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「ミドルの転職」の特徴とは？おすすめの人やスカウトが届かない理由も解説
30代になると、現職のまま過ごすのか、よりよい条件の職場に転職するのか悩み始めると思います。しかし、いざ転職をしたくてもそもそも転職に成功するのか、転職先はあるのか不安になるでしょう。
そこで活躍するのが「ミドルの転職」です。「ミドルの転職」は、30〜40代向けの転職サイトであり、これまでの知識や経験を活かせるハイクラス求人が揃っています。
今回は、「ミドルの転職」の特徴や求人内容を解説します。一般的な転職サイトとの違いが明確になるので、ミドル世代で転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
「ミドルの転職」の特徴
「ミドルの転職」とは、30〜40代を中心としたミドル世代の転職を支援する求人情報サイトです。人材業界大手のエン・ジャパンが運営しており、エン転職と比べてハイクラス向けの求人が揃っています。
「ミドルの転職」の特徴は、主に以下の3つです。
- 30代・40代向けのハイクラス転職サイト
- 年収1000万円の求人も多数
- スカウト機能や会員限定非公開求人も
30代・40代向けのハイクラス転職サイト
「ミドルの転職」は、30〜40代の「ミドル世代」の転職に特化しています。幅広い年齢を対象とした一般的な転職サイトは年齢の高さが不安になりますが、「ミドルの転職」は年齢を気にすることなく転職活動ができます。
経営幹部・管理部長・営業部長など、キャリアのある方向けの求人が豊富。同じ運営元の「エン転職」よりもハイクラス向けの求人がたくさんあります。
オンラインビデオ面談機能を提供するなど、転職の生産性向上に力を入れているのもポイント。実際に相手と会話することで、公式サイトや書類だけではわからない価値観や雰囲気を確認できます。
年収1000万円の求人も多数
「ミドルの転職」は、主にハイクラス求人を扱っているので、経営幹部・CxO・部長クラスの募集など、年収1000万円を超える求人も豊富です。
公式サイトには「経営企画職の求人特集」として、年収1000万円以上のハイクラス求人を紹介しています。仕事内容・応募資格・勤務地・福利厚生などの詳細情報をチェックできるため、高収入かつ高待遇を重視している方のニーズにもマッチしています。
一般の転職サイトにはない大手企業の求人も多数。高収入かつハイポジションを狙えるため、転職をきっかけにキャリアアップをしたい方にもおすすめです。
スカウト機能や会員限定非公開求人も
「ミドルの転職」の求人数は10万件以上。管理職やマネージャーなど、人材紹介会社ならではの独占求人もあります。
会員になると、利用者に興味をもった企業やヘッドハンターから連絡が届く「スカウト機能」を使用できます。スカウトに対してフリーでメッセージを書き込める機能を備えているため、求人内容を具体的に知りたいときや、キャリア相談も可能です。
求人情報・キャリア相談・面談の日程調整もスムーズにおこなえるので、現在の仕事をこなしながら転職活動ができます。
「ミドルの転職」はこんな人におすすめ
「ミドルの転職」は、一般的な転職サイトと比べてハイクラス向けの求人が豊富です。
- 今までのキャリアを活かしてキャリアアップしたい人
- 別業界の同業種にチャレンジしたい人
- 自分にあった転職エージェントを見つけたい人
今までのキャリアを活かしてキャリアアップしたい人
「ミドルの転職」は、転職をきっかけにキャリアアップを求めている方におすすめです。「次に進むハイクラスのミドル世代へ」をコンセプトに掲げているように、経験やテクニカルスキルを重視する求人が豊富。転職をキャリアアップの機会として取り扱っているため、これまで培ってきた技術や知識を最大限に活かせます。
一般の転職サイトでは出会えない大手企業・外資系・グローバルなど、優良企業のハイクラス求人ばかりなので、年収アップが期待できます。入社後は即戦力として高いレベルを求められるため、チャレンジ精神がある方にもおすすめです。
別業界の同業種にチャレンジしたい人
「ミドルの転職」は、別業界の同業種に転職したい方にもおすすめです。たとえば、「小売業の経理」から「金融業の経理」など、業界は違うものの、過去の経験で培われてきた実績が同業種で発揮できる可能性があります。
別業界だとしても同業種の経験がある方は即戦力として考えられるため、企業側も採用しやすいのが特徴です。特にIT関連などの技術職は別業界でも重宝される傾向があります。
自分にあった転職エージェントを見つけたい人
「ミドルの転職」は、「会社名から探す」や「得意分野から探す」など、さまざまなエージェントを条件検索できるため、自分にあった転職エージェントを見つけたい方にもおすすめです。
職種・勤務地・年収だけでなく、役職や英語力などのこだわり条件を設定できるのも特徴。自分が求める条件から最適な転職エージェントを探すことで、キャリアアップに繋げられます。
転職活動のときは、紹介先企業の人事方針や経営に関する詳細情報を得られたり、履歴書の書き方や面接のアドバイスをしたり、有利に転職するためのサポートをおこないます。
「ミドルの転職」は50代・60代でも使える？
「ミドルの転職」は、30〜40代向けのハイクラス転職サイトですが、50〜60代の転職にも活用できます。
一人ひとりの強みを見つけ出して条件に合った求人を提供するため、年齢問わず転職できます。エージェントと何度も面談をおこなうので、価値観にマッチする仕事が見つかりやすいのも魅力です。
「ミドルの転職」の公式サイトでは、30〜60代の転職体験レポートが掲載されています。転職理由や転職成功までのステップ、転職活動中の方へのアドバイスなどをチェックできるため、同年代の転職活動を参考にできます。
60代の転職はエージェントとよく相談を
60代の転職体験レポートは、50代と比べて1/10程度です。60代は定年が近づくため転職する方が少なく、転職市場が回りにくいと考えられます。そのため、求人情報を探しても条件にマッチしなかったりスカウトが届かなかったりするケースも多いです。
「ミドルの転職」では、転職エージェントと比較して探せるため、自分にあったエージェントを探して相談してみましょう。
「ミドルの転職」でスカウトが届かない理由
「ミドルの転職」に登録してもスカウトが届かないのは、主に以下の理由が考えられます。
- 登録情報が不十分または最適化されていない
- 希望条件があいまいになっている
登録情報が不十分または最適化されていない
エージェントの転職コンサルタントは、利用者が登録しているWEB履歴書や職務履歴書の内容をもとにスカウトメッセージを送信しています。登録情報が不十分だと保有している案件とのマッチ度をコンサルタント側で判断しにくいため、スカウトを届けられません。
スカウトを受ける回数が減っている場合は、登録したWEB履歴書がコンサルタントの目に触れなくなっていることが原因です。コンサルタントが「ミドルの転職」を通してスカウトを送るときは、WEB履歴書を登録した方や更新した方から優先的にチェックする傾向があります。
コンサルタントからの注目されるために、1ヶ月に1回を目安にWEB履歴書の内容を見直して更新しましょう。また、求人にはタイミングがあります。数ヶ月前は求人情報を保有していなくても現在は求人情報を保有している可能性もあるので、定期的にWEB履歴書の内容を最適化するのがおすすめです。
希望条件があいまいになっている
「ミドルの転職」は、年収・職種・業種・勤務地など細かい条件を設定できます。しかし、希望条件をあいまいにしていたり、ニッチな条件で絞りすぎたりすると検索結果に引っかからずスカウトが届かなくなります。
中途転職は、申込者の希望条件とエージェントが保有する求人条件をすり合わせながらおこないます。キャリアやスキルがある方でも、勤務条件や年収などの条件がマッチしなければ採用されないことも珍しくありません。
希望条件は、幅をもたせながらも具体的に設定した方がスカウトにつながりやすい傾向があります。絞りすぎると出会いの幅が狭くなるので、希望条件には優先順位をつけましょう。本当に大切にしている条件を設定してください。
「ミドルの転職」を活用して30代からのキャリアアップを
今回は、30〜40代の転職を支援する求人情報サイト「ミドルの転職」について解説しました。
「次に進むハイクラスのミドル世代へ」をコンセプトに掲げているとおり、「ミドルの転職」は一般的な転職サイトと比べてハイクラス向けの求人が豊富です。プロの転職アドバイザーが一人ひとりの条件や価値観に合った求人情報を届けるため、今までの経験を活かしてキャリアアップしたい方や、別業界の同業種にチャンレンジしたい方も安心して転職できます。
「ミドルの転職」は、会社名や得意分野から条件検索できるので、自分に合った転職エージェントを見つけやすいのも特徴です。ミドル世代で転職を検討している方は、ぜひチェックしてみてください。
健康運動実践指導者・サッカー指導者として活動後、「人生を変えられる情報を提供したい」という想いからライターに転職。クレジットカードやカードローンなどの金融系の記事はもちろんのこと、商品レビューや自らの経験を活かしたフィットネス関係の記事も執筆している。趣味は映像制作と温泉旅行。アメリカンエキスプレス・プラチナカードを保有しており、特典を使って高級ホテルに宿泊するのが大好き。最近はコストパフォーマンスを重視しており、楽天カードを愛用している。