています。
勤務表が作れないので妊娠するなといわれたり、妊娠中にも夜勤を強いられたりと、マタニティハラスメントを受ける看護師も存在します。
いじめ・パワハラ・マタハラなどは、すぐになくなるものではないので、自ら環境を変えるのがおすすめです。
仕事を十分に教えてもらえない
教育体制が整っていない職場は、労働環境や人間関係に問題があるケースが多く、ブラックな職場の可能性が高いです。
教育体制が整っていない環境で働くと医療事故につながる恐れがあります。
医療事故を未然に防ぐために、以下のポイントをチェックしておきましょう。
- 見学者に対して看護師が挨拶しない
- 上司や医師が看護師を叱責する声が聞こえる
- 新人や若い看護師が萎縮している
- 電話連絡の対応が横柄
- 看護師に笑顔がなく身だしなみが悪い
教育体制が整っていない原因として、人手不足が挙げられます。
通常は先輩看護師が付いて研修をおこないますが、人手不足の職場では、新人看護師を指導している時間がない場合もあります。
簡単な説明だけで指導を終わらせてしまったり、そもそも指導をしなかったりと、インシデントに繋がりかねないブラックな職場も存在します。
事前に聞いていた勤務条件と違う
採用前に聞いていた勤務条件と、今の勤務環境や雇用条件が大幅に変わっている場合には注意が必要です。
例えば、以下のようなポイントが変更されている場合には、ブラック病院な可能性があります。
- 残業手当がつかない
- 有給休暇が取れない
- 時間外の研修や勉強会に手当がつかない
- 休日出勤が多い
- 夜勤明けに会議の出席を求められる
求人広告には「早出」「遅出」などが記載されていなくても、変則勤務により必要な場合があります。
定時よりも早く出勤する「早出」の場合は時間外手当が支払われますが、手当が付かなかったり言葉を濁されたりした場合はブラックな労働環境といえるでしょう。
賃金が月20〜30万円と幅広く提示している場合や、手当について未記載など、勤務条件に関する記載が曖昧な場合も要注意です。
高収入だと期待して就職したのに、実は諸々の手当が含まれた額面で基本給がとても低いケースもあります。
病院内が整理整頓されていない
病院内が整理整頓されていない職場では、日々の業務が忙しいブラック病院な可能性があります。
掃除や整理整頓にまで手が回らないほど、一人当たりの業務量が多く忙しいことも考えられます。
廊下に物が煩雑に置かれていないか、ワゴンは清掃されているかなど、細部まで確認しましょう。
気になる病院の求人が見つかった際には、求人内容の精査に加えて、口コミサイトなどでの評判も入念に確認しておくことが大切です。
求人広告の内容が怪しい
求人広告の内容が怪しい職場も、ブラックな可能性があるため注意が必要です。
具体的には、求人広告では以下の点を詳しく確認しましょう。
- 求人広告が常に出ていないか
- 給料が異常に高すぎないか
- 在籍している看護師の平均年齢が高くないか
- 具体的な残業時間が明記されているか
ブラック病院では離職する看護師が多く、慢性的な人手不足なために、常に求人広告を出さないと人材が集まらない可能性があります。
なかには、人材を集めるために、給料を異常に高く記載していたり、具体的な残業時間を明記していない場合もあります。
残業時間が非常に多かったり、サービス残業が多いケースが考えられるため、このような求人広告には注意が必要です。
さらに、全体的に看護師の平均年齢が高い場合も、ブラック病院な可能性があります。
お局様のようなベテラン看護師がいる場合には、人間関係のトラブルがあるために、周りの看護師は働きづらいことでしょう。
そして、働きづらさを感じた若い看護師の離職が続き、結果的に看護師の平均年齢が高くなっていきます。
しかし、平均年齢が高いということは、経験豊富な看護師が多いともいえるため、場合によっては働きやすい職場である可能性もあります。
もし興味のある病院があった場合には、職場見学をさせてもらい、人間関係や看護師の平均年齢を確認しておくのが良いでしょう。
面接官の態度が怪しい
転職活動の面接時に、面接官があまり質問をしてこない場合や、面倒くさそうにしている場合には、人手不足で誰でもいいから採用したいと考えている可能性があります。
また、給料や残業時間などについて質問した際に、回答をはぐらかされたり、話題を変えられたりした場合も、ブラック病院である可能性が高いです。
ほかにも「時間外労働の手当」「離職率」「シフトの組み方」「有給休暇の取得状況」などについて質問してみるのも良いでしょう。
面接で不信感を感じた病院では、長く働き続けることは難しいでしょう。仮に内定をもらっても、辞退するのが賢明です。
看護師がブラックな病院を辞めた方が良い理由
もし今の職場がブラック病院な場合には、リスクが多いため、早めに転職をすることをおすすめします。
なかでも、看護師がブラックな職場を辞めた方が良い理由は、以下の5つです。
- 体調を崩して働けなくなる可能性がある
- 複雑な人間関係で精神的にストレスを抱える
- プライベートの時間を確保できない
- スキルアップできない
- 仕事にやりがいを感じられない
体調を崩して働けなくなる可能性がある
ブラックな病院は、夜勤や時間外労働の多さから、肉体的にも精神的にも疲れやすくなります。
心身ともに過酷な職場で仕事を続けることにより、体調を崩してしまうケースも珍しくありません。
実際に、日本医療労働組合連合会の「2022年 看護職員の労働実態調査」によると、働く看護師のうち、健康に不調を抱えている人の割合は以下のとおりです。
| 健康の自覚症状 | 回答(複数回答可) |
|---|---|
| 全身がだるい | 52.5% |
| 腰痛 | 48.2% |
| 目がつかれる | 47.3% |
| 頭痛 | 43.8% |
| いつもねむい | 41.3% |
| ゆううつな気分がする | 34.2% |
| なんとなくイライラする | 31.2% |
体調の優れない状態で無理して働き続けると、最悪の場合にはうつ病などを患い、そもそも働けなくなってしまう可能性もあります。
体調を崩して働けなくなってしまっては、元も子もありません。
もし今の職場がブラックで、体調を崩しそうな場合には、早めに転職を考えることをおすすめします。
精神的なストレスでミスが増える
ブラック病院では、人手不足による業務量の多さや、人間関係の悪さなどで、精神的なストレスが強くかかる場面が多いです。
精神的なストレスを抱えながら働いていると、仕事でのミスも増えやすいでしょう。
また、看護師は患者さんの生死に関わる業務もあり、ミスは許されません。
そのような状況下でミスをした際には、自分に自信が持てなかったり、さらなるミスに繋がったりする可能性もあります。
現状を立て直すために、仕事量でカバーしようとすると、かえって悪循環に陥ってしまうため注意が必要です。
プライベートの時間を確保できない
日々の仕事が忙しく、心身ともに疲弊している場合には、プライベートの時間が確保しづらいでしょう。
慢性疲労が原因で、十分に睡眠を確保できない方は、休日を睡眠に充てる看護師の人もいます。
また、多忙な日々を過ごしていると、料理や掃除が疎かになり、休日にまとめて家事をこなす人もいます。
家族と旅行をしたり、友人と遊んだりする時間も確保しづらいことから、せっかくの休日でも仕事のために休むことになってしまいます。
スキルアップできない
看護師としてスキルアップしていきたいと考えていても、現実的には難しい点もブラック病院で働くリスクの一つです。
スキルアップをするためには、専門分野に関わる資格の取得や、勉強会に参加したりして、しっかりと勉強をする必要があります。
しかし、ブラックな病院では仕事に時間を取られてしまうために、勉強時間の確保は難しくなります。
また、仕事で疲れているために、休日は体を休めるために睡眠時間を多く確保していると、やはり十分な勉強はできないでしょう。
看護師として一定のスキルを維持しながら、毎日の激務をこなすだけの生活になってしまいます。
仕事にやりがいを感じられない
職場がブラックで肉体的に疲れ切っていたり、精神的に参っていたりすると、看護師の仕事にやりがいを感じられなくなってしまいます。
業務量が多すぎると、一人ひとりの患者さんに十分に向き合えず、何のために仕事をしているのだろうかと思い悩むこともあるでしょう。
もし仕事にやりがいを感じられない場合には、看護師を志した理由を思い返してみましょう。
そして、看護師として成し遂げたいことが、今の職場で実現できていない場合には、ホワイトな職場への転職を考えるのが良いでしょう。
看護師が働きやすいホワイト病院の特徴と見分け方
看護師として働くなら、働きやすいホワイトな職場に勤めたいと思う人が多いはずです。
職場環境が整っており、働きやすい病院を見分けるには、以下の6つのポイントを重視しましょう。
- 教育体制が整っている
- 離職率が低い
- 人間関係が良好である
- 残業代がきちんと支給される
- 勉強会や研修は業務時間内におこなう
- 看護師の経験年数に偏りがない
教育体制が整っている
教育体制が整っており、研修が充実している職場は、ホワイトで働きやすい可能性があります。
具体的には、教育体制の以下のような部分に注目しましょう。
- プリセプターがつく
- 業務がマニュアル化されている
- クリニカルラダーを導入している
プリセプター制度のある職場では、先輩看護師が一定期間マンツーマンで指導してくれ、わからないことも質問しやすいでしょう。
プリセプターに加えて、周りのスタッフ全体で新人看護師をサポートするような職場はホワイトだといえます。
また、業務がマニュアル化されている場合、統一された手順で業務を実施できるため、経験が浅くても業務をスムーズに覚えられます。
クリニカルラダーが採用されている職場でも、設定した目標に向けて行動することで、キャリアアップしていけることでしょう。
これらのように、教育制度が整っている病院は働きやすく、ホワイト病院な傾向にあります。
離職率が低い
働きやすい環境は看護師が定着するため、産休や育休の取得後にも現場に戻ってくる可能性が高いです。
同年代の看護師がいれば、産休や育休、家族の事情などで欠勤や早退をしてもお互いを助け合えます。
反対に、離職率が高いブラックな職場は、看護師の入れ替わりが激しく、良好な人間関係を構築するのが難しいでしょう。
病院見学の機会があるときは、看護師の人数だけでなく年齢層もチェックしておきましょう。
人間関係が良好である
いじめやパワハラがなく、円滑にコミュニケーションを図れる職場はホワイトな環境といえます。
業務について不明点がある時に、先輩看護師に相談しやすいのかもチェックしておきましょう。
話しかけた時に嫌味をいわれたり、無視されたりする場合は、人間関係が良好とはいえません。
プリセプターやスタッフ全体に相談しやすい環境が整っているなら、働きやすいだけでなく、看護師として今後のスキルアップも望めるでしょう。
残業代がきちんと支給される
当たり前のことですが、残業時間をきちんと申請できる病院も、ホワイトで働きやすいといえます。
本来あってはなりませんが、残業を申請させてもらえなかったり、残業代をきちんと支払わなかったりする職場も存在します。
転職をする際には、目安となる月の残業時間を確認したり、残業代がきちんと支払われているかを確認したりすることが重要です。
もし自分から聞き出しづらい場合には、担当のキャリアアドバイザーがつくような転職サイトを活用し、代わりに聞いてもらうのがおすすめです。
勉強会や研修は業務時間内におこなう
ホワイトな病院では、院内勉強会や研修などは業務時間内におこないます。
当然ですが、休日に勉強会や研修に参加する場合には、休日出勤手当が支給されます。
しかし、ブラックな職場では、会議や研修会などを業務時間外に開催したり、休日出勤手当を支給しなかったりすることもあります。
働きやすいホワイトな病院か判断したい時には、勉強会や研修の開催時間を確認するのも良いでしょう。
看護師の経験年数に偏りがない
新人や中堅、ベテラン看護師など、看護師がバランスよく在籍している職場は、ホワイトな職場である可能性が高いです。
在籍する看護師の経験年数に偏りがないということは、離職する看護師が少なく、年齢を重ねても働きやすいでしょう。
新人として入職する場合にも、わからないことは先輩看護師に質問しやすく、スキルアップも目指しやすいはずです。
看護師がブラック病院から転職する前にすべきこと
ここまで、ブラック病院を辞めた方が良い理由や、ホワイトな病院の特徴について解説してきました。
もし今の職場がブラックで働きづらい場合には、転職するのがおすすめです。
ブラック病院から転職する際には、次の4つを実践しておきましょう。
- 転職先の病院について詳しく調べる
- 転職したい病院を事前に見学する
- 転職を引き止められても意思を曲げない
- 看護師転職サイトを活用する
ホワイトな病院を見つけるためにも、転職前には必ずチェックしておきましょう。
それでは、ブラックな病院から転職する前にすべきことを詳しく解説していきます。
転職先の病院について詳しく調べる
気になる病院を見つけた際には、その病院について詳しく調べることが大切です。
給料や福利厚生などの雇用条件については、求人票を確認すればわかります。
しかし、離職率や人間関係、実際の職場の雰囲気などは、看護師転職サイトなどを活用しないと把握できません。
また、口コミサイトを使って、実際にその職場で働いていた人の口コミを確認するのもおすすめです。
ただし、口コミには主観的なものも含まれるため、あくまでも参考程度に留めておくのが良いでしょう。
明らかに評判の悪い病院は、転職の候補から外すことで、ブラックな病院を避けやすくなります。
転職したい病院を事前に見学する
転職したい病院が見つかった際は、実際に病院を見学させてもらいましょう。
現場を自分の目で確認しておくことで、ホームページや口コミだけではわからない、現場の雰囲気を把握できます。
なお、実際に病院見学をする時は、ブラックな職場かどうか判断するために、以下のポイントをよく確認しておきましょう。
- 整理整頓ができていない
- トイレが汚い
- 掃除が行き届いていない
- 看護師に笑顔がない
- 病院見学者に対して看護師やスタッフが挨拶をしない
- 看護師の年齢層が偏っている
- 案内する看護師の態度が好意的ではない
- 医師や看護師が誰かを叱責する声が聞こえる
- 新人看護師が萎縮しながら働いている
- 電話連絡の対応が横柄
該当する項目が多いほど、ブラックな病院の可能性があります。
反対に、これらの項目に該当しない病院では、ホワイトで働きやすいことでしょう。
転職を引き止められても意思を曲げない
ブラック病院は人手不足であることが多く、転職する旨を伝えても引き止められる可能性が高いです。
引き止めにあった際には、前向きな内容で退職理由を伝えましょう。
「未経験の分野に興味があるため」「高度な看護スキルを身につけたいため」のように、今の職場では実現できないような理由を踏まえて伝えることで、転職を納得してもらいやすくなります。
ただし、今の職場に対する不満や愚痴を伝えてしまうと「そこは改善するから転職しないでほしい」と引き止められる可能性があります。
また、強くいい出せない性格の人も、転職を引き止められることでなかなか退職できず、ブラック病院に残り続けてしまう場合もあります。
もし転職を認めてもらえない場合には、転職先の入職日を伝えたうえで「◯月◯日までに引き継ぎを完了させ、転職します」と明確に意思表示することが大切です。
看護師転職サイトを活用する
転職でブラックな病院を避けるためには、看護師転職サイトを活用するのがおすすめです。
看護師転職サイトでは、あなたの希望条件に合った求人を簡単に見つけられます。
現場の雰囲気や人間関係などの内部事情も、プロのキャリアアドバイザーが詳しく教えてくれるため、ブラックな病院を避けやすいのが特徴です。
サイトによっては、応募書類の添削や面接対策、面接への同席などのサポートも受けられるため、安心して転職活動を進められます。
ホワイトな病院を探せるおすすめの看護師転職サイト
ホワイトな病院を探せるおすすめの看護師転職サイトを紹介します。
- 看護roo!
- レバウェル看護(旧：看護のお仕事)
- ナース人材バンク
看護師転職サイトを利用する時のコツは、複数のサイトを同時に登録することです。
より多くの求人から病院を探せるため、自分に合った職場を探しやすくなります。
ホワイトな病院を見つけたい看護師の人は、ここで紹介する転職サイトを参考に、転職活動を進めてみてください。
看護roo!
看護roo!は、看護師に特化した転職サイトです。
日本全国の求人を扱っており、施設形態や担当業務でも求人を検索できることから、自分に合った病院を探しやすいのが特徴です。
また、1人のコンサルタントが病院側と求職者の両方を担当する「一気通貫制」で、双方から思いを直接聞けるため、よりブラック病院を避けやすいメリットもあります。
職場環境に関する情報を教えてもらえたり、条件交渉も代わりにしてもらえたりするため、手厚いサポートを受けて転職をしたい看護師の人におすすめの転職サイトです。
レバウェル看護(旧：看護のお仕事)
レバウェル看護(旧：看護のお仕事)は、レバレジーズメディカルケア株式会社が運営する看護師転職サイトです。
年間4,000回以上の職場訪問を実施し、医療方針や辞めた人の理由などの情報収集にも力を入れているため、あなたに合った職場を見つけやすいのが特徴です。
また、掲載求人数は10万件以上と非常に多く、そのなかから希望に沿った求人を紹介してもらえます。
求人内容はLINEやメールなどで届くため、空いた時間に求人を確認できるのもポイントです。
自分のペースで転職活動を進めていきたい場合は、レバウェル看護を活用するのがおすすめです。
ナース人材バンク
ナース人材バンクは、株式会社エス・エム・エスが運営する看護師転職サイトです。
北海道から沖縄まで日本全国の求人を保有しており、各都道府県に担当のキャリアパートナーが在籍しているため、希望するエリアで丁寧な転職サポートを受けられます。
看護師業界の転職ノウハウ豊富なキャリアパートナーが、ホワイトな職場の紹介から入社までの流れをわかりやすく解説するため、初めて転職する看護師の方も安心です。
面接の日程調整や条件交渉などもサポートしてもらえるため、転職を検討しているけど時間を確保できない方にもおすすめです。
まとめ
今回は、看護師がブラックな職場で働くリスクと、ブラックな病院の見分け方について解説しました。
ブラックな病院で働き続けていると、心身ともにストレスが溜まり、体調を崩してしまう可能性があります。
仕事もプライベートも充実させたい方は、ブラックな職場から転職をするのも選択肢の一つです。
働きやすいホワイトな職場を探す際には、看護師転職サイトを活用するのがおすすめです。
看護師転職サイトは、プロの転職アドバイザーが求人紹介から内定までを徹底的にサポートするため、自分の条件に適した職場を見つけられます。
自分に合った看護師転職サイトを使って、ホワイトな職場への転職を成功させましょう。
気になるけど、なかなか話しづらい。けどとても大事な「お金」のこと。 日々の生活の中の身近な節約術から、ちょっと難しい金融知識まで、知ってて得する、為になるお金の情報を更新していきます。